057：血案

回去的路上，赵鹏开着车，三人都不言不语。

到了大姨家，大姨要留赵鹏吃饭，赵鹏拒绝了，他这会没有什么吃饭的兴趣，他只想找个没人的地方，喝点小酒，安安静静地呆一会儿。

回去的路上，给胡丽打了个电话，她正的补课，便少聊了会。

胡丽听出他情绪上不是很好，问要不要陪他玩一会，他想了想拒绝了。

胡丽没有经历过他这样的家族，并不能真实感受到他的无奈，这种糟心的事情，还是自己慢慢消化吧。

.

外婆家的事情，就像一个插曲，虽然让赵鹏有过半日的难受，但很快就结束了，赵鹏没有时间一直纠结于那种事情。

思想的郁结只能依靠行动去化解，而要真正获得诸如小舅母那种人的认可，自然也不是三言两语就能解决。

他自认为没这个能力。

几日来，他陆续和几家装修设计公司研究三角店铺的布置和规划，从其中选择了一家叫“启成”的装修公司，相对专业，也能get到他的点。

谈了几轮，正在让装修公司做初步的设计方案。

而在公司，钱小棠已经调回两万米高氨纶含量的布料，按照BOOM表，起码可以做十几万件衣服，可以保证初步销售使用。

公司的财务和出纳也已经到位，赵鹏安排他们尽快和武清做好财务的交接，他要看看公司目前财务状况，如果资金链不足，可能需要贷款。

刚好以前在银行认识了许乐，最近还通过电话。

在章晓秋和宋小春带队布置下，办公室围廊已经布置为衣服展示圈，赵鹏觉得美中不足的是虽然模特穿衣服很美，但还是缺乏一些大幅宣传照片，但纶霜卅还没有回来，所以只好暂时等着。

