第5章 批了！

会议室里！

大家伙儿你看看我，我看看你，都摸不准老板是个什么意思，所以谁也没先开这个口。

出租屋这边，王浩裹着被子，盯着手机上的监控画面，等了十几秒，居然没一个人说话。

他有点懵：

“这什么情况？”

“都给机会了，怎么不吭声？”

看还没反应，他又凑近手机话筒，这次说得更直白：

“大家别客气啊！”

“公司缺什么，或者你们自己工作上、生活上有什么困难，今天趁我在这儿，能解决的我都尽量帮大家解决！”

他现在急啊！——穷的扣胩！

他想要从这些员工身上薅羊毛，这好感度就得必须往上涨！

而且这破游戏，全员会议一周只能开一次，下次想这么集中沟通得等七天后。

“……”

会议室里，电子合成音经过系统转化，再次平稳响起：

【诸位无需顾虑。】

【今日召集，意在倾听真实需求。公司运转所需物资，或个人职业发展、生活保障方面的切实困难，均可提出。】

【机会难得，望诸位把握。】

周建军拧开保温杯，慢悠悠喝了口茶，脸上依旧挂着那惯有的和气笑容，心里却门儿清：

老板让你提要求的时候，说的老好听了——但谁要是真傻乎乎地当真了，往上扑，那才是职场二愣子。

他混了二十多年，见过的老板比年轻人吃过的盐都多！

会上说得天花乱坠、体恤下情，会后给你记小本本穿小鞋的还少吗？

领导的话，很多时候听听就好，尤其是这种看似“掏心窝子”的场合……

沉默是金！观望为上！

抱着类似想法的人，在会议室里占了大多数。

谁也不愿意当那只出头鸟，这是职场里心照不宣的生存智慧。

出租屋里！

王浩看着游戏画面上那七尊泥塑菩萨似的员工，真有点急了。

“这都什么人啊？天上掉馅饼都不张嘴接？”

但他没法放弃，提升这些人的好感度是他下一步的关键。

只有先帮他们解决问题，刷高好感，才能解锁面板。

于欣欣这个“五星销售天赋”的例子太香了，他必须把这套模式复制下去。

眼看冷场还要持续，他对着手机，干脆道：

“都不说是吧？那我点名了

！于欣欣，你先来！”

会议室中，电子音适时响起，打破了令人尴尬的沉寂：

【既然诸位谦让，那我们按顺序开始。】

【于欣欣，作为公司前台，你对公司运转或自身岗位提升，有何具体需求？】

突然被点名，于欣欣吓了一跳，像只受惊的小鹿，腾地站了起来，脸瞬间红透了，手指下意识地揪住了衣角。

“我……我……”

她声音发颤，脑子里一片空白。

但想到老板给自己加薪、发奖金、还提前给激励金的种种好，那股单纯的感激和信任冲淡了些许紧张。

她深吸一口气，鼓足勇气：

“老板……我，我想报名一个线上销售技巧和客户沟通的高级课程，学费是5980元。”

“但是您放心！”

“我保证认真学，学到的东西一定努力用到工作上，帮公司联系客户，促成订单！”

说完，她忐忑地站着，手指把衣角绞得更紧了。

其余六人的目光齐刷刷落在她身上，表情各异。

周建军嘴角几不可察地抽动了一下，差点没维持住脸上的笑。

这姑娘……脑子想什么呢？

一个见人说话都脸红、负责接电话收快递的前台，去报销售课？

钱多烧的，还是异想天开？

王姐眉头直接拧了起来。

5980元，数额说大不大，但这支出名目怎么走？

合规矩吗？

最关键的是，投入产出比完全不可预期，甚至大概率是打水漂。

在她专业的财务视角里，这属于典型的不必要开销。

其他人脸上也闪过讶异和不以为然。

大家都觉得，但凡老板脑子清醒点，都不可能答应这种离谱又不务正业的要求。

出租屋内，王浩一听，乐了。

于欣欣？

害羞内向的前台？

想学销售？

太好了！

他可是亲眼看过游戏面板上那个明晃晃的【五星销售天赋】！

这丫头片子有这心思，那是璞玉想自我打磨啊，必须全力支持！

他立刻对着手机说：

“批了！这课必须学！”

“不光这个，以后你觉得对工作、对自我提升有用的课程、书籍，只管买，找公司报销！”

说到这里，他想起自己也曾无数次眼馋过一些职

业技能课程，却总被价格劝退，那种渴望提升又困于现实的窘迫感，他太懂了。

语气不由更加认真，甚至带上了点过来人的感慨：

“只要你愿意学，公司就愿意投钱。”

“学到的东西是你自己的，谁也抢不走，当然，公司也能受益。这是双赢。”

会议室里，电子声将这份急切与诚恳，转化成了更显稳重和鼓励的宣告：

【申请批准】

【该课程费用由公司承担，实报实销。】

【此外，即日起设立《员工成长基金》，凡有利于职业发展与岗位能力提升的课程、培训、专业书籍，经报备审核后，费用均可由公司承担。】

【员工的成长，即是公司最宝贵的资产与成长。】

“轰——”

这段话像一块巨石投入平静的湖面，在每个人心里砸出了巨大的浪花。

会议室里瞬间安静得可怕，仿佛连空气都停止了流动，只能听到彼此有些错落的呼吸声。

周建军举到一半的保温杯僵在了空中，脸上那副万年不变的职业笑容第一次出现了明显的裂痕。

批了？

就这么轻飘飘地批了？

不但批了，还顺势推出了个什么员工成长基金？

这老板……不按常理出牌啊！

是真有魄力？还是钱多得没处花？

王姐的眉头已经拧成了一个结。

5980是小事，可这个《成长基金》的口子一开，后续可能产生的费用就难以估量了。

这新老板的管理风格，怎么透着一股人傻钱多的莽劲？

她手指在桌下悄悄计算着可能的支出，职业本能让她感到不安。

其它几人也都掩饰不住脸上的震惊。

他们原本笃定老板会拒绝，或者至少会详细询问、设置条件，没想到竟是如此干脆利落的支持。

这完全颠覆了他们的预期。

老板到底想干什么？

收买人心？

可这代价和方式……有点看不懂。

是真的有远见，还是另有所图？

惊疑不定中，他们只能继续观望。

而于欣欣，在听到批准二字时，眼睛瞬间亮了起来，脸颊因激动而更加红润。

巨大的喜悦冲垮了紧张，她朝着投影屏幕的方向，诚恳地鞠了一躬：

“谢谢老板！我一定好好学，绝不辜负您的信任！老板您真好！”