第九十四章 契机

“林总，如果您这边暂时没有其他安排，那我就不打扰了，先退出去。”苏志学观察着老板林浩然的神情，见他沉默不语，眉头时而紧锁，便轻声请示道。

林浩然轻轻挥了挥手，示意苏志学可以离开。

待苏志学轻手轻脚地关门退出后，他独自陷入了更深的思考。

“石油期货这条路走不了，直接囤积原油的路子显然也行不通，这的确有些棘手。”林浩然喃喃自语，心中盘算着如何在当前的困境中寻找出路。

正当他眉头紧锁，几乎要陷入无解的循环时，一阵急促的电话铃声打破了办公室的宁静，将他的思绪从重重困难中猛然拉回。

他迅速调整状态，伸手接起了桌上的电话。

“喂，您好，我是林浩然。”林浩然尽管心中好奇来电者身份，但他仍保持着礼貌，先自报了家门。

“浩然啊，是我，包裕刚，你昨天的动作不小啊，悄无声息地就拿下了靑洲英坭公司，整个香江都为之震动啊！”电话那头传来包船王爽朗的笑声，让林浩然颇感意外。

“包叔叔，真是没想到是您，多谢您的夸奖，不过跟您即将入手的九龙仓相比，我这靑洲英坭实在是微不足道。”林浩然谦逊地回应。

“再怎么说，那也是一家英资上市企业，你的成就对我们华人企业家来说，是莫大的鼓舞，意义非凡啊！”包裕刚继续笑道。

“包叔叔，我一直想找个机会当面感谢您对我的支持和帮助，您看，今晚是否有空？我想亲自去府上拜访您。”林浩然趁机提出了拜访的请求。

此前，包裕刚第一次与他聊的时候，便邀请他到包家，不过后面林浩然一直都没有去到。

如今，是时候亲自去拜访一番了。

在接到包裕刚的电话后，林浩然脑海中闪过一个念头。

因为，在包裕刚打电话过来的时候，林浩然突然想起，包裕刚的环球航运集团，便是以远洋航运为主业，而其中业务不乏涉及到原油的运输。

或许，对接下来如何创造原油交易的机会，可以从包裕刚那边寻找到答案，这是一个不错的契机。

“当然有空，浩然贤侄，我早就期待着你到我家做客了，今晚你晚饭别急着吃，来我家吃饭，我让厨房给你做一顿正宗的浙菜给你尝尝。”包裕刚笑着说道。

包裕刚是浙江宁波人，平常在家中，更多的是吃家乡的菜。

林浩然没想到这位包船王居然如此好客，这实属让他感到意外。

虽然收购靑洲英坭是一个不错的壮举，可应该不至于入包裕刚的法眼，在这些顶级大佬的面前，靑洲英坭公司也不过是一家规模不算大的上市企业而已。

当然了，既然包裕刚如此好客，那他林浩然自然就不客气了。

“好的，包叔叔，我定会准时在今晚七点到达，希望不会给您带来不便。”林浩然说道。

“没问题，那我就七点钟恭迎你的到来，可别放我飞机啊。”包裕刚朗声笑道。

“包叔叔放心，我林浩然说到做到，绝不会让您久等的。”林浩然郑重其事地回应。

“好，那就这么愉快地决定了，我这边还有些事情要处理，就不多聊了，期待晚上的相聚，再见。”包裕刚笑道。

“再见。”

挂了电话之后，林浩然对今晚的拜访，倒是期待起来。

包裕刚作为享誉世界的船王，其航运帝国的触角遍布全球，尤其在中东石油运输领域更是举足轻重，与中东各国的深厚交情不言而喻，或许他真的能从包裕刚那里得到有用的信息。

令林浩然没有想到的是，包裕刚挂了电话没多久，电话铃声再次响起，这次是来自李加诚的祝贺。

与包裕刚一样，李加诚也为林浩然成功收购靑洲英坭送上了诚挚的祝福，言语间流露出对林浩然能力的认可与未来合作的期待。

此后，他又陆续接到了几个电话，包括包括小舅、杨昌道、刘峦雄等人的电话。

刘峦雄在电话中兴奋地告知林浩然，爱美高公司在观塘的新工厂已经完成了简单的装修工作，目前正处于流水线设备的安装阶段，预计再过两天便能顺利完成，届时便可从香江仔旧址搬迁至新址。

