第一百九十九章 员工持股计划

目前，柯栎将云计算和分布式存储方面的人才招募目标，主要是放在了阿里云那里——

这也不怪他，主要是自前主建所带领的“阿里云”团队，可以说依然处于比较困难的时期，面临极大的压力，很多团队的成员，不堪压力之下，就选择离开了阿里云。

特别是在之

即便是目前，阿里云的早期产品，因技术缺陷频繁出错，导致客户投诉和内部信任危机例如，支付宝等内核业务被迫迁移到阿里云时，系统稳定性问题引发高层不满，时任阿里金融总裁的胡小明曾率团队“上访”抗议。

也是因为团队长期处于高强度研发状态，且缺乏外部认可，之后王建才在2012年阿里年会上因压力过大当众落泪，直言“自己这一辈子的委屈都比不上这四年的委屈”。

因此当下他们就同猎头公司联系，列出来了一份原“阿里云”团队成员的名单，选择其中的内核技术人才，来进行招募。

相信随着后面数字未来这一次A轮融资的消息传出，他们再招募人才，难度就会小很多了，至少同一些互联网大厂相比，不会有那么大的劣势了。

说起来，最近陈鸣远的工作量还是很大的，他不止是需要跟进后续的融资流程，并且还要为数字未来创建一套成熟的财务制度。

除此之外，数字未来的薪酬体系，也将进行调整，同薪酬体系调整相匹配的，则是他们将要实行的员工持股计划。

之前说起过，

按照他们的计划，在正式签订融资协议的时候，将首先对此前入职的“老员工”进行一次性的股份授予，总量为150万股，按照此次A轮融资的价格，其价值为150万美元。

这一次的股份授予，将以员工的岗位和入职时间两个纬度来进行分配。

如此一来，象是江昊轩、吴辰、白晓曼、胡瑞强等早期添加数字未来的员工，他们能够被分配到的股份，价值都超过了5万美元！

而一直作为数字未来“二当家”的潘璐，更是能够拿到价值超过30万美元的股份。

即便是新添加数字未来的王哲，也拿到了5000股数字未来的股份————

同时，从此时开始推行的员工持股计划中，象是潘璐、陈鸣远等管理层，每年也会有映射的股权激励，如果当年完成考核，就能够拿到映射份额的股权激励，这部分股权激

如果数字未来后面进行了B轮融资，那么他们之后在C轮融资之前，所获得的股权

这种以折扣行权价来购买被激励股权的规则，是大部分公司所通行的，也都会被投资者所接受。

同时，所有的员工，在此之后都可以有三种薪酬模式进行选择：

方案A为全额现金工资。

不过这些股票，同样是需要有5年的锁定期，才能够归于员工本人，如果在锁定期内离职，那么这些股票将会被公司以市场价进行回购。

这个员工持股计划，还是柯栎从雷俊那里学来的，小米公司就是员工可以有这三种薪酬模式进行选择。

事实证明，这种低价行权和长锁定期的员工持股计划，能够成功吸引并保留了内核团队，并激发了员工创业热情。

为了向大家做出表率，柯栎从这个时候开始，将只会象征性的每年只拿1华币的薪资，剩馀的薪资，都将以兑换股票的方式进行。

“根据我们的统计，超过八成的员工，都是选择的B方案。”

这种选择倒也是比较理智的，能够以比较低的现金成本，来换取更高股权回报。

即便是最差的结局，公司失败，这些股票一文不值，至少也拿到了三分之二的薪酬。

“但璐姐你不在这八成员工之列，我听说你选择了C方案？”

柯栎笑着对潘璐说道：“你就对我这么有信心吗？”

“如果你想让我这么说，也可以，其实我也是对自己的眼光有信心，还有，我相信经过我们的努力，会成功的。”

是的，潘璐的选择就比较激进，她选择了C方案，只拿三分之一的现金薪资，三分之二的薪资，将会兑换为公司的股份。

不止是她，身为CFO的陈鸣远，同样是选择了C方案。

这样，身为公司管理层的他们做出表率，也让员工们增加了许多信心。

“豪哥，你真要参加校草评比啊？”

距离燕邮大学昌平校区不远的一家小饭店里面，205宿舍除了柯栎以外的三人，都聚在这里吃着饭。

今天是周五，伍思豪意外的没有早早回家，而是叫上了其他两个舍友一起，请他们吃饭。

既然有人请客，廖忠贤和孙宏自然也积极的响应。

听到伍思豪已经报名了奈斯举办的高校校花、校草评选的消息，孙宏瞪大了眼睛，举着大拇指，说道：“还是你有勇气啊！”

“这不是婉婷参加了，那我就陪她一起呗，再说了，以我的条件，就算最后评不上，也不会输得太难看吧。”

“放心好了，你参加，我们绝对支持你！”

吃人嘴短，孙宏爽快的说道：“我跟千岁每天的票，都投给你————”

“也不用————”

伍思豪摆了摆手，说道：“不是每人每天加之关联微信的，至少有三票嘛，你跟千岁一个人投我，一个人投婉婷就行了。”

“那你自己那三票呢？”

伍思豪得意的说道：“我可不止三票，除了用微信积分能兑换票数，我到时候还去拉人注册奈斯呢，到时候我肯定都投给婉婷啊。”

“厉害！”

听到他这么说，廖忠贤也忍不住举起了大拇指。