第八十五章 会议室

周一杨昕玥跟往常一样提前十五分钟到公司。

在电梯里遇到刘宴。

“杨总早啊。”

“刘总早。”

“杨早今天好像有些不一样？”

“哪里不一样？”杨昕玥扫了他一眼。

“特别的不一样。”

杨昕玥没理他。

两人边打着招呼边走出电梯。

有员工遇到杨昕玥和刘宴也朝他们打招呼。

“杨总早”。

“刘总早”。

杨昕玥朝他们点头微笑：“早”。

刘宴跟杨昕玥走在一起：“你没事吧？”

杨昕玥横他一眼：“我能有什么事。”

刘宴点头：“没事就好。有事杨总你说话，咱一个公司的，同事一场，总不能叫别人给欺负了。”

边说边往杨昕玥的手上看。

杨昕玥大大方方地朝他挥了挥带着戒指的手，笑笑：“好啊，有事一定骚扰你。”

“欢迎骚扰。”刘宴也笑着说道。

两人走到各自工区就分开了。

杨昕玥有留意到今天跟她打招呼的公司员工。

对她仍然好奇，目光中仍有探究，但少了些……嗯，少了些鄙夷吧。

社会对弱者总是抱有一种同情，对破坏者带着一丝鄙夷。

这其实挺好的。

但杨昕玥觉得在不明真相下，还是不要乱喷的好。伤了无辜不太好。

现在网络的力量真的是挺可怕的，能让你死也能让你生。

处理不好，影响到公司形象，真的是工作都做不下去了。

搞不好会被整个行业拒之门外。

杨昕玥刚进办公室，范伟就推门进来。

“老大，我终于又看见你了。”

杨昕玥斜了他一眼：“搞得多久没见面一样，不就周五没来吗。”

“老大，你没听说一日不见如隔三秋吗？”

“一大早的别贫。”

“对老大不关心的下属还是好下属吗？老大你没事了吧？”

杨昕玥摇头：“没事了。”

范伟拍了拍胸膛：“没事就好，害我这几天都没睡好。老大你以后有事跟我说啊，一个人闷着，多难受啊。要不要我找人帮你以牙还牙，给你出口气？”

“别胡来，我没事。我先生说想请你吃饭。“

“真的啊？好啊，随叫随到。他人怎样？对你好不？”

“下次介绍你认识。“

“老大你可别忘了哦，我随时恭候。“

杨昕玥横了他一眼：“我是那种人吗？“

又说道：“我准备在分公司内部搞一个激励计划，你跟另两位总监碰一下头，你们讨论一下具体方案和细节。今天的部门会议上大家讨论通过。”

“好的。”

“对了，你那个周总跟进的怎样了？这周我大部分时间会在外面跑，你看要不要一起跑？”

“好啊，有老大坐镇，成功率直线上升啊，我这周就跟老大一起跑了，我给老大当专职司机。”

“好。那你把这周要跑的业务做个计划列表给我，我先看看。”

“好勒，我最喜欢跟老大一起跑业务了。”

“别贫了，去把你团队的事务理一理，先把团队会议开了。”

“好的。那我出去了。”

杨昕玥点头。

周一照例是大会小会不断。几个会议室，大的小的，她都轮着坐了一遍。

她今天忙得也没空跟李慕颀一起吃中饭。

李慕颀今天比她还忙。

不仅要见好几位投资人，还要接待区里市里的工作考察，还要跟园区汇报他们公司的工作及用工计划。

忙得是团团转。

只中午时跟杨昕玥留了两条语音。

杨昕玥忙得也没及时回。

“杨总，部门会议没地方开了！”Grace进来说道。

“怎么回事？你没预约会议室啊？”杨昕玥问她。

“我上周就定好了的。可是三分的助理说那个会议室是他们先定的。”

“三分要跟我们用同一个会议室？他们部门开会的时间一向是在上午啊？”

除了公司管理层会议和事业部会议是固定好时间的，其他各部门会议一向机动，因为会议室不够用。

如果要用会议室都要提前向行政处预约。

杨昕玥一向是要求Grace要比别人提前很多时间预约的，各部门之间这么久以来也大抵知道彼此的重要会议要用会议室的时间，冲突的概率很少。

但怎么忽然就跟三分冲突了？

“你向行政部申请的时候没有核实过？”

“我核实过了的，行政部上周说那个时间段没有人预定过。刚才又说冲突了。”

“今天其他时间还有空的会议室没有？”

“没有了，今天的会议室都订满了。只有五点半之后的了。”

五点半之后？

今天他们部门会议的内容还挺多的，五点半后再开，要开到七点至少。

她一向不太占用大家下班的时间。

杨昕玥皱了皱眉，想了想：“那我们就在工区开，也没什么内容是要避着人的。通知大家我们就在工区开。”

“好的。杨总。”

“下次向行政部申请会议室的时候，要让她们在申请单上签字确认，并签下确认时间。“

“好的。”

今天的部门会议首次在工区开，公司内部很多人也会从他们工区经过，他们四分并没受什么影响。

杨昕玥跟大家开了很长时间。

除了内部事务外，又讨论通过接下来的业务激励计划。

年底冲量时间，半分都不能松懈。

她如果想拿下深市分公司，那她和她整个部门都要有所表现，利润表上的利润要格外好看才行。深市分公司将是她明年的工作重点，关系着她和她底下的人能不能在公司再上一步。

会上她还听取了大家将下来的工作计划和业务安排。

几乎每一位员工她都要求他们把指标提升25%。

三位总监她要求他们至少提升团队50%以上业务量。

对他们个人刚是50%以上提长。

一些重点的客人和业务她和三位总监一起圈了下来，做为接下来的重点，她和三位总监会一起跟进工作进度，必要时会亲自带跑。

她们四分每一位员工都感受到了紧张氛围。

压力很大。

但同时内部激励又实在诱人，他们觉得杨总是下血本了，又是现金奖励，又是带薪假，又是国外国内旅游，连家属都算上了。

妈啊，要拼一把了！

这些奖励都想要！只要达标都有，不算头三名。

每个人心中都卯足了干劲。就想开完会立马跟客户联系，天天签单。

开完会，杨昕玥在办公室整理资料。

刘宴敲门进来。