第112章 猎头推荐

周二上午，陈默收到了David的加密回复，关于推荐猎头的事。回复很详细，附上了两家猎头公司的简介、合作条款草案、以及已由周律师团队审核过的保密协议（NDA）范本。

“陈先生，已与两家我们长期合作、在金融及家族办公室领域有丰富经验的猎头公司初步接触。基于您的保密要求，我们仅告知对方是为一位匿名高净值客户（可称为‘客户C’）的离岸投资实体寻找一位投资分析/运营支持人员。客户C的背景、公司具体名称、所在地、及资金规模等信息均未透露。两家公司均表示理解，并愿意签署严格的NDA。以下是两家公司的简要对比分析及我的初步建议。”

陈默点开附件。第一家猎头公司名为“Prestige

Partners”，总部在香港，在上海、新加坡设有办公室。专长为私募股权、对冲基金、家族办公室及超高净值个人提供高端人才寻访，收费较高（成功候选人首年年薪的25%-30%），但口碑很好，以严谨的背调和保密性著称。合作条款中明确，候选人在最终面试前不会知晓雇主的具体信息（仅以“某离岸投资公司”代称），且猎头顾问本人也会受到NDA约束。

第二家名为“Vertex

Executive

Search”，总部在新加坡，专注于亚洲地区的科技金融（FinTech）和新兴投资领域的中高级人才招聘。收费略低（20%-25%），风格更灵活，对初创型或结构特殊的投资实体理解较深，擅长寻找有潜力的、非传统背景的候选人。同样愿意签署严格NDA，并接受候选人信息模糊化处理。

David的分析建议：“Prestige

Partners

更为传统、稳健，其候选人库可能更多来自知名金融机构，背景扎实，职业路径清晰，但对‘非标准’工作模式（如完全远程、高度保密、汇报线特殊）的接受度和适应力可能需要考察。Vertex

Executive

Search

对新事物接受度高，可能找到更具创业精神、适应性强、且对薪酬包中‘灵活性’和‘学习机会’更看重的候选人，但其背调网络的深度和候选人职业稳定性可能略逊于前者。鉴于‘默然资本’目前阶段更看重候选人的学习潜力、适应性和保密意识，而非纯粹的顶级机构光环，我个人稍倾向于尝试

Vertex。当然，您也可以考虑让两家同时进行，但会增加沟通成本和您的面试时间。”

陈默仔细阅读了两家公司的介绍和条款。David的分析很中肯。“默然资本”目前不需要一个来自高盛或摩根士丹利的明星分析师，那样的人才成本过高，且可能对这样一个不透明、规模小的“壳公司”缺乏兴趣和耐心。他更需要一个踏实、聪明、有好奇心、能接受非常规工作安排、并且能对“与雇主共同学习成长”的机会感到兴奋的人。从这个角度看，Vertex似乎更匹配。

但他对保密性有极致要求。Prestige在这方面声誉更好。他需要权衡。

他回复David：“分析收到。

同意你的倾向性建议，可先与Vertex

Executive

Search推进。但在签署最终协议前，需确保NDA条款覆盖以下要点：1.

猎头公司及其顾问不得以任何方式（包括暗示）探究或向候选人透露雇主真实身份及关联信息；2.

所有候选人资料在提供前，需经你们团队初步审核，剔除任何背景过于复杂或存在潜在利益冲突者；3.

若因猎头方泄露信息导致任何后果，需承担明确的法律与赔偿责任。协议敲定后，请将我们细化后的职位要求（JD）发给他们，开始寻访。初步筛选出的候选人简历，先发给你，由你进行首轮合规性过滤（如背景是否过于复杂，是否有明显的不可信点），再转我审阅。”

他决定先试一家。如果Vertex推荐的候选人不理想，再换Prestige也不迟。同时，他让David团队做第一道过滤，既能利用他们的专业经验初步剔除不合适者，也能进一步保护自己的信息。

下午，德汇这边，芯图科技项目的结案报告进入最后修改阶段。李岚在会议室和方经理、赵鹏一起过报告，陈默在工位上处理一些反馈过来的数据调整。他心分二用，一边快速修改着PPT里的图表，一边在脑海里继续完善“默然资本”分析师的职位要求。

他根据与David的沟通和对自身需求的进一步明确，细化了一份更具体的职位描述（JD）草案：

•

职位：

投资研究分析师（兼运营支持）

•

汇报对象：

公司负责人（直接）

•

工作模式：

主要远程，需高度自律，定期线上会议。必要时可能需要线下会面（地点待定）。

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核心职责：

1.

