第8章 老板！我要买A6

会议室里七个人，如今只剩下外联专员张伟还没发言。

这小子早就坐不住了，眼看其他人都得到了满意的答复，他搓着手，嘿嘿笑了两声，那股子外场人员的活络劲儿全摆在脸上：

“老板，他们都提了屋里头的需求，我提个外头的！”

“您看啊，我天天在外头跑，见客户、盯场地……”

“风吹日晒雨淋都是家常便饭。最要命的是关键时刻，打车打不着，地铁又远又绕，真耽误事儿！”

“所以……公司能不能考虑给我配台车？”

他说完，眼珠子一转，看到同事们动辄五万、十万的预算都批得那么爽快，心思也活泛起来，试探着加码：

“老板，我出去谈事，代表的是公司门面。”

“我建议，要配就配台有点排场的，BBA哪怕入门款也行……”

“我觉得，奥迪A6就挺合适，沉稳大气，二手也行啊！”

他说完，眼巴巴地望着投影屏幕。

出租屋里，王浩一听，乐了。

这张伟，不愧是外联，别的都没想，想的就是先把面子绷着！

不过仔细想想，他这要求也合情合理。

一个搞外联的，经常需要四处奔波、接送客户甚至搬运器材，有辆车确实方便很多。

配台奥迪A6撑撑场面，在商务场合也不算过分。

于是，他对着手机说道：

“可以。要买就直接买新的，就按你说的，奥迪A6。以后油费、停车费、常规保养，公司全包。”

“你张罗的事儿杂，没个靠谱的代步工具确实不行。”

会议室的电子音将这份干脆与大气，翻译得颇具格局：

【准予所请。】

【为提升外联工作效率与公司对外专业形象，特批准为外联岗位配置公务用车。】

【标准：全新奥迪A6L。车辆购置及相关手续即日启动。】

【此外，该车日常运营产生的燃油费、合规停车费、基础保养及保险费用，均纳入公司行政开支。】

【张伟，望你善用此车，为公司开拓更广阔疆域。】

“得嘞！”

张伟一拍大腿，差点从椅子上蹦起来。

他简直不敢相信，一辆全新的奥迪A6L就这么到手了！

脸上笑开了花，连连对着屏幕拱手：

“老板！您就瞧好吧！以后我肯定更卖力干活，绝对不给公司丢面儿！”

至此，会议室里的气氛达到了前所未有的火热。

所有人的心情都与会议开始时截然不同。

最初那种谨小慎微、生怕成为“出头鸟”

的压抑感早已荡然无存。

谁能想到，这位神秘的新老板，对于这些在往常看来或许有些过分甚至离谱的需求，竟然全部毫不犹豫地批准了？

这是他们打工生涯中从未有过的体验。

尤其是最后，大手一挥批下一辆几十万的崭新奥迪A6，仅仅是为了一个外联岗位的便利和门面！

这种魄力和不差钱的作风，彻底颠覆了他们的认知。

至少在此刻，每个人脸上都洋溢着兴奋、满足以及对未来的乐观。

住房补贴、通勤补贴、食堂午休、弹性工作制、专业设备升级、财务系统优化、公务配车……

困扰许久的、或实际或潜在的难题，似乎都被这位老板用最简单粗暴却最有效的方式扫清了。

这种感觉，简直太不真实，又太爽了！

“……”

出租屋内，王浩看着游戏界面上会议室里众人热烈兴奋的模样，心里也泛起一种奇异的满足感。

他倒不是真有什么菩萨心肠或散财癖好。

某种程度上，这更像是一种“代偿”。

员工们提出的这些困难——通勤之苦、租房之贵、设备之陋、家庭与工作的两难、甚至需要一点体面来支撑外在形象——哪一样他不曾体会或渴望过？

如今在游戏里，他拥有了“老板”的身份和资源，似乎是在弥补自己现实中的那些遗憾与无力感。

这种一言而决、拍板定案的感觉，确实让人有些上头。

不过，短暂的愉悦之后，现实的压力立刻重新浮现。

年关将近，口袋空空，这才是火烧眉毛的大事。

于欣欣的销售天赋虽然已解锁，但提成要等下个月才能到手。

当下他兜里比脸都干净，心慌的一批！

他迫切需要在其他员工身上，也找到能立刻变现的天赋或资源。

于是乎他对着手机开口道：

“好了，今天会议就到这儿，大家各自去忙吧。散会。”

说完，王浩直接点击了【结束会议】的按钮。

长舒一口气后，他立刻将注意力集中到游戏主界面的【员工列表】上。

这才是今天“大撒币”行动的最终目的——查看好感度增长情况，争取解锁更多面板！

他迫不及待地点开列表。

首先映入眼帘的依然是于欣欣。

好感度赫然显示为71%，比会议前又涨了一截。

“不错不错。”王浩点头。

紧接着，他屏住呼吸，一个个点开其他员工的头像：

【财务-王姐】：好感度52%（未解锁详细面板）

【

行政-周建军】：好感度11%（未解锁详细面板）

【外联-张伟】：好感度59%（未解锁详细面板）

【售后-陈明】：好感度58%（未解锁详细面板）

【设计-林薇】：好感度61%（已解锁）

【摄影-雷振】：好感度53%（未解锁详细面板）

“我淦！”

看完列表，王浩整个人都麻了。

除了林薇刚好突破60%大关，其他几个人——王姐、张伟、陈明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之间！

距离解锁详细面板所需的60%，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！

最让他血压飙升的是周建军。

11%！

不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！

“狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:

“我XX你个XX……”

“真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”

“你是人啊？”

他气得牙痒痒，恨不得顺着网线给这老油条一脚。

但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。

像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。

老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。

这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。

“算了，慢慢磨吧。”

王浩压下火气，将注意力转回其他人。

虽然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的门槛，离解锁近在咫尺。

或许再有些契机，就能水到渠成。

就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50%的员工头像下方，悄然浮现出一行颜色稍浅的小字，像是一个简短的个性标签。

他连忙凑近屏幕仔细辨认：

张伟头像下：【社交牛逼症患者。】

王姐头像下：【算盘精！老抠！会过日子！】

陈明头像下：【爱女心切。】

雷振头像下：【装备发烧友。】

林薇头像下：【黑长直！】

于欣欣头像下：【电话判若两人】

“嚯！这功能有点意思啊！”王浩乐了。

这些标签看起来精准又带点调侃，生动地勾勒出了每个员工的某个鲜明特质。

当然最吸引他的还是林薇的标签，【黑长直】啊！

好像她好感度突破60%了，看看到底是个什么情况？