第四十章 改革

刘红还在东海市学习的时候，安西市委下达了一份干部任免文件，其中涉及电视台部分为：决定免去余思维同志安西电视台台长的职务，另有任用；决定任命刘红同志为安西电视台党总支书记、台长。

对刘红的这个任命轰动了整个安西电视台。

电视台的干部职工议论纷纷，仿佛是炎热的7月万里晴空飘起了雪花、滴水成冰的1月荷花盛开。总之是新鲜好奇，人人关注。有人羡慕地说，刘红真是如鱼得水、平步青云，35岁就成为正处级的干部了。有人嫉妒地说，刘红到安西电视台工作不到十二年，就从一个普通的播音员走上了台长这个最高的职务，的确手段高明、不可貌相。也有人神秘地说道，刘红的大哥是省委的高干，背景和后台相当厉害。还有人脸上带着诡异的表情，私下里传播说刘红和市委书记杨为民关系非同寻常。

不管人们对刘红服气不服气、接受不接受，她在事实上已经是安西电视台的一把手了。她进修回来以后将如何开展各项工作，怎样管理思想活跃、自恃清高的广大职工，大家各怀心思，拭目以待。

在东海市进修的刘红知道任命自己的文件已经下发以后，她一方面深感自己肩上的担子更加沉重了，心里头七上八下的；另一方面却急切地盼望返回安西，把自己脑海里的许多想法付诸实践。她在晚上睡不着觉的时候，心里计划着如何大干一场、怎样大展宏图。

第二天，刘红给已经完成学习返回安西的杨为民写了一封长长的信，衷心感谢杨书记和市委的赏识和提拔，仔细汇报了自己学习的收获，提出了今后工作的二十一条意见和建议。

杨为民收到刘红的来信以后欣然命笔，写下了“巾帼不让须眉”五个潇洒遒劲的大字，寄给了远在东海市的刘红。

刘红一遍又一遍地欣赏杨为民的手迹，幸福地体味着市委书记对自己的勉励和教诲，对未来的工作和事业更加信心百倍了。

公社广播员，调入金山县城，进入安西电视台，代替春燕主播新闻，都是刘红人生的重要节点。这一次是刘红人生当中又一个重要阶段的开启。她意识到自己在仕途上和心理上达到了一个新的高度，自己前所未有地强大。

1999年2月底，刘红从东海市学成归来。

上班的第一天，刘红自己并没有马上接手台长的工作，而是委托临时负责的副台长曹建华继续全盘管理，自己另有重要的任务要去完成。

刘红的心中十分清楚，没有各级领导的支持是万万不行的。于是，她密集地拜见市委、市府的分管科教文卫的领导和广电局的领导，汇报自己在东海市的学习情况，虚心地请示工作，寻求大大小小的领导的支持。

做完拜访的功课，刘红又马不停蹄地与曹建华、吴是非黄闻道等几位副台长和自己信任的中层干部长时间地谈心谈话，了解自己离开半年多的电视台的详细情况。

刘红在认为自己已经全面掌握了电视台情况之后才正式召开了电视台的领导班子会议。

刘红在一番感谢过去的合作和希冀未来紧密团结的启发教育以后，向副台长们全盘托出了电视台的改革方案。

班子成员看着刘红的改革方案，曹建华吃惊地瞪大了眼睛，黄闻道惊讶地张着嘴巴不知道该说什么，吴是非低头不语……

他们做梦也没有想到刘红的胆子这么大，步子迈得这么快，改革的力度这么强。同意吧？言不由衷，口是心非；反对吧？又觉得冒犯一把手，不合时宜。大家一时间都不知道如何表态、表达什么样的态度。

刘红看到班子成员的态度暧昧不清，心里十分焦急。在东海市进修的半年时间里，她看到了沿海地区的发展日新月异、催人奋进。回到

安西以后，她看到的却是按部就班、慢条斯理和暮气沉沉。二者的反差太大了。她明白，如果安西电视台不实行断腕折臂式的改革，只有死路一条。

曹建华犹豫了半天，然后愁容满面地说道：“刘台，你这个改革方案非常新颖，可以说是振聋发聩，气吞山河。我就是担心职工的思想一下子转不过弯来，情绪会受到影响，产生不稳定的因素，最后局面失控，搞不好到咱们这个班子都可能要下台。”

刘红义正词严地反驳道：“我的曹台，如果不改革，咱们班子不是可能下台，而是必定要下台。这两个选择，你是选择必定下台还是选择可能下台呢？”

曹建华无语。

吴是非试探地问道：“刘台，市委对这个方案是什么意见？”

刘红飞快地瞥了吴是非一眼，斩钉截铁地说道：“市委关于企事业单位改革的文件，你们是在去年12月16号学习的。我查过班子的学习记录。吴台，你现在却揣着聪明装糊涂来问我，是在出卷子考我吗？”

吴是非的脸上红一块白一块的，不再说话了。

黄闻道知道现在说什么理由都不会有好结果的，始终一言不发。

刘红打开了在东海市学习的笔记本，给大家传达了市委书记杨为民对安西电视提出的5点台工作要求，又详细地介绍了沿海地区几家电视台改革的情况，算是向大家交出了底牌。其实，她本来不想搬出杨为民，但是发现班子成员从心底里还不是十分相信自己。她万不得已亮明了底牌。

