第二十五章营销报告及办公会二

李珞沉着脸听了刘书林的汇报，没安慰受了惊的刘书林，挥挥手让他退下了。他连着抽了三支烟，梳理了思路。没想到陶唐竟然拿自己开刀了……冷笑几声，心里说，打错了算盘，老子可不是橡皮泥！

本来他是准备去和陶唐见个面的。因为刚才的事，他打消了念头。现在他不能示弱，头颅最为高贵，低下就再难抬起了。

下午四点，陶唐主持的第一次总经理办公会在三楼小会议召开了。如果说上周班子会更像一个务虚会。今天的会议气氛就严肃了很多。

陶唐端坐在椭圆形会议桌的上首主持位子，左手是党委书记赵庆民，右手是监事会主席兼纪委书记郭涛。按照班子成员的排名，公司领导一丝不乱地坐在自己的位子上。除了公司领导外，按照规定，总经理助理、副总师、政研室及总经办主任、副主任、相关秘书也列席参加。

看看时间已到四点，陶唐开口道，“同志们，我们开会。今天的总经理办公会有三项议程，第一是安措计划的执行，第二是后勤方面的一些情况要研究下，第三项是今年的指标问题。最后有几件琐事通个气。下面进行第一项，研究今年安措计划的执行。周副总，谁来介绍下安措计划的内容？”

埋头做记录的李志斌注意到陶唐没有按照惯例征求下赵庆民书记的意见。

“先请发规部汇报下年度计划中关于安措的内容吧。刘助理你来讲。”周兵对刘新军点点头。

刘新军是总经理助理，兼发展规划部主任，算是公司的高管人员。

“陶总，今年公司在技措大修理计划中安排了安全环保方面共计19项子计划，概算资金共计3170万元。这个计划，在去年底就上过会并得到了通过……”他开始逐项汇报，其中有九分厂抛光车间的除尘改造。在年度计划中，规定在一季度启动的有9项。现在时间过去了四个月，实际只启动了2项，即四分厂和十四分厂的行车大修理，其余7项因资金问题均未启动。二季度应予启动的有5项，迄今均未启动，原因均是资金问题。

“总部不考核计划完成率吗？”陶唐问道。

“战略部考核的项目不含这些……”刘新军答道。

“陶总，原因正如刘助理汇报的，完全是资金原因。”赵庆民点了支烟，随即又掐灭了，“资金把公司快逼疯了，虽然我不管经营，但基本情况是知道的。”

陶唐点点头，“我明白。刘助理，上面不考核我们的小计划，但内部呢？内部是如何考核的？”

“年底算总账，责任制有相关的规定……”

“扣分吗？扣谁的分？技安部？机动部？还是财务部？你们到年底再考核，有什么用？”陶唐的声音很平静，但给刘新军极大的压力，“同志们，前天我去了几个车间，看到些安全环保方面的问题，比如九分厂抛光车间，不仅操作者存在职业病危险，安全的隐患也不小。慕主任，你们有没有采取过什么措施？”他把目光投向坐在周兵身后的技安部长慕青云。

慕青云是有准备的，昨天接到陶唐的询问便做了足够的功课，“陶总，我们是给发规部打过报告的，不止一次了，今年3月24号是最后一次。但安排整改不是我们的权力，发规部的计划不下达，什么都是空的……”

陶唐的眼神锐利起来，“你这是推诿！我问你，技安部是不是负责安全环保的业务部门？发现隐患，打几份报告就解决问题了？有没有下达整改的权力？能不能下达停产整顿的命令？除了彻底整改，有没有权宜之计？公司经营困难的现状你们知道不知道？在公司不能筹措资金彻底整改的情况下，你们还做了什么工作？我问了分厂，答案是没有！”

