第179章 风控部门的破格录用

核心骨干周会后的几天，表面平静。古民继续处理日常的数据支持请求，完成实习收尾工作。他没有主动打听自己那番演示和报告的具体反响，但能感觉到一些微妙的变化。渠道运营组的同事看他的眼神多了些审视，数据分析组的几位资深同事则偶尔会找他讨论模型的技术细节，语气中带着探究。王磊对他的态度依旧，布置任务，解答疑问，但私下里没再提模型和报告的事。李明总监没有再直接联系他。

实习最后一天，古民收到了来自人力资源部的系统通知，提醒他提交实**结报告，并告知转正答辩的最终结果将于一周内公布。他按要求整理了报告，客观陈述了参与的项目和收获，对王磊的指导和李明总监给予的演示机会表达了感谢，对用户增长部门的工作氛围表示了认可。报告四平八稳，未提及任何关于模型或“无效动作”的敏感内容。

报告提交后，他清理了工位，归还了门卡等物品，与同组同事简单道别。王磊在他离开前，与他进行了一次简短的谈话。

“实习结束了，感觉怎么样？”王磊问，语气是例行公事的平和。

“学到了很多，特别是对互联网公司用户增长的业务逻辑和数据分析实践有了更深理解。感谢王老师的指导。”古民回答得也很标准。

王磊点点头，手指在桌面上无意识地敲了敲，似乎在斟酌词句。“你那份报告，还有你在会上的演示，引起了不错的讨论。至少，让大家开始更认真地思考增长质量的问题。这本身就是价值。”

“能引发一些讨论就好。模型和分析还有很多可以完善的地方。”古民说。

“嗯。关于你的转正安排，”王磊看着他，“用户增长部这边，名额确实比较紧张。而且，你的专长和兴趣，似乎更偏向于深度数据挖掘、模型构建和…系统性风险识别。这些能力，在用户增长的前线，虽然重要，但未必是日常工作的核心。我们的核心还是快速测试、快速迭代、拿结果。”

古民静静地听着，没有流露出失望或急切。他明白王磊的意思，也早有预料。他的分析和模型挑战了现有的一些做法，虽然方式客观，但毕竟触及了既得利益和惯性思维。即使上层认可其价值，将他这个“问题发现者”直接留在“问题现场”，也未必是最佳安排，对他本人的发展也可能形成掣肘。

“公司另一个部门，风控部，他们的负责人听说了你的答辩情况，对你很感兴趣。”王磊终于说出了关键信息，“他们正在加强业务风控和数据挖掘方面的力量，特别是涉及增长业务中的反作弊、流量质量评估、补贴策略有效性监控，以及用户生命周期价值中的风险识别。他们认为你的分析思路和技术能力，与他们的需求非常匹配。”

风控部。古民对这个部门有基本了解。它属于中后台部门，不像业务部门那样直接背负营收或增长KPI，核心职责是识别、评估和管理公司运营中的各类风险，包括欺诈风险、信用风险、合规风险，以及越来越受关注的业务风险（如补贴滥用、渠道作弊、增长质量风险等）。风控部需要极强的数据分析和建模能力，工作性质更偏向于研究和洞察，与业务的“冲锋陷阵”风格不同。

“风控部的负责人希望和你聊一下。”王磊继续说道，“他们有一个高级分析师的岗位，原本要求有两年以上相关经验。但鉴于你在实习期间展现出的独特能力，他们愿意破格考虑。当然，最终是否录用，以及职级待遇，需要经过他们的面试和评估。”

“我明白了。谢谢王老师告知。”古民说。这确实是一个意想不到的方向。风控部，离一

线业务稍远，但视角可能更全局，也更需要他这种抽丝剥茧、发现问题本质的能力。而且，从风控角度切入增长质量问题，名正言顺，阻力可能更小。

“这是风控部负责数据分析和建模的负责人，赵伟的联系方式。”王磊递过一张便签纸，“你可以直接和他约时间。他对你的UVAR模型评价很高，认为其方**在识别‘低质量增长’和‘补贴滥用’等业务风险方面，有很好的应用潜力。”

古民接过便签纸。“好的，我会联系赵老师。再次感谢王老师这段时间的指导和帮助。”

离开公司，古民思考着这个新的可能性。风控部，破格录用。这意味着他的实习表现，特别是那份“不合时宜”的分析报告，确实被有分量的人看到了价值，并且这价值被匹配到了一个更合适的位置。这比留在用户增长部，也许是一个更好的出路。在那里，他可能被视为一个“麻烦”或“异类”，而在风控部，他的能力可能被视作“武器”或“工具”。

他联系了赵伟。对方语气干练，没有太多寒暄，直接约了第二天下午在公司的第三会议室见面。

面试更像是一次深入的技术讨论。赵伟四十岁左右，戴着眼镜，气质沉稳，说话条理清晰。他没有问常规的面试问题，而是直接针对古民的UVAR模型展开询问。

“你的模型中，如何区分真正的‘低价值用户’和‘**险用户’？比如，一个纯粹的价格敏感者和一个潜在的作弊或套利者，在行为数据上可能有相似之处，但本质和风险完全不同。”赵伟开门见山。