在体恤衫的基础上，赵鹏安排宋平带着技术部人员开始筹划休闲服和卫衣的设计。

夏季很开就会过去，要赶在秋天天冷之前秋装能够上架。

仓库在赵鹏的指导下，也建立了初步的仓库日报表，赵鹏能清楚看到每天各种原材料进出以及成品生成状况。

目前已经生产各色各款T恤近5万件。

总之，公司各项事务按照赵鹏的预想都在蓬勃发展，唯独有个部分，依然有些拉垮。

那就是生产部。

说起来，生产部是他说自己亲自负责，可或许正是这样，导致生产部几个组长各自为营，大家不仅在工艺传接上不够统一，甚至有在交接班的时候发生肢体纠纷，大打出手的情况。

有人的地方就有江湖，不同班组虽然都履属生产部，但具体到小班组，却又是各自的小团体。

赵鹏当然不允许公司内有矛盾出现。

他采取的方法是不管是谁的错，只要发生肢体纠纷，一律开除。

这看起来是不讲道理，但有时候没办法对每个人都讲道理，反正你和他们说，两方面都有道理，根本扯不清楚。

没想到，就这这样的要求下，还是发生了一件大事情。

简单来说，是一卷布引发的血案。

一班和二班现在都在生产T恤，所以两班使用的布料是同一款。

但因为布料这种东西从来都是按照批次来，不会一次性来完。

例如你买5万米布，生产厂家要进行染色，肯定不能一下子染够这么多，一缸最多也就几百米。

所以一半情况下，布料都是分批到货。

到达公司待检仓库，等质监部门检验合格，然后入原料仓库，由生产部根据生产指令单填写领料单领取。

这看起来是一种很流畅的工作流程。

但其实不然。

因为只要有人经过的环节，就会出现问题。

人不是机器，都有七情六欲，也就有情感偏向。

因为生产部的人要去仓库领布料，但生产部并不是一个人，而是各个小组相对独立。

那么，假如今日要生产某种产品，需要某种布料，两个人组同时都要用。

可仓库的量，不允许充分领取，那怎么办呢？

最合适的办法是各自领一般使用吧。

可实际操作的时候并不是这样，而是谁和仓库关系好，谁可能就领取的更多一些，而关系差的便只能少领取。

服装工人都是计件制，单位时间内生产的产品越多，也就收入越高。

如果因为没有物料白白耽搁，那就是损失很多钱。

可这种事情，即使公司知道，也很难解决，也没办法解决。

为什么呢，因为每个组的生产效率不同，如果永远都是平均分配，那可能出现某个组没有布料在干等着，而另个组有布料却生产不出产品。

站在公司立场上，不管是黑猫还是白猫，只要能抓住老鼠就是好猫。

不管是哪组领取的料多，只要产品合格高效出来，就是最好的结果。

任何服装企业都存在这种问题，要解决的话，一般是让不同的组或者车间生产不同的产品。

大家各自用各自的物料，就不会出现这种纷争。

但赵鹏的弗可丝公司目前只有T恤，即使有几种颜色，几个款式，但原料一共也就几种不同色的布料。

产品太过单一，导致大家的生产产品也很单一。

于是就很容易造成哄抢原料的事情。

只是这次的事情闹得比较严重，一班的班长黎强强打了二班的周转李庆，还将李庆的脑袋打出了血。

周转是车间一种职位的名字，就是将仓库的东西领回来，或者把成品送到质检部门等等。

相当于每个组的一个自由人。

赵鹏得到消息时，他正在和武清商量布局秋装的事情，听到二组组长王秀峰的汇报，顿时脑袋发懵。

这种车间斗殴的事情，最是麻烦，也是他讨厌的事情。

大家都是辛辛苦苦在公司打工，想赚点钱养家糊口，有什么事情非要闹得不可开交呢。

而且影响奇差。

两人来到仓库，发现李庆的鼻子上塞着个纸巾，估计个是鼻子被打破了。

再看黎强强满脸煞气，身后围着一组的员工，个个都是跃跃欲试。

仓库的组长刘元元为难地左拦右拦，疲于应付。

众人看赵鹏和武清过来，暂时停住厮斗，但个个脸上的怒火却没有消退。

“怎么回事，好好的班不上，是要学人家做土匪吗？”

赵鹏要上前的武清，淡淡地问道。

“赵总，这事情你要给我们评个理。”

名义上，赵鹏才是生产部目前的最高领导，他兼任着生产部的负责人。

“你说说看。”

赵鹏示意李庆暂时还不要说话，一个个来。

“赵总你知道，我们和二组目前都在做黄色款，所以都需要领黄色的布料。我想着说，我们组熟练的工人多，做得也快一些，那我们可以多领取一些布料，赶赶工期。二组人数少，还有最近招聘的很多新手，做料速度要慢很多，可以少领一些……”

“为什么我们就该少领一些，你们一班比别人特殊嘛？”李庆的鼻子破了，但是气势不低。

“你们组组长呢？”赵鹏问李庆。

“组长今天家里有点事情，请假了。”

“跟谁请的假？”

“这……我也不知道，应该是宋经理吧。”

“好，你叫李庆是吧，你先不要说话，等下给你说话的机会，一个个来，今日肯定帮你们将这个道理归置清楚。”

“我……”

“叫你先不要说话，听不到？！”

李庆还要嘟囔什么，赵鹏有点不耐烦地喝声，李庆这才退回去，没有吭声。

赵鹏这才继续对黎强强说：“你继续说。”

“我觉得二组领货太自私，没有大局意识。你看他们上次领取的布料还没有用完，现在还至少有五分之一，急着领新的布料回去做什么呢。而我们组，上次的布料已经全部用完，不领取的话，立马就要断货。”

“刘元元，他们说的哪一款布料？”

吵架的事情发生在仓库，又是因为仓库领料的问题，刘元元很忐忑站在一边，突然被赵鹏喊道，先是有些恍惚，然后才反应过来，急忙说：“FKS-0300525，浅黄色高氨纶布料。”

赵鹏大致回想下，有个基础概念。

又问道：“这批料来货情况简单说说。”

