第72章 老板的决策从没错过！

众人都提出了疑问后，顾川对大家的问题一一解答。

“首先，我可以很负责任的告诉大家，未来智能手机的发展是爆发式的，可以预见的必然结果。

我相信，以后我们所处的时代，将会是一个人人都用智能机的时代，我们现在用的按键手机，将会被淘汰。

在这个前提下，你们还会觉得我们的系统会亏吗？

秦立的问题刚刚叶旭晨已经解答了，叶旭晨说得没错。智能手机在不久的将来即将迎来腾飞，我们现在开始研发系统，不但不早，反而有些晚了。

据我所知，国外有一些大公司，早在五年乃至十年前，就已经开始布局手机系统。

如今已经颇有成效，相信要不了多久，就会上市。

所以我们不但要研发手机系统，还要快！”

其实研发系统的这个想法顾川一直都有，只不过一开始刚刚创业没人没资金，上来就想着研发系统，那是扯淡。

现在什么都有了，正是好时机。

顾川转头看向校园网这边的高管：“你们这边还有什么疑问吗？”

叶旭晨率先表态：“我没有任何疑问，我只知道，老板的决策从没错过！”

宁垒摊手：“我们能有什么疑问，老板你怎么说我们就怎么干。”

其他人也纷纷表示没意见，那些不搞互联网的分公司的意见本来也只是参考，他们也没反对，毕竟自己是外行，说到底这是海晟科技的事。

顾川满意点头，虽说他有乾纲独断的权力，但全票通过还是令他心情愉悦。

顾川开始做出安排：“这个项目用最快的速度立项，需要什么人叶旭晨你直接从海晟科技调，海晟没有的也可以招，找不到就去别的公司挖。

反正现在一切以你这边的需求为先，海晟科技这边的事物我先帮你管着，这个项目完成后你再接手。”

叶旭晨感动的几乎热泪盈眶，真的，老板给他升职他都没这么感动。

对于顾川的德行他是太了解了，能摸鱼绝对不工作，能翘班绝对不上班的主儿，竟然主动提出帮他先管着海晟科技，他何等荣幸啊！

虽然以前顾川自己也兼任海晟的CEO，但他是甩手掌柜，事情基本都是叶旭晨在管。

但叶旭晨忙起来可就不一样了，很多事务都要顾川亲自处理。

其实叶旭晨感动的还是太早了，以前顾川把海晟科技的事务扔给叶旭晨，以后他打算扔给苏晴。

六级人才，不用白不用！

最后顾川又宣布了过年前要开集团年会，到时候能放假的部门都放假一天，像骑手这类没法放假的岗位，算三倍工资。

有人提议可以在周六周日开年会，顾川直接给否了。

节假日团建那叫加班！

一众高层商议一番，敲定了年会的时间、地点，至于流程顾川就没参与了，交给策划部去研究了。

顾川只提了一个要求，别整那些华而不实、形式化的东西和节目。

开这个年会的初衷就是为了回馈员工，务必让员工玩得开心，并且批了一笔专项资金，让每一个来参加年会的员工都能拿到专属红包。

顾川的要求可让策划部为难了，你要说常规的年会，他们轻车熟路，闭着眼睛都能把流程给你搞出来。

但老板要求不整那些形式化的东西，还要让员工玩得开心，这就不好弄了。

但老板的要求再不好弄也得满足啊！

散会后策划部回去紧急召开会议，研究年会事宜去了，宁垒和叶旭晨被顾川单独叫去了办公室商议接下来的事情。

顾川表情严肃：“旭晨，这次的系统，我们不仅要赶进度，还要造得好。

如果系统本身没有什么核心竞争力，就算是一开始有市场，之后也会被踢出局。

系统这方面有你把控我很放心，我们的系统不用套框架，全部自研。

人员和经费你不用担心，你要做的就是把这个系统做好，大方向上我依旧会把控。

宁垒，你们俩回去交接后，你那边全力配合旭晨。”

两人齐齐点头：“知道了！”

听到老板会亲自把控大方向，叶旭晨微微松了口气。

有老板亲自把控大方向，他十分安心，不用担心会跑偏。

他能够感受到，老板对这个项目前所未有的重视。

接下来顾川大致说了一下关于系统各方面的设想和要求，让叶旭晨心里大致有个数，也方便他考虑都需要哪方面的人才。

那部摩托萝拉的手机也给了叶旭晨，虽然参考价值不大，但多少也能参考一二。

毕竟从0.5到1要比从0到1容易不少，有个参考方向总是好的。

从顾川这里出去，叶旭晨就去校园网点兵去了。

同时和宁垒交接工作。

两个部门的人手分割开来后，都各自把需要招聘的岗位和人数报到了人事部，人事部那边开始大批量招人。

与此同时，海晟集团的所有员工都陆续收到了通知。

海晟集团将于1月19日召开年会，当天放假一天，锦市所有员工全体到场，其他城市的高层需全体到场。

海晟的员工收到这个消息还是挺高兴的。

倒不是对年会有什么期待，公司的年会也就那样，无聊的要死，他们这些普通员工去了就是尽职尽责的扮演观众，机械式鼓掌，部门还得出个节目，耗时耗力。

公司还算有良心，没赶到休息日开年会，而是专门给他们放了一天假，用来开年会。

想到节目，有人不禁问了：“唉，部门有没有找你们出节目啊？”

众人你看看我，我看看你，齐齐摇头。

有些八卦的还悄悄去问其他部门的人，结果得到的结果还是一样的，没人需要出节目。

据有些消息灵通的员工说，今年好像不用员工出节目，他们的年会可能会和其他企业的年会有些不同。

一众员工不懂，年会还能有什么不同？

不过不用他们表演节目就好，他们也乐得清闲。

在其他公司的年会，只要不是表现欲特别强的人，出节目这一项就给人造成很大的负担。