第62章 你能你上

“我记得你好像叫周密，是吧？

有些不好意思，你们的名字我记得不是很全。”

七八个人的名字，张小凡只知道一个大概。

“没记错，没记错，我就是叫周密，呵呵……”

他现在确实有些受宠若惊，张小凡跟他们相处的时间不超过半天，有的时候见一面，马上就没看到人了，主要是张小凡那个时候在跑业务，而且张小凡开配方调整配方，速度很快，所以接触的时间就更少。

“没记错就好，你别紧张，我也比你大不了多少，你知道我为什么把你留下来吗？”

周密摇摇头，身高超过张小凡大概十厘米的他，脸上看起来有些老实，眼睛也没有到处闪烁。

“刚才你为什么要说你那组如果出了问题你负责任？你觉得你能负得起责任吗？还是始终觉得，错误会在你呢？”

“我……，我，我也不知道，就是觉得如果，出了事故始终需要人负责，再怎么说我都比我同伴要大一岁，该负责任的肯定是我。”

这个回答张小凡是挺满意的，有时候男人该担的责任必须要担，无关乎年龄，有些小男孩照样有担当。

“高中毕业吗？”，张小凡突然问了一句很奇怪的话。

“啊？高中毕业了，不过没有考上大学，就出来打工了。”

“不觉得可惜吗？要知道大学生活那是丰富多彩，可以自由自在，可以谈恋爱，可以见识到自己很多见识不到的事情。”

周密看起来似乎有些犹豫一般，似乎又有些懊恼。

“我也没办法，家里比较穷，还有三个弟弟妹妹要养，父母的压力也比较大，最主要的是我成绩并不是很好，如果考上大学，我就是打工也要把学费赚到。”

周密看起来有些懊恼，也是啊，谁不想上大学，但是由于各种各样的原因，很多人并没有感受到大学的召唤，他们这些人一般都是出来打工，或者作为一个无业游民。

张小凡猜测，周密的家应该在比较落后的地方，不然也不会还有三个弟弟妹妹。

像张小凡家乡那边，由于经济比较发达，人们的思想观念也比较超前，所以独生子女很多，最多的一般也就是两个子女，当然，双胞胎三胞胎四胞胎排除之外。

“穷人家的孩子早当家，你这个做哥哥的，确实有养育弟弟妹妹的责任，别人都说长兄如父，这一点你做得很不错。”

“我弟弟的学习成绩其实很好，明年他就高考，肯定可以考到一个很好的大学，我没有完成的愿望，希望他能帮我完成，所以我出来早就说过，他大学的学费我一力承担。”

周密的眼眶有些红，张小凡很想到他当时说这句话的时候，两兄弟都会是怎样的一个心情。

也许周密会表现的大义凛然，一副教育弟弟的样子，国家依然有很多地方比较贫穷，当然，张小凡没法改变这一点，至少现在不行，以后等自己能力大了，可以建学校，可以供贫困大学生上大学，可以修路。

张小凡突然感觉心情有些沉重，收拾了一下心情，毕竟今天还没有进入正题。

“我给你一个机会，就看看你能不能达到我的要求，如果你能达到我的要求，你一个月工资最少是翻倍，还有年终奖，绩效奖。”

周密一脸惊奇的看着张小凡，工资翻倍，这是一个超级大的诱惑，如果自己的工资翻倍，那么弟弟的学费就有着落了，还可以寄一点回到家里，改善家庭的生活环境。

想起家里积劳成疾的父亲，周密就有一些心痛，虽然现在父亲依然还坚持在劳作，但是农民每年从地里能刨出多少钱呢？

所以家里生活依然比较拮据，如果真的能往家里再寄一点点钱，也许母亲就能多买一点点肉，改善家里的伙食，而且弟弟马上要高考了，身体自然很重要，所以还要给弟弟寄一点钱，让他一定要吃好，可以安心的高考，那自己就是再苦再累也值得。

“我愿意，而且我能做的好。”

张小凡点点头，对于这位没有一丝犹豫，很自信的喊出这个话，张小凡就觉得这个人，是可以培养的。

没有文化不要紧，但一定要有一颗自信的心。

“很好，我很欣赏你的态度，我决定让你担任，车间的生产主管，你要管理的东西很多。

第一，你要安排生产，哪台机器生产哪一个客户的产品，生产什么颜色的产品。

第二点，你要管理好人员，安排哪个人在哪台机器，哪个人负责配料，哪个人负责看机，车间卫生谁负责，等等。

第三个，你要给我学习，那些产品合格，那些产品不合格，你必须要做到我给出了标准，合格产品放在哪里。

不合格的产品怎么办，这些你都要做到心中有数。

第四……”

张小凡把自己想到的基本上都说了下来，至于周密有没有基础，他并不知道，但是张小凡肯定还要对他进行培训，管理上和技术上上面肯定都是不合格的。

但是张小凡有时间等，只要一个月之内能勉强上正轨，张小凡就可以接受，如果你要周密将车间做到如臂指使，那就需要他下功夫，下大功夫好好自己研究。

类似于车间6S这里的管理标准，张小凡准备让周密去上一下培训班，不过在此之前还是得好好观察一下周密这个人，看看值不值得到自己花大力气培养。

不要培养出一个白眼狼就好，那就是花钱找罪受，所以张小凡必须确定周密的品质之后，才会真正花大力气去培养。

将他培养成以后集团主管生产的经理，只有随着公司一起成长的员工，他的忠诚度是最高的，所以张小凡很希望自己能培养出一个这样员工。

就是那种一直能陪着公司到老，把公司当做自己的家，这样的员工越多，那么这家公司就算倒了，又能马上起来，做企业其实就是树人的一个过程。