“是这样的赵总……”

刘元元大致讲了布料的情况。

原来这批浅黄色的布料一共是2万米，要分六次到货。

今天来的是第三批，4500米。

这款货目前只有一组和二组在生产，一共要做完10万件，两个组计划各自生产5万件。

所以按照生产指令单，两组各自可以领1万米。

结果第一批到货3000米后，一组率先领了2000米，只给二组留了1000米，导致二组生产到中途因为布料不足，影响生产效率。

《控卫在此》

结果第二批4000米到货后，二组吸取经验，直接领走了3000米，反而让一组又中途停下来。

现在这4500米是第三批，两个组自然都吸取经验，互相不示弱，都想多领取一些，防止又出现生产断层的情况。

这边赵鹏还没理清楚，那边又有很多人冲进仓库。

是二组的员工们。

肯定是听说自己组里的周转被打，一起来给撑场子。

一时间，小小仓库门口，聚集了好几十号人。

不说男员工们摩拳擦掌，就是一些大姐们也个个不甘示弱，袖子抹得老高，看气势甚至比男的还要刚猛。

“赵总，你先回去休息，这里的事情我来处理吧？”武清看形式不对，想让赵鹏暂时避一避。

乱军丛中，最容易伤到旁人。

赵鹏却笑笑，并不着急。

在这种传统的制造业里，像眼前的事情几乎是难以避免的现象。

要想彻底杜绝，需要长期的管理和约束。

因为底层的员工也无所谓什么管束，你要是和我斗，我也不怕你。大不了鱼死网破，一起进局子里。

谁也不吃亏。

所以如果只是简单调停，事情依然没有解决，还是会为下次的纷争留下祸端。

赵鹏不想纠结在这种小事上。

弗可丝是他第一家公司，以后还会有第二家，第三家。

许多管理的思维模式和方法，如果在一家企业里得到经验，也可以复制到其他公司中去。

各行各业有各自的管理细节，但对于人的管理，其实都是一样的。

要不为什么大学里也会有人力资源专业。

赵鹏对刘元元说：“去端个板凳给我。”

“啥？”刘元元没反应过来。

“椅子。”

“哦。”刘元元跑进仓库办公室，很快端个靠背椅出来放到赵鹏屁股后面。

赵鹏就势坐下，笑看着两边的人。

“来，你们把要说的话全部说完，要打架的话，现在继续打，我这里先等着，等你们打完我再说话。”

两旁的员工，包括黎强强和李庆都有点懵，不知道赵鹏葫芦里卖的什么药。

赵鹏也不急，索性闭上眼睛。

“继续啊，不要客气。反正你们这么多人聚集在这里，肯定不是为了讲道理吧，人多势众，刚好一决雌雄。看看是你们一班的人威武雄壮，还是你们二班的同志们战斗力更强。”

说完，他不再说话。

空气陷入死一般的沉寂。

两个班的人都看着他，但他像是真的睡着了。

一直过了大概半个小时，他才突然睁开眼。

看看大家有些疲惫的站姿，这才微笑道：“是不是可以好好说话了？”

黎强强急忙点点头。

“你呢，李庆，还有你们二班的勇士们？”

二班众人连忙点头。

其实这个时候的员工们都还是挺怕老板的，这是因为几千年封建文化遗留的残羹冷炙。

员工们不管自己怎么斗的慌，但看到老板都会有天然的畏惧。

主要是因为老板掌握着他们的去留。

现在弗可丝的工资比周围工地上干活都还高，大家都以能在弗可丝工作为荣。

每天不知道有多少人想挤破脑袋进入弗可丝工作，他们好不容易在里面，自然不想轻易出去。

至于闹纠纷，纯属天然属性。

西北人，尤其是庆城人本来就民风彪悍，出了事情，讲道理的很少，基本都是先用拳头问问对方身体的牢固度，等到两方面都精疲力尽才会坐下来慢慢说道理。