“这是个很好的问题。”古民回答，“在我的初步模型中，主要聚焦于‘价值’，用长期行为潜力来区分。但将其扩展到风控场景，需要引入更多风险信号。比如，设备指纹异常、IP聚集、行为模式机械化、补贴敏感度极高且集中在特定商品、短时间内多账号关联等。可以将风险信号作为另一个维度，与价值维度叠加，形成更精细的用户分层：高价值低风险、高价值**险、低价值低风险、低价值**险。低价值**险用户，就是需要风控重点关注的群体，他们消耗资源却不贡献价值，甚至可能造成损失。”

“你提到的‘有效成本’和‘增长质量指数’，如何与传统的财务风险指标，如坏账率、补贴损耗率挂钩？”赵伟继续追问。

“可以建立关联模型。”古民思考着说，“‘有效成本’本质上衡量的是获取一个有价值用户的效率，成本过高本身就是一种财务风险。‘增长质量指数’下滑，意味着获取的用户平均长期价值下降，未来营收潜力不足，这也是风险。更具体地，可以分析不同渠道、不同补贴活动带来的用户，其后续的坏账率、投诉率、补贴套现比例是否存在差异。如果某些渠道带来的用户，‘有效成本’高，同时坏账率或补贴损耗率也显著高于平均水平，那就是**险低效的渠道，需要预警甚至关停。”

赵伟频频点头，又问了许多技术细节：数据获取的难度、模型的可解释性、实时计算的延迟、与现有风控规则的结合方式、如何平衡误杀好用户的风险等等。古民尽可能清晰地回答，也坦诚现有模型的局限和需要改进的地方。

“你的分析显示，部分渠道可能存在数据质量问题，甚至合作方主动或默许的虚假流量。从风控角度，如何设计监测和预警机制？”赵伟的问题越来越深入。

“可以建立多维度的渠道质量评估体系。”古民说，“不止看后端转化，还要结合前端流量特征。比如，流量的时间分布是否异常规律，设备型号是否过于集中，用户行为序列是否高度同

质，转化漏斗的各个步骤数据是否符合正常业务逻辑。对异常渠道，可以设置阈值预警，并引入人工复核或第三方审计。同时，建立渠道的黑白灰名单制度，动态调整。”

讨论持续了近两个小时。最后，赵伟合上笔记本，看着古民：“你的实习答辩报告和刚才的讨论，展示了很好的逻辑思维、数据分析能力和风险意识。你对业务有洞察，不局限于数据本身。风控部需要你这样能从复杂业务和数据中发现问题本质的人。我们正在搭建一个业务风控分析小组，重点就是监控增长、营销、补贴等业务中的异常和风险点，为公司的健康、可持续发展提供数据支持和决策建议。这个岗位有挑战，需要和业务部门密切沟通，甚至可能因为指出问题而面临压力。你愿意接受这样的挑战吗？”

“我认为，基于数据和事实指出问题，是分析师的价值所在。我对此没有顾虑。”古民回答。

“好。”赵伟点点头，“待遇方面，虽然你是应届生，但基于你的能力和这个岗位的特殊性，我们可以提供高于普通应届生分析师水平的薪酬。具体数字HR会和你沟通。职级暂时定为高级分析师（校招特批），有半年考察期。如果没问题，走完内部流程，你就可以入职了。欢迎加入风控部。”

面试结束后的第三天，古民正式收到了风控部的录用通知书。薪酬确实比他预期的应届生水平高出不少，职级也体现了“破格”的意味。录用通知中明确了他的岗位是“业务风控数据分析师”，主要负责“基于业务数据分析潜在风险，构建风险识别与评估模型，支持业务健康度监控与决策”。

他接受了这份录用。王磊得知后，给他发了条简短的消息：“不错，适合你。风控部视角不同，能接触到更全面的数据和业务，好好干。”

实习以这样一种方式结束，并开启了新的职业起点，是古民未曾完全预料到的。他没有留在最初实习的用户增长部，而是转到了一个看似不那么“核心”、但或许更适合他特质和兴趣的部门。他想起“校园物流终端”时，自己也是从数据洞察入手，最终改变了区域格局。如今，场景更大，系统更复杂，但本质似乎相通：发现问题，量化问题，然后寻找解决问题的位置和杠杆。

他即将加入的风控部门，将不再仅仅是业务的支持者或旁观者，而是某种程度上业务的“体检医生”和“预警系统”。他需要从风险的角度，重新审视用户增长、补贴营销、渠道合作等一切业务动作。他的UVAR模型，或许可以演变为更强大的业务风险监控工具。那些“无效动作”、“低质流量”、“补贴滥用”，在风控的视角下，将不仅仅是效率问题，更是明确的、需要被度量和控制的风险点。

离开学校，正式踏入职场的第一站，是“星云科技”的风控部门。这个起点，与他在用户增长部的实习经历，与那份揭示“真实转化率”的报告，与那个不展示PPT的答辩，紧密相连。他用自己的方式，在庞大的公司机器中，找到了一个可以放置他那套“识别无效、洞察真实”的方**的位置。接下来的挑战，是如何在这个位置上，将方**转化为实际的影响力，在控制风险的同时，或许也能推动一些有价值的改变。他整理好心情，准备迎接新的角色。而与此同时，一些来自校园之外、家庭关系中的新变量，也开始悄然进入他的视野。堂姐前几天打来电话，语气兴奋地提到了她那位“完美男友”，以及一个听起来“稳赚不赔”的内部投资机会。古民对此持惯有的审慎态度，但他知道，生活总是会以意想不到的方式，将不同维度的“风险”与“价值”评估题，摆到他的面前。