第212章 让人兴奋的奖金制度

要工作，先开会。这是一切团体的习惯，桃园学校也不能例外。

不过这次开会地点并不在办公楼的会议室，而是让刘猛挪到了综合楼的小礼堂中。

综合大楼几乎所有老师加入桃园学校后都会过来看看，但进入小礼堂，大多数老师都是第一次。

之所以称之为小礼堂，就是因为不太大，下面的大概有四五百个座位，挤一挤能够容纳500人。座位虽然不算多，但座椅的配置却都相当好。前一排都有桌子不说，500个座椅都可坐可卧，旁边还有可以翻转过来的写字板，十分的方便。

座位呈扇形阶梯分布，到了最下面的扇尖位置则是小舞台。小舞台最多也就是能够站几十人表演而已，超过50人时估计就不行了。而在小舞台的最前端，有一个讲话的主席台。

现在，刘猛正坐在主席台讲话。

“首先说下这学期桃园学习的师生人数以及分班情况。”简单的讲了两句开场白，刘猛仍旧是直入主题，“本学期小学部有学生508人，一至六年级都是分为3各班，每个班基本都是20多个学生。”

“小学部的语、数、英三科教师，我们学校是每个班都单独配备的，再加上三至六年级单独的科学、品社老师各一位，现在小学部共有老师52人！”

“因为这52人中语、数、英三科老师都是教一个班，任务相对较轻，所以班主任都是由语、数、英三科老师兼任的。另外，像音乐、体育、信息技术、手工等副课，基本也都是由具有相关才艺、技能的语、数、英三科老师兼任。”

这次招教中，桃园学校虽然招收了不少有经验的在职教师，但仍旧是以应届毕业的师范生为主，当然，性别也大多为女性。刘猛在面试这些应届师范生时，一个重要标准，就是在专业之外还有其他的才艺、技能。

倒不是刘猛不愿意花钱招收更多的老师，而是学校老师的人数就跟学生人数一样，一次性扩招太多，会带来管理上的一系列问题。

管理上的问题，系统是帮不上什么忙的，完全靠刘猛自己，虽然刘猛一直在学习、进步，但也不可能一蹴而就，而是在逐步成长中。

“具体的教师任职安排，都在会议前发给各位的文件当中，大家可以翻看一下，然后挪一挪座位，各科老师和各班的班主任认识交流一番，相互了解。”

因为新招了不少老师，而新老师和以前桃园的老师也不认识，时间上又比较仓促，所以很多老师彼此都还不怎么认识，刘猛干脆借着会议的机会，让他们基本的了解下同事。

在班主任的选择上，刘猛基本上是以上学期的12位正式教师为主的。

一年级三个班的班主任依次为方琪、唐妍、胡小雨，年级主任为方琪。胡小雨是新招的一位女老师，年级和方琪差不多，有一年多的教学经验。

二年级三个班主任依次是邓琪、杨莹、代雪，年级主任为邓琪。代雪虽然是一位应届女师范生，但面试时刘猛感觉其个人能力很不错，便让她也当了班主任。

三年级三个班主任依次为王芳、刘诗、卓琳，年级主任为王芳。三人都是上学期来桃园学校的，算是桃园的元老了。

四年级三个班主任依次是叶佳怡、李明耀、邬禾，年级主任为叶佳怡。邬禾是一位有着三四年叫教龄的女教师，是个未婚的大龄女青年。

五年级三个班主任依次为王秋雪、李子轩、赵恒，年级主任为王秋雪。这个赵恒是从夕林完小跳槽过来的，刘猛面试的时候注意了下，整个人虽然有点儿“呆萌”，但教学技能还不错的，也有一年的教学经验。

六年级三个班主任分别为吴燕、董峰、曾小秋，年级主任为吴燕。曾小秋是县城一所私立小学跳槽过来的，有过一年的班主任经验，也是一位28岁的女青年。

在任职班主任时，刘猛基本上是以男教师为主的，因为男教师虽然不一定有女教师细心，但却更能镇住孩子们。但就是这样，18各班里的男班主任也不过四个。由此可以看出来，小学部教师中是多么的阴盛阳衰。

事实上，桃园小学部如今的52位教师中，男教师不足十人。

刘猛发誓，男老师来面试的时候，他是绝对放宽松条件了的。但如今的男老师实在是稀缺啊，愿意当小学老师的男生更是少有。不过，有些来应聘的男老师刘猛就是看着不爽，就任性的找个由头给打发走了。