气氛紧张起来，慕青云以及周兵，都没想到陶唐将目标对准了自己。

“同志们，对于职业安全的理解，我想诸位的理解不比我浅。安全为天绝不是一个口号，是对基层职工的感情问题，是工人在国有企业的地位问题。我们总讲工人阶级是主人翁，有在那种环境下工作的主人翁没有？资金再紧张，也不至于挤不出这点钱吧？我的意见是先把最要紧的几项安措计划落实下来，其中包括九分厂抛光车间的粉尘解决。各位有什么意见？”

“这个我完全同意。”赵庆民立即表态，“陶总把安措计划的落实提高到了工人阶级实际地位的高度，非常正确，也令我惭愧。这就是实实在在的群众路线，确实指明了我们存在的问题。”

赵庆民表态后，自然没人反对，也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正花钱是一把手的权力，用在这里，就不能用在别处。

“既然大家都同意，那就由发规部牵头，技安、机动、技术、动力以及相关分厂配合，立即启动这项工作。三天，能不能拿出具体的方案？”陶唐看向刘新军，随即把目光落在了分管发规部的骆冲脸上。

“可以。”骆冲和刘新军同时表态。

“周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题，请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善，我认为应对残酷的市场竞争，内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了，第一项议程就这样吧，现在说第二项，我先简单说说我的观感，我承认我看到的和发现的都很片面，我绝无全面否定物业公司工作的意思，但问题又确实存在，不整顿是不行的……”

陶唐讲了有关单身楼、食堂存在的问题，“这些问题，如果都说成资金造成的是不负责任的，我看更多的是管理问题。其实也是一个对职工的感情问题，如果在座各位的孩子在单身楼住宿，在食堂用餐，可能情况就不一定是这样了。我的意见是这样的，周副总抓紧组织几个座谈会，主要请单身职工参加，听听他们对于食堂、单身楼管理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行，逐步改变现状，给单身职工们一个舒适的生活环境。”

关于第二项工作，陶唐没有征求公司领导的意见，也不是研究，而是直接安排了。赵庆民注意到了这点，其他领导也注意到了。

“是。我抓紧组织。”周兵点头。

“座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵，“潘主任是吧？现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工，有退休职工，有待业子弟，还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的？”

“陶总，因为公司一些苦脏累险工种安排不上人，只好招临时工干……”

“我问的是规定！”陶唐语气严厉起来。

“没有这方面规定……”

“你刚才说的特殊岗位安排不进人简直荒谬！难道苦脏累险的岗位必须用农民工和临时工？问你几个问题吧，如何控制人员总数？如何控制工资总额？临时工的社保医保交不交？他们跟公司是否签订了正式的劳动合同？存在不存在人事上的法律风险？最后我问你，当前雇佣了多少临时工？”

“大约是1200人左右……”

“左右？你有没有上月末的准确数字？你关注过这个问题没有？”

潘成贵的汗立即下来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈子的人，否则也不会坐在人力资源部主任的椅子上，但他确实没有掌握这些数字。

“陶总，很对不起，我没有做好工作，最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题，没有顾得上抓临时工的管理……”

“人员管理是人力资源部的主业之一，作为部门一把手，这些数字应当烂熟于胸。就算没有好的建议和意见向公司领导层提出来，掌握基本的数字是领导干部最起码的要求。潘主任，我认为你的业务很不精通，对于这个结论，你有没有不同意见？”

“我……”潘成贵又气又怕。都说新官上任三把火，都说一朝天子一朝臣，他不是没想过陶唐上任会“清洗”宋悦旧部，但没想到自己做了第一批靶子。

“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在进入第三项议题，即今年的指标问题。”陶唐喝了口茶水，“看了一些材料，也要了一些数据，发规部的，财务部的，还有生产部的，总的感觉是很不乐观，特别是销售收入指标。上周班子碰头会时，我曾要求营销部给我一份分析。今天早上，我向营销部要来了分析，说实话，我很失望。因为营销部给我的报告就是一个结论，销售收入指标无法完成了。同志们，这个指标是个母指标，没有规模，利润也罢，成本费用率也好，还有劳产率、eva等，都会落空。怎么办呢？李珞副总，你有什么意见？”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞身上。