第十章 裁员风波（二）

周正在江枫身边坐下，沉声道：“行政部也收到了孙铭远秘书的邮件，要求三天内提交绩效考核和架构优化方案，重点梳理冗余人员。他这是想让我们自己‘开刀’，要么裁掉同事，要么就坐实‘人员冗余’的罪名。”

秦总缓缓点头，眼神锐利：“孙铭远的心思很明显，就是想通过裁员削弱我的势力，同时敲打公司里支持我的人，让大家不敢再与他作对。但他忽略了一点，行政部和芯片科技部都是公司的核心部门，真要是乱了，整个公司的运营都会受影响。”

他顿了顿，看向周正：“周正，你在行政部待了五年，熟悉部门所有岗位和流程，你觉得该如何应对这份‘优化方案’？”

周正思索片刻，眼神坚定地开口：“孙铭远说我们流程繁琐、人员冗余，那我们就用数据说话。我可以整理一份行政部近一年的工作成果报告，包括流程处理效率、各岗位工作量、业务线满意度反馈等，用实打实的数据证明我们不存在冗余；同时，梳理每个岗位的核心职责和不可替代性，让他找不到‘精简’的理由。”

“这个思路可行。”江枫立刻附和，“芯片科技部这边，我可以拿出方案加密小组的工作成果，包括之前防范顾振雄泄密的技术支持、近期为公司核心项目做的加密升级，还有潜在的技术风险评估报告，证明小组对公司的重要性，让他无法以‘冗余’为由裁掉我们。”

秦总眼中闪过一丝赞许：“好，就按这个思路来。你们尽快整理相关材料，三天后不仅要提交孙铭远要求的方案，更要拿出能说服董事会的证据。另外，我会让人暗中调查孙铭远近期的动作，看看他是否还有其他阴谋。”

他看向两人，语气凝重：“记住，这场较量，我们不能输。一旦行政部和技术部被他拆解，接下来他只会更加肆无忌惮，甚至可能彻底掌控公司，到时候后果不堪设想。”

周正和江枫同时点头，心中都清楚，这不

仅是为了保住自己的工作和晋升机会，更是为了守住公司的底线，与孙铭远的这场反击战，必须全力以赴。

离开总裁办公室时，周正的手机突然震动了一下，依旧是那个号码发来的短信：“孙铭远已让人事部提前拟定裁员名单，行政部方敏、芯片科技部核心小组三人在列，他会逼部门经理签字确认，切记别被摆一道。”

周正的脚步猛地顿住，指尖攥着手机，指节微微泛白。方敏

——

这个名字像一根针，刺破了他刚刚凝聚的平静。他怎么也没想到，孙铭远的报复会如此精准狠辣。

方敏是行政部的合同专员，入职三年，性格外向且工作认真，做事风风火火，不管是跨部门对接还是合同审核，都透着一股不服输的劲儿。去年公司对接华东区最大的合作项目

——“智慧城市”

生态共建，涉及金额超五亿，对方是业内出了名的

“细节控”，合同条款改了八版仍不松口，甚至放话

“一周内定不下最终版本，就转投竞品公司”。当时负责对接的市场部焦头烂额，法务部也觉得

“对方要求过于苛刻，难以满足”，但是她却主动站出来，带着合同初稿扎进会议室，连续三天两夜逐字逐句抠条款

——

既要守住公司的知识产权和回款保障底线，又要满足对方的合规要求和合作弹性。

她拿着修订版合同，直接飞到对方公司现场沟通，凭着清晰的逻辑、强硬的底线和灵活的解决方案，硬生生说服了对方法务团队，不仅敲定了合同，还争取到了

“回款周期缩短

30%”“违约赔偿上浮

20%”

的额外权益。

项目落地后，为公司带来了连续六个季度的稳定营收，方敏也因此拿到了年度

“突出贡献奖”，秦总在全员大会上特意点名表扬她

“以专业破局，为公司守住了关键机会”。

也正是因为这场硬仗，方敏成了行政部公认的

“合同攻坚手”，跨部门对接时，不管是市场部的紧急合作，还是

技术部的保密协议，大家都愿意找她把关，在她的工位前，总围着找她对接工作的同事，风风火火的样子，成了行政部一道独特的风景线。

“怎么了？”江枫注意到周正的异样，停下脚步问道。

周正将短信递过去，沉声道：“名单上有方敏。”

江枫看完短信，脸色瞬间沉了下来：“孙铭远是不是疯了？方敏可是公司的‘合同定心丸’，去年‘智慧城市’项目要是没她，五亿的单子早就黄了，现在竟然要裁她？”

“不止是针对她个人。”

周正眼神凝重，“方敏是秦总公开表扬过的核心骨干，而且她手里握着公司多个重大合作的合同核心条款和谈判纪要，这些都是公司的商业机密。孙铭远裁掉她，一来是想削弱秦总在基层的支持力量，二来恐怕是想趁机获取这些机密，为他后续掌控公司铺路。

他逼部门经理签字，就是想把裁员做得‘名正言顺’，让人挑不出毛病。”

两人快步赶回行政部，刚进门就看到方敏正站在自己工位前，双手叉腰，脸色涨得通红，对着电话那头压低声音怒怼：“王经理，您这话我可不能认！我去年拿了突出贡献奖，今年审核合同零差错，光是一季度就敲定了三个百万级以上的合作，凭什么说我‘冗余’？您要是能拿出我工作不合格的证据，我二话不说走人；要是拿不出来，这锅我可不背！”

挂了电话，方敏看到周正和江枫，脸上的怒气还没消，只是眼底藏着一丝不易察觉的委屈：“周哥、江枫哥，你们来了。

人事部也太欺负人了，明着说是组织架构优化，其实就是孙铭远在搞小动作！刚才王经理给我打电话，说我‘岗位可替代性强’，让我主动辞职，还说‘给我保留体面，不然裁员记录会影响后续找工作’。我直接跟他说了，想让我走可以，必须给我一个合理的理由，否则我就去劳动仲裁，让所有人看看，公司是怎么对待功臣的！”