等下面小学部的老师换好了座位，相互了解个十几分钟后，刘猛接着讲话了。小礼堂中的扩音设备也相当的不错，将他正常说话的声音，扩大到整个小礼堂中。

“接下来说一说初中部，本学期初中部有学生103人，七、八、九三个年级都是分为三个班，平均下来每个班只有学生十几人。”

“教师配备方面，九年级的语、数、英三科教师是每个班都单独配备的，七、八年级语数英三科教师，除了兼职班主任的，其他都是一人带年级三个班。再加上七年级有政治、历史老师各一位，八年级有历史、政治、物理老师各一位，九年级有历史、政治、物理、化学老师各一位，初中部如今共有28位老师。”

原本计划中，刘猛是准备小学部至少招52位老师，初中部至少招36位老师的，如今小学部倒是满足了，但初中部却还不够，刘猛只能放弃之前初中部每个班都单独配备语数英老师的计划。

“各班班主任和年级主任的安排，也都在之前下发的文件中，各位初中部的老师可以看一看，有什么问题的也可以举手提问。”

说到这里，刘猛便又停了下来，给时间让下面的老师们交流、讨论。

初中部之前就3个学生3个老师，扩招之后算是大变样，所以在老师安排上，刘猛也是费了一番心的。

七年级的三个班主任分别为韩羽、高大尚、向西，年级主任为姚瑶。原本，刘猛是想让姚瑶还兼个班主任的，但女王大人嫌当班主任太累，给拒绝了。不过对于可以显现女王权威的年级主任，她倒是没有拒绝。

七年级三个班主任中，韩羽、高大上都是二十七八岁的男青年，有过一两年的班主任经验。向西则是二十七八的女青年，只有教学经验，没有班主任经验。不过在分配学生时，刘猛自然会照顾一番。

八年级三个班主任分别为王尤、龚工、任查，年级主任为王尤。三个人的名字有点奇葩，刘猛在将三人分到一个年级是，心中不无恶趣味的笑了笑。其中龚工、任查都是其他学校跳槽过来的，有过班主任经验。

九年级三个班主任分别为许磊、刘庆、黄文康，年级主任刘猛自己兼着。无论许磊，还是刘庆、黄文康，都是这次来面试的初中老师中的佼佼者，也都有当班主任的经验，因此刘猛将最重要的九年级三个班交给这三个人。

当然，就算这3人不行，还有他这个年级主任在，不怕出什么事。

又过了十几分钟，刘猛轻咳了声，示意老师们安静下来。

“我要说的第二件事，就是桃园学校的奖学金、奖金制度，相信这个也是诸位老师所关心的。”刘猛翻动着手中事前拟好的文件道，“为了学校的进一步发展考虑，从这学期开始，我们学校的奖学金、奖金制度有所改变。”

听刘猛这么一说，下面老师们的心都提起来。

甚至有些人忍不住胡思乱想——该死，奖金制度不会没有以前那么好了吧？如果是那样，我跳槽来这里做什么？

桃园学校的奖金制度是吸引这些老师的主要原因之一，所以很多人听了刘猛的话，都担心桃园学校会变成坑。

“之前的奖学金、奖金制度只在小学部实行，这次将扩大到初中部。”刘猛的头一句话，就让老师们松了口气——既然说是扩大，那应该是好的改变了。

“以前是将小学部分为一、二年级，三至六年级，两个部分进行前三名班级的评选。从本学期开始，将改为在年级内进行评选。但考虑到每个年级只有三个班，所以只评选第一名。校内月考及自主考试，班级学生各科平均分第一名的班主任，将获得1000元的奖金，该班其他任课教师将获得500元的奖金。”

听到刘猛这么说，下面的老师们都露出了喜悦之色——相较于上学期的制度，改变之后的制度无疑增加了班主任获得奖金的机会。

“除此之外，我们还将设置单科最优奖金，小学部和初中部各设一个。也即是通过月考成绩，在小学部和初中部分别评选出一位讲课效果最好的老师。单科最优奖金也是1000元。”

听刘猛说完这个，下面老师的喜悦之情更浓了，几乎成了兴奋。

比如说许磊，按照桃园如今的新奖金制度，每月除了4500元（普通教师4000，班主任加500）外，努力拼一拼，运气也不错的话，可以还可以额外获得2000元的奖金，这就是6500的工资了！

在丰城，6500的月薪，绝对属于高薪！

就在老师们一片兴奋之时，刘猛则是提高了声音，道：“但是——”