第72章 季度奖、高温/取暖补贴安排上

“说一千道一万，林川这不是没事嘛，反正‘罪魁祸首’也已经抓住了，该给的交代也有了，这事就到此为止。”

“什么叫到此为止，高局，你是不是忘了，你所忠于的，该是人民，而不是一个黑心资本家。

这些年，他们厂子爆出来的拖欠工资、使用黑心棉、恶意竞争，都让你们压下去了。

如果，今天，出事的不是透心凉的老板，换作任何一个没权没势的，怕是此刻连骨头渣子都不剩了吧。”

在这种剑拔弩张的情况下，压根就没讨论出个结果。

在等了两天，外面依旧风平浪静之后，林川给联系列表的水军头子发了一份文件出去，附带的，是让水军头子看了都两眼发光的转账。

果然，抱紧林川的大腿，是他这辈子做过最正确的决定。

新手机才开机，管委会许主任的电话就过来了。

简单问了下身体情况，随后许主任才说起了正事。

“林川，你放心，整个豫省，都是你最坚强的后盾，这件事，不管是谁想简单推个替罪羊出来，都要问问豫省九千八百万人答不答应。”

这话自然不可能是一个开发区的管委会敢说的。

许主任的意思也很明确，整个豫省，都站在他这边。

至于玉门那边，更是，市长听到这消息，当即打电话把长安二把手骂了整整一个小时。

话里话外就一个意思。

你们能不能管，不行把案子移交过来，我自己办。

接到大活的水军头子也开始发力，网上铺天盖地地出现了XX纸制品公司偷税漏税、拖欠工资的实锤证据。

透心凉的官号还有各门店的账号，也不分享每日新品了，遇到一条转发一条。

根本不演了。

水军就是我找的，实锤的就是我发的，我特么的就是要搞死你。

原本林川还想直接狙击对方的原材料渠道的，结果一查，狙击个屁啊，全是劣质黑心材料，就是那种买回来都嫌占地方的。

举报、统统举报。

各地市场监管局的工作人员觉得315的时候都没现在这

么忙过。

等真的到了原材料生产的小作坊，其中几个女同志，更是没忍住到一旁吐了起来。

她们压根想不到，给孩子买的纸尿裤，就是这种恶心的玩意制作出来的。

警局，更是被推到了风口浪尖。

证据都在网上满天飞了，关键是他们居然还没审出来。

林川所在的病房。

又有人来了。

林川挑眉，哟，这是正主终于忍不住露头了啊。

“林总，您大人有大量，高抬贵手，我知道您手底下也有纸制品工厂，这样，我的渠道，让三分之一出来，这事就算了了，您看成吗？”

林照野和临时找来的几个肌肉壮汉虎视眈眈地看着来人。

林川笑了笑，然后指了指伤口的位置。

“行啊，我也不要你的渠道，你在自己身上这个位置捅一刀，就算两清了，怎么样？”

意图谈和的老板麻了。

那个位置，一刀下去，还能有命在？

离开医院的时候，他已经在考虑卷钱跑路了，可才出医院大门，他就被带走了。

“经查证，XX纸制品公司长期偷税漏税，数额巨大，请跟我们走一趟。”

市里直接来了一波大换血。

别问，问就是牵扯的人太多，都进去了。

一波接着一波的瓜，网友们压根都不知道先吃哪个？

【话说，银行是死的么，取个几万他们问东问西，私下大额转账，很难查？】

【还好林总没事，@林川，赚了钱多给自己花点，保镖团队安排起来，专车安排起来。】

【川省的孩子每日一问，透心凉什么时候能开到川省？】

【楼上别问了，还没开过去都被警告了，真要开过去了，几条命啊，敢跟奶茶协会叫板？】

原定准备去几大生产基地看一看的计划，也因为这事搁置。

出院的时候，林照野更是直接把人送到了阳城。

理由也很简单。

玉门那边下雪了，天冷，伤口不容易恢复。

林川：要不是为了装样子，分

分钟就恢复了好吗？

方泽更是直接拖家带口住到了林川隔壁。

一朝是宿舍老大，一辈子都是。

好大儿受伤了，他这个义父怎么能光看着？

一日三餐都送到，那模样，恨不得林川上厕所他都给扶着。

实在忍无可忍的林川：“有没有一种可能，我是受伤了，不是瘫痪了。有这个空，能不能去排档。”

方泽摆手。

“有没有一种可能，我自己开厅当大头了，不用天天挂麦上了。”

吃饭的时候，林川想叫白沐川把人领回去，结果方泽还没说话，白沐川先开口了。

“那不行，你们食堂的饭也太好吃了，我还没吃够。”

林川：累了。

......

时间一晃而逝。

转眼又是新的一年。

元旦假期后的第一天，透心凉的会议室里，坐满了人。

各个区域的负责人、厂长、经理齐聚一堂。

“卧槽，公司是又有什么大动作了吗？”

“母鸡啊，

不过我记得上次人这么全，还是去年提升工待遇的时候。”

“不能吧，咱们公司的福利已经算得上是行业顶尖了，再提，我都怕说出去被暗杀。”

当林川坐在首位的时候，会议室里静了下来。

没有展望过去，也没有畅想未来。

“我觉得，咱们公司员工福利还是不够。”

一句话，让在座高层绷不住了，你要不要听听自己在说什么？

6000底薪+2000伙食补贴+1000通勤补贴，每个月光是基本工资都9000了，咱又不是沪爷。

“基础工资这一块暂时不变，在此基础上，新的一年，加个季度奖吧。

每三个月算一次，按照各个子公司盈利，抽出一定比例发放，季度奖金不足一个月工资的，发一个月工资。

还有就是，每年6-9月，所有员工，每个月加1000的高温补贴。

11-2月，每个月加1000的取暖补贴，你们还有什么要补充的吗？”