关于员工招聘，他透露已先行招募了两百名员工，并计划根据后续订单量的增长情况灵活调整人力配置。

“浩然，我计划在后天上午九点，在观塘新工厂举行一场简单的乔迁仪式，你到时候能过来吗？”刘峦雄在电话末尾略显谨慎地邀请道。

尽管两人已是合作伙伴，但面对如今身为上市公司董事长的林浩然，他仍不禁感到一丝压力。

“后天上午？没问题，我会准时到达的。”林浩然爽快地答应了，心中也盘算着行程安排。

后天，他应该还在香江，但是过几天就不一定了。 中午时分，林浩然前往了靑洲英坭的厂区。

尽管公司经历了掌舵权的更迭，但公司日常运营依旧井然有序，员工们各司其职，保持着原有的工作节奏。

林浩然特意进行了又一次的全面视察，途中偶遇了正忙于厂区指导工作的伯顿。

担任靑洲英坭公司总经理以后，伯顿仿佛被注入了一股新的活力，他满怀激情地投入到工作中，希望通过实际行动向林浩然这位新任董事长展示自己的能力。

伯顿明白，最直接的表现方式便是提升公司业绩，推动生产效率，同时改善员工的精神状态，让公司利润实现稳步增长。

视察结束后，林浩然返回了青洲大厦，并首先前往了财务部办公室。

此时，办公室中着火熏黑的地方，已经重新粉刷成白墙，财务部的员工已经正常上班了。

公司的新任财务总监，是原来的副总监，也是英国人。

林浩然看了他的忠诚度，65，不算高，但也还算可以，暂时能顶用一下。

不过，过段时间等闲下来之后，林浩然肯定是会把他换掉的。

这种关键的职位，还是换成忠诚度高的人来负责为好。

自从昨天正式成为靑洲英坭公司的董事长之后，他终于能看到这些靑洲英坭公司员工的忠诚度了。

昨晚的会议中，林浩然敏锐地察觉到一个现象：外籍管理人员的忠诚度普遍偏低，大多集中在50到65的区间内，仅有少数几位能突破70大关。

相比之下，华人管理层则展现出了更高的忠诚度，刘振兴因受林浩然的提携，忠诚度飙升至89，其余华人中层管理的忠诚度也普遍位于75至85之间。

在基层管理者之中，亦不乏对靑洲英坭充满深厚情感的员工，他们的忠诚度多数能达到七十以上，甚至有个别员工达到了八十以上的高水平。

尤为值得一提的是新任公司总经理伯顿，他或许因感激林浩然的信任与提拔，内心已坚定地站在了林浩然这一边，忠诚度高达85，这在洋人管理层中，是最高的。

这也是林浩然毫不犹豫地将他推上总经理职位的重要原因。

这个忠诚度，已经不低了。

说是忠诚度，实际上是他们内心对靑洲英坭的认可，也就是归属感。

忠诚度越高，自然就对靑洲英坭的归属感越强。

而林浩然如今已经是公司的老板，对他而言，这些员工忠心于公司，自然也相当于忠诚于他。

因此，如今的董事长办公室已彻底成为了林浩然的私人领地。

与他原先的副董事长办公室相比，这里不仅空间更为宽敞，装饰也奢华了许多，完全没有了往昔的简陋与局促。

林浩然特地让伯顿为他更换了一张全新的老板椅，以摆脱前任留下的痕迹。

毕竟，洋人的体味问题让他对那张旧椅子敬而远之。

此刻，他坐在这张宽敞舒适的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。

这扇窗户采用了高透明度的玻璃材质，将靑洲英坭厂区的全貌以及远处的维多利亚港湾尽收眼底。

与旁边副董事长办公室那扇狭小、普通的推拉窗相比，这里的视野无疑要开阔得多，让人仿佛置身于一个全新的世界之中。

看着办公室

办公桌上堆满了

这些文件涵盖了公司的重大项目和关键决策，其中不少需要林浩然这位董事长亲自审阅并签字确认。

经过一个多小时的细致审阅，林浩然终于完成了手中的工作，不由自主地伸了个懒腰，感受着肩颈的放松。

这一刻，他深刻体会到了董事长也不是那么好当的。

靑洲英坭作为一家大型上市企业，其运营管理的复杂性和繁琐性远超他的想象。

尽管伯顿等高管已经分担了大部分工作，但仍有不少重要事务需要林浩然亲自处理。

看来，要尽快引进更多忠诚度高且才华横溢的高管人才才行了。

(本章完)