听了刘红的陈述，班子成员知道改革势在必行，纷纷表示同意。

刘红看到这个结果，于是主持会议转入下一个阶段，开始研究改革方案的细节问题。

春节过后上班的第一天，刘红首次以安西电视台党总支书记、台长的身份在礼堂主持召开了全台职工大会。

刘红一脸的凛然正气，笔直地坐在主席台的中央。曹建华、吴是非、黄闻道等分别坐在她的两边。

刘红面对几百个心态各异、表情迥异的职工，用坚定、激昂、不可辩驳的语气宣布了她的改革方案：

第一，全台的中层干部任职现在到期，一律实行竞争上岗。落聘者作为一般职工对待。

第二，全台职工实行双向选择，择优选用。落选者待岗3个月，期间只发最低工资。3个月后，如果仍然没有被部门聘用，停发最低工资，自谋出路。

第三，撤销广告部，将广告部的创收人员分散到各个频道，继续开展经营创收工作。

第四，给各个频道下达广告创收任务。全台各频道、部门职工的工资按完成广告任务的比例发放。

第五，取消按职称核定发放工资，一律按照所在岗位的工作定薪。

安西电视台又一次像炸开了的锅。

无巧不成书，安西电视台的每一次炸锅都与刘红有关。

电视台的职工吃惯了大锅饭，高枕无忧，安于现状，而且在社会上地位比较高，一向自我感觉十分良好。如今刘红却要搞双向选择，让他们像市场上的骡马一样被别人挑选！理所应当稳拿到手的工资要重新分配，还要自己出去拉广告。

为什么？

凭什么？

想要干什么？

面临空前绝后的生存危机和奇耻大辱，电视台的职工慷慨激昂，愤愤不平，几乎一边倒地反对刘红的改革方案。

刘红一时间承受了巨大的思想压力。

职工们吵吵嚷嚷了几天，发现没有什么效果，再四处一打听才明白过来：人家刘红是带着尚方宝剑来的。有市委主要领导的坚强支持，自己再闹也是螳臂挡车、无济于事。

接下来

，职工们陷入到无可奈何的沉默之中。

在刘红的亲自策划和运作下，安西电视台的改革扫荡阻碍，砥砺前行，乘风破浪，势不可挡。

中层干部的上岗竞争首先开始。

根据方案，参与竞争的人员要发表10分钟的演讲，阐述自己的管理理念，然后由台领导和职工代表给他们打分，其中职工代表打的分数占总分的70%，台领导的占30%。最后按照分数高低聘用干部。

从分值来说，职工代表的分值占到绝对优势，充分显示了职工代表的权力。职工们发现自己一下子成为了决定干部的主人，电视台的凝聚力和向心力在短时间内变大增强了。

中层干部的竞争上岗顺利结束了。董小丽、丁岩、晓月、冯琴等一批业务强、服从大局的职工走上了部门的领导岗位。董小丽担任新闻频道的副总监，负责全频道的广告经营。丁岩担任由原业务部改名为总编室的主任，冯琴担任副主任。晓月担任专题文艺部的主任，小郭担任了副主任。远山也成为了播音组长。

刘红也保留了一些前任台长余思维重用的与自己的关系不太密切的干部，例如杨丽继续担任组长，享受副科待遇。她的心中非常清楚，电视台毕竟是业务单位，需要懂业务、能力强的人来挑大梁。新上任的领导对前任领导的下属赶尽杀绝的办法，对自己的主政没有一点裨益。

一些工作能力不强、工作不到位而且还不服从大局的干部自然而然地落选了。理由也很简单，职工代表和台领导给他们打的分数不及格。

杨丽是个有心人。她根据公布的成绩对比以后发现，同样竞争专题文艺部主任，职工代表给自己打了68分，台领导却给自己0分，最后得分68分。职工代表给晓月打了40分，比自己少28分，台领导却给她打了30分，最后得分70分，超过了自己。原来一个人是否成功当选，决定权归根结底还是在台领导的手中。

杨丽气得两只眼睛直冒金星：刘红，你太歹毒了！明明自己操纵了一切，还要让职工代表背上骂名。

全台职工的双向选择也很快完结。

职工中有的继续留在原岗位，有的调整到了新的岗位，各自有了自己的工作岗位，于是各就各位安心地干起了工作。

绝大多数职工都得到了妥善的安置，只有几个平时人缘不好、业务水平不高、责任心不强的职工落聘了。他们整天哭哭啼啼地找刘红反映情况、诉说委屈，同时也到处找关系为自己说情。

刘红铁面无私，坚决按照改革方案处置落聘的职工。

看到刘红的改革真枪实弹、刀刀见骨，电视台的职工这才真正感受到刘红的威严和果决，或多或少地收敛了平时散漫的工作作风。

刘红为了显示自己作为领导的大度和风范，恩威并用。她对播音员做了令人佩服的安排。雅兰因为年龄偏大的原因调整到总编室当节目编辑，杜娟转岗成为专题文艺部的编导，社交广泛的东方则到新闻频道做了广告业务经理，辅佐董小丽。

刘红新招了一批广播学院播音主持系的毕业生，担当起新闻主播。

年轻的面孔，蓬勃的朝气，亮丽的青春风采，让安西电视台的荧屏焕然一新，引起了市委和观众的热烈反响。

值得一提的是，刘红虽然高升为一台之长，行政事务繁琐复杂，各种会议接连不断，但是她依然在百忙中挤出时间，坚持在每周的星期一和星期六主播《安西新闻》。如果平时遇到重大的时政新闻，她当仁不让，亲自上阵。

电视台的台长亲自主播新闻，刘红却轻而易举地做到了。这在全国都是独一无二的。

勇为人无，敢为人先，惊世骇俗，石破天惊，这就是刘红！