第二十二章 底牌（三）

“没问题！”孙铭远脸上露出志在必得的笑容，眼神扫过秦总、周正和方敏，带着毫不掩饰的挑衅，“我会立刻组织推进，保证按要求执行，三个月内必定改善公司财务状况。”

散会后，孙铭远带着人昂首挺胸地离开，会议室里只剩下秦总团队几人，气氛凝重得让人喘不过气。

周正一拳砸在桌面上，咬牙道：“孙铭远太嚣张了，明明是他违规在先，却反倒借着财务危机逼我们妥协！行政部虽然没被整体裁撤，但新增的子模块里有我们不少得力干将，这分明是变相削弱我们的力量！”

方敏脸色苍白，忧心忡忡地说：“而且孙铭远肯定不会善罢甘休，他接下来一定会想方设法干扰证据调查，甚至可能在裁撤名单上动手脚，针对我们核心团队的人。”

一直沉默的刘姐突然攥紧手中的合同副本，声音带着压抑的愤怒和坚定：“秦总，周正，方敏，你们别忘了，我虽然主要负责合同梳理，但这两年行政部新增的企业文化、后勤保障子模块，我都全程参与了对接！孙铭远说这些子模块‘毫无成效’，根本是睁眼说瞎话！”

她抬眼看向众人，眼眶微微泛红却眼神明亮，“企业文化建设虽然没直接产生营收，但去年组织的技术沙龙、跨部门协作项目，让芯片科技部和市场销售部的配合效率提升了25%，还促成了两个百万级合作；后勤保障优化后，员工通勤、办公设备故障率下降了40%，节省了大量隐性成本

——

这些我都有详细的记录和数据支撑！”

她顿了顿，补充道：“而且我手里还有‘盛远科技’合同的完整履约记录，里面不仅有劣质部件的检测报告，还有孙铭远心腹签字确认的验收单，这些都能作为他关联交易违规的铁证！秦总，你部署的计划我能帮上忙：方敏梳理核心模块成果，我来整理新增子模块的价值数据，双管齐下，一定能让董事们看清孙铭远的谎言；另外，我在行政部待了五年，基层员工都信任我，裁员名单没出来前，我也能帮着稳定大家的情绪，同时留意孙铭远那边的动向，防止他暗中搞小动作。”

秦总站在窗边，望着孙铭远离去的方向，眼神深邃而坚定。

他缓缓转过身，对众人说：“孙铭远的妥协只是权宜之计，他的最终目的

还是要清除所有制约他的人，掌控整个集团。现在我们虽然暂时保住了核心团队，但危机远未解除。小刘说得对，我们不能让孙铭远随意抹黑行政部的价值，你的加入会让我们的反击更有力。”

他顿了顿，进行下一步的部署：“接下来我们分五步行动，江枫，你作为技术核心，要扛起关键责任：

第一，周正牵头，江枫配合，立刻将所有证据备份三份

——

一份交由中立董事保管，一份加密存储在集团内部独立服务器，江枫负责设置三重防火墙和动态密码，防止被远程入侵篡改；最后一份由周正亲自锁进私人保险箱，密钥由两人分别保管，缺一不可，确保万无一失；

第二，方敏牵头梳理合规审查、薪酬核算的量化成果，刘姐配合整理新增子模块的价值数据和隐性成本节省报告，江枫负责将这些数据可视化，制作成直观的动态图表，两天内汇总成完整的《行政部价值白皮书》提交董事会，用数据说话，堵住孙铭远‘产出低’的借口；

第三，我会联系财务领域的权威专家，联合审计部核心成员，重新审计集团财务报告，重点核查孙铭远虚报的负债项目和资金流向；刘姐同步整理行政部历年预算使用明细，江枫负责调取财务系统后台日志，追踪资金审批流程中的异常操作，找出可能被挪用的资金痕迹；

第四，小刘负责关注员工动态，稳定团队情绪，一旦发现孙铭远那边有泄露裁员名单、刻意煽动恐慌的行为，立刻收集证据；江枫同步监控公司内部通讯群、办公系统后台，捕捉信息传播源头，固定电子证据，我们可以在董事会上反告他扰乱公司秩序；

第五，江枫还要重点监控集团核心服务器，孙铭远之前能让林浩植入病毒，说明技术层面还有漏洞，你要全面排查安全隐患，同时密切关注是否有异常访问、数据导出行为，防止他再次销毁或篡改关键数据。”

秦总看向四人，语气带着不容置疑的决心：“孙铭远以为借财务危机和裁员计划就能打垮我们，但他忘了，正义或许会迟到，但绝不会缺席。行政部是集团的风控底线，江枫的技术支撑是我们的安全屏障，我们是守护集团的核心力量，只要我们各司其职、团结一心，找到他的破绽，就一定能彻底扳倒他，还集团一个清明的环

境。”

周正、方敏、刘姐和江枫相视一眼，眼中的迷茫和焦虑渐渐被坚定取代，江枫推了推眼镜，沉声道：“秦总放心，技术层面我会守住，绝不会给孙铭远可乘之机。”

孙铭远离开董事局大楼后，便立刻让助理在集团

OA

系统、内部邮件、企业微信公告栏同步发布了《集团全员优化计划通知》。

通知内容简洁却极具冲击力：“为应对当前财务危机，保障集团核心业务存续，经董事会决议，启动全员优化计划，整体优化比例20%，优先裁撤非核心部门、近两年新增团队及绩效不达标的员工。各部门负责人需在

3

日内提交拟优化名单，经审核后于本周内公布最终名单并办理相关手续。”

通知一经发出，整个集团瞬间炸开了锅。OA

统的公告下方，短短十分钟内就有上百条未读提醒，内部邮件更是被疯狂转发，企业微信里各个部门群、项目群、私下好友群都在疯狂讨论，焦虑像瘟疫一样迅速蔓延。

“20%！这也太狠了吧！我们部门一共

10

个人，岂不是要裁掉

2

个？”

“优先裁近两年新增团队，行政部、销售市场部、新成立的研发二部危险了！”

“我去年刚入职，不会第一个被裁吧？早知道当初就不跳槽过来了！”

“孙董说公司要破产，这是真的吗？我们的赔偿金能拿到吗？”

小道消息更是像野草一样疯长，有人说

“行政部要被整体裁撤”，有人说“绩效排名后

30%

的直接优化”，还有人添油加醋说

“孙董已经找好了猎头，要把核心技术人才挖到竞争对手公司”。

这些真假难辨的消息，让原本就紧张的氛围变得更加窒息。

原本嘈杂的办公室瞬间陷入死寂，敲击键盘的声音断断续续，带着难以掩饰的慌乱。

每个人都紧绷着神经，眼神躲闪，不敢与同事对视，生怕从对方眼中看到“你可能被裁”的暗示。

有人假装认真工作，却频频刷新

OA

系统和企业微信，生怕错过任何最新通知；有人趴在桌上，手指飞快地在手机上打字，疯狂联系猎头、投递简历；还有人悄悄收拾桌面，把私人物品整理好，随时做好被通知“优化”的准备。