第7章 你明天不用来上班了！

周成抬起头，迎上李强的目光，语气坚定：“李主任，抱歉，我不能道歉。”

“我没有做错，无论是从医疗原则上，还是从医德规范上，我都尽到了一个医生的职责，优先救治危重患者是我的本分，沟通上也没有不妥之处，所以我不会道歉。”

“你……”李副主任没想到他会这么干脆地拒绝，皱起了眉头，“周成，你怎么这么轴？”

“现在不是较真的时候！”

“一个道歉而已，又不会掉块肉，能平息投诉，对医院，对你自己都好，你何必这么固执？”

“不是固执，是原则问题。”周成依旧坚持，“我可以接受医院的任何调查，但我不会为自己没有做错的事情道歉。”

此时，系统也没有阻拦他的行为，就证明他的行为是在系统允许范围内的。

李强见周成态度坚决，没有丝毫松动的意思，脸色沉了下来，摆了摆手。

“行了，我知道你的意思了。”

“你先回去吧，这件事我再跟领导汇报下，看看怎么处理。”

“你也好好想想，别太意气用事，有时候适当妥协不是坏事。”

“谢谢李主任的提醒。”周成站起身，随后转身走出了医务科办公室。

……

走出行政楼，周成却觉得浑身舒畅。

面对投诉，他第一次能够坚持自己的选择！

这场投诉，不知道能让王主任对他的印象差到什么程度。

会不会，不用等三个月试用期结束，就能被辞退了呢？！

周成差点儿都笑出了声，脚步轻快地往急诊科走。

可他刚回到急诊科，走到护士站的时候，就被护士长叫住了。

“周医生，你可算回来了，王主任在办公室等你呢，脸色不太好，你赶紧过去吧。”

周成心里一喜，还隐隐有一丝期待。

看来李主任已经把情况跟王主任说了，这戏码，来得比预想中还快！

他深吸一口气，推开了主任办公室的门。

王主任正坐在办公桌后，双手交叉放在桌上，眉头紧皱。

他的桌上还放着那份投诉记录，显然已经看过了。

见周成进来，王主任怒目而视，直接开口道：“周成，你跟医务科李主任怎么说的？让你去给患者道个歉，就这么难？”

周成站在办公桌前，脸上保持着淡淡的笑意：“王主任，我又没有做错，道歉干啥？”

“当时的情况，我已经跟李主任说清楚了，优先救治危重车祸患者是医疗原则，我不能因为要平息投诉，就违背这个原则。”

“原

则？”

王主任猛地拍了一下桌子，声音陡然提高，“现在医院在三甲复审的关键时期，一个投诉就可能让咱们科的努力白费！”

“你跟我谈原则？”

“患者现在闹得这么凶，还说认识院领导，要是真闹到院长那里，你担得起责任吗？”

他怒气冲冲地站起身，走到周成面前，极为不耐烦道：“我不管你有什么理由，今天你必须去给患者道歉！”

“态度诚恳点，把投诉撤了，这事就算过去了。

“不然的话，你这个试用期，恐怕就很难通过了！”

王主任的话带着明显的威胁，可周成心里却没半点害怕，反而更期待了。

听话，试用期就能过？

并不会，只会让他的工作更加繁忙。

对于现在的他来说，试用期不通过，不就是他想要的结果吗？

周成想了想，继续道：“王主任，我可以配合医院做任何调查，也可以跟患者解释当时的情况，但道歉，我做不到。”

“你还真是油盐不进！”

王主任被他气得脸色涨红，指着办公室门，声音都有些发颤，“周成，我再问你最后一遍，去不去道歉？”

“王主任，对不起，我不能去。”

周成依旧没退后半步，语气坚定。

“好！好一个不能去！”

王主任气得在办公室里来回走了两圈，最后停下脚步，盯着周成，咬着牙说，“你要是不道歉，就不用来上班了！明天开始，你不用来急诊科了！”

不用来上班了，这七个字在周成耳边炸响。

他先是愣了一下，随即一股难以抑制的狂喜从心底涌上来，差点让他当场笑出声！

难道他梦寐以求的被辞退拿奖励，就这么实现了？

比他预想的还要快！

他强压着心里的激动，尽量让自己的语气听起来平静：“王主任，您确定吗？”

王主任气得不想再跟他多说一个字，挥了挥手，“你现在就可以走了！后续的离职手续，会有人跟你联系！”

周成轻轻哦了一声，转身往办公室外走，脚步都有些虚浮。

这不是因为害怕，而是因为太激动了！

他走到门口时，还特意回头看了一眼王主任，见王主任还在气呼呼地盯着他，心里更是乐开了花。

可就在这时，系统突然又弹出了一条提示。

【检测到宿主收到上级明确无需上班的指令，但尚未收到医院出具的正式辞退通知，暂不符合奖励发放条件。】

【提示：需等待医院出具书面辞退证明或人力资源部门正式通知，方可判定为被成功“辞退”。】

周成心里的狂喜稍微平复了一点，但依旧激动。

虽然还没拿到正式通知，可王主任都让他不用来上班了，正式辞退通知还会远吗？

……

此刻的急诊科主任办公室里。

王主任正拿着手机，给医务科李副主任打电话，语气依旧带着怒气。

“老李，周成这小子太固执了，我让他道歉他不肯，我已经让他不用来上班了！你跟院领导说一声，看看后续怎么处理。”

电话那头的李强沉默了几秒，语气带着明显的无奈。

“老王，你先别激动。刚才我已经跟院领导汇报过情况了。”

“但是现在就因为不道歉这个理由辞退周成，不合规矩。”

“不合规矩？”

王主任愣了一下，语气更急了，“他无视医院三甲复审的重要性，执意让投诉发酵，这还不够吗？”

“不够。”

李强的声音很冷静，“周成的行为，从医疗原则上来说没做错，优先救治危重患者是合规的，他也尽到了告知义务。”

“咱们总不能因为患者投诉，需要平息风波，就辞退一个没违反医德和医院规章的医生吧？

“真要是闹起来，别说三甲复审受影响，说不定还会被认定为违规辞退，到时候麻烦更大。”

王主任拿着手机，站在办公室里，刚才的怒火渐渐冷却下来。

他也不是不明白这个道理，只是刚才被周成的固执气昏了头，才说出

不用来上班的话。

现在被李强一提醒，他才反应过来、

自己确实没有资格提前辞退周成，试用期员工的辞退，要么是严重违反规章制度，要么是考核不通过，周成显然不符合前者。

“那你说，这事怎么办？总不能就这么算了吧？”

王主任的语气软了下来，带着几分憋屈，“患者还在闹，投诉不撤，对咱们科，对医院都没好处。”

“我已经跟患者沟通了，给她解释了当时的紧急情况，也承诺会安排心理科医生给她做免费咨询，帮她调整情绪，患者那边已经松口了。”

李强叹了口气，继续道。

“至于周成，你就别想着提前辞退他了，不符合规定。等三个月试用期结束，不是有个综合考核吗？到时候你根据他这阵子的表现，给个不通过的评价，按正常流程让他走，既合规，也没人能说什么。”

王主任沉默了片刻，心里虽然还是不舒服，但也知道这是目前最稳妥的办法。

他回想了一下周成这几天的表现。

拒绝加班、工作态度散漫，还因为投诉闹了这么大动静，就算不刻意针对，这些也足够让他在考核中不通过了。