根据指令，对特定公司、行业、资产类别进行深入研究，撰写清晰、简洁的分析报告（包括财务分析、业务模式、竞争格局、风险评估等）。

2.

协助构建和维护财务模型，进行现金流折现（DCF）、可比公司分析等基础估值工作。

3.

持续跟踪宏观经济、金融市场及特定行业动态，提供定期简报。

4.

监控投资组合表现，定期编制持仓、业绩及风险报告。

5.

协助处理与投资执行、账户管理相关的行政与协调工作（通过指定渠道）。

6.

协助进行特定主题的知识整理和学习研究。

•

任职要求：

1.

金融、经济、会计、数学、统计或相关专业本科及以上学历。

2.

1-4年相关工作经验（如券商/基金行业研究、投行分析、企业财务、或咨询公司相关经验），优秀应届毕业生也可考虑。

3.

扎实的财务分析能力和建模基础，熟练使用Excel、PPT。

4.

出色的信息搜集、整理和书面表达能力，逻辑清晰。

5.

良好的英语阅读能力，能无障碍阅读英文财经资料。

6.

极强的保密意识和职业操守，能适应高度独

立和保密的工作环境。

7.

对金融市场有浓厚兴趣，学习能力强，有自我驱动力。

8.

（加分项）有Python/R/SQL等数据处理经验；有CFA/CPA等资格备考或通过部分科目。

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我们提供：

1.

有竞争力的薪酬包（具体面议）。

2.

深度参与真实投资决策过程的机会，与雇主共同学习和成长的非传统职业路径。

3.

灵活的工作安排和相对自主的工作空间。

4.

资助相关的专业资格学习和培训。

他将这份JD草案也发给了David，并备注：“此JD用于与猎头沟通。其中‘汇报对象’、‘工作模式’、‘我们提供’的第二点需模糊处理，避免透露过多信息。可酌情调整。”

处理完这些，芯图科技的报告也修改得差不多了。李岚从会议室出来，将最终版报告发回给他：“最后检查一遍格式和链接，明天上午发给客户。”

“好的，岚姐。”陈默收拢心思，专注于眼前的工作。

下班前，David发来消息，Vertex

Executive

Search已签署了修改后的NDA，并收到了JD。他们表示将立即开始在现有数据库和网络中寻访合适候选人，预计一周内提供首批简历。

进程启动了。陈默关掉电脑。他知道，接下来几周，他需要花额外的时间审阅简历，并准备可能的远程面试。这会增加他的负担，但这是必要的投入。

走在回家的路上，他想起“人脉网络图”中那个新增的“MORAN

CAPITAL”节点，很快，这个节点下可能会增加一条“员工”连线。这个“员工”将成为他构建的这个隐秘系统中，除他自己和几位核心服务商（周律师、David、Thomas、Elena等）之外，第一个真正的、日常运作的“内部节点”。

这个节点的选择，至关重要。它不仅关乎“默然资本”的运作效率，更可能成为未来他扩展个人能力、构建更复杂支持网络的第一个“种子”。选对了，可能事半功倍；选错了，则可能带来难以预料的风险和麻烦。

但他并不焦虑。他将这个过程也视为一种学习和考验。如何甄别人，如何建立有效的管理和沟通机制，这本身也是他需要掌握的、超越投资技巧的重要能力。

回到公寓，他简单吃过晚饭，像往常一样开始晚上的学习。但今晚，在打开“离岸信托税务透明度”的资料前，他先花了一点时间，更新了自己的“风险节点”评估表，在“个人安全与信息泄露风险”下新增了一个子项：“节点C4：

新招聘员工泄密或行为失当风险。

发生概率：中。潜在损害：中（泄露投资信息、个人关联）。应对策略：严格背调；签署严苛保密协议；分阶段授权；初期仅接触有限信息；建立行为观察期。”

然后，他才沉浸到复杂的国际税法世界中。窗外的夜色渐浓，而他的“猎头推荐”之旅，刚刚悄然启程。