第83章 工厂开始扩招，周边工厂有意见了

到了六月底，新厂房的厨刀生产线已经跑通了。

机器二十四小时转着，进料、热处理、深冷、回火、精磨、开刃、抛光、装柄、质检、包装……一整条线拉下来，占了小半个厂房。

新增的普工岗位一口气招了一百多个，分散在热处理、液氮深冷、精磨、包装各个工段。车间里一下子塞满了人，机器的轰鸣里混进了陌生的说笑声，空气都显得燥了些。

老陈——陈平新，被周开飞点名当了新厂房的“主管”。

头衔听着响亮，可真管起来，他那套在旧厂区带七八个徒弟慢工出细活的办法，明显不够用了。

一百多号人，三班倒，物料流转、工序衔接、质量抽检、人员排班、杂事纠纷……千头万绪，从早到晚电话响个不停，找他签字、问他意见、让他断是非的人就没断过。

老陈忙得脚打后脑勺，嘴上起了一圈泡。

他实在弄不过来，大部分具体事，是靠他两个带了一年的徒弟帮着张罗起来的。

那俩徒弟踏实肯干，对工艺门清，人也服众，就是缺个名分。

周开飞去新厂房转了两次，没多说，让唐晓雨下了个任命通知。老陈那两个徒弟，一个提了生产副主管，一个提了技术兼质量副主管。

周开飞这阵子也没闲着。

重启基础款，不是简单地把去年的图纸和工艺搬过来。过去这一年，他手头经过的试样太多了。

他在那些测试记录里翻来找去，最后圈定了一种新的合金钢。牌号不算罕见，成本比Cr12MOV稍高一点，刀胚采购价大概在二十二块上下。

关键是这材料经过他那套严格的、液氮级别的深冷工艺处理后，表现出来的综合性能——硬度、韧性、耐磨，比原来基础款还要好上一截。

他就按这个新材料，把整套热处理工艺流程重新捋了一遍，该加强的环节加强，能简化的简化，最后跑下来，单把刀的成本，不算包装，控制在八十块钱以内。

这个数，他心里掂量了一下。

“还是按一百二十八的零售

价走，”周开飞在会议上定调，“给经销商的批发价，定在一百零五。我们留二十五块钱的毛利。”

他看向唐晓雨和林果：“这个毛利，比‘冷锋’高端款低得多，但也够覆盖管理、销售了，我们要的，是量，是人头，是把营收数字做上去。”

唐晓雨算了笔账：“如果月销能冲到五万把，这就是五百五十万的批发营收，毛利一百二十五万，足够覆盖新增的人员成本，还会有不少盈余。”

“要的就是这个效果。”周开飞点头，“用低毛利的产品冲规模，养活产线，吸纳就业，增加企业的产品宽度。”

林果翻看着手里的新品样品，她用手指虚试了一下刃口，又随手拿几个事先准备的样品切了几下，她现在也算一个用刀专家了。

“这东西，卖一百二十八？”林果语气里带着明显的诧异，“凭这性能，这个价钱，放在市面上就是欺负人。别说国产同价位，就是那些卖三四百的国外品牌低端线，性能也未必打得过它。”

她放下样品，思路清晰起来：“我们当初用老工艺做的基础款，在‘沉默是金’那个直播间就能卖到268，一个月稳定走一千多把。现在工艺和材料都升级了，性能更强，只要营销跟上，在拼多多上完全可以当成一个新的爆款来打。”

“就这么定。”周开飞拍板，“林果，你尽快牵头，协同运营和产品，出一套完整的营销方案。唐晓雨，你确保老陈那边新产线的产能和品控能跟上推广节奏。我们要用这款产品，把‘开飞金属’在民用刀具市场的根基打实，把销量堆上去。”

“明白！”林果和唐晓雨同时应下。

别看只招了一百多人，但在经开区这片制造企业扎堆的地方，动静不算小。

“开飞金属”开出的薪资，比周边同类型工厂，普遍高了那么百分之五到十。而且还白纸黑字，入职就按实际工资足额缴纳五险。

周边的几家老厂坐不住了。工人私下比较，心里有想法，有些老师傅甚至琢磨着跳槽。

订单旺季眼看要来，人要是跑了，生产线就得停。

几家企业负责人碰了头，一合计，不能这么看着。

他们没直接找“开飞金属”，而是把状告到了开发区管委会，话也说得委婉：“管委会领导，我们不是反对良性竞争，但‘开飞金属’这个搞法，有点扰乱咱们开发区整体的用工市场平衡了。”

企管处的刘文辉处长私下分别摸了下情况，几天后，他组了个小范围的座谈会，把“开飞金属”和另外两家意见最大的企业代表请到了管委会的小会议室。唐晓雨代表“开飞金属”参加。

会议开始，刘文辉先定了调子：“今天请几位来，没别的意思，就是沟通情况，交流信息。咱们开发区企业都是一家人，有什么误会或者困难，说开了就好，目的都是为了更好的发展。”

另外两家企业的代表先开了口，说的还是那套“维护市场平衡”、“避免恶性竞争”的道理。

但面对着唐晓雨这么个年轻漂亮的小姑娘，他们俩事先准备好的重话，一下子有些说不出口了。

轮到了唐晓雨。她等对方说完，才开口，语气里带着点无奈。

“刘处长，两位老总，我们‘开飞金属’的情况，可能和大家想的不太一样。”唐晓雨说得很诚恳，“我们是新厂，新品牌，没名气，地方也偏些。说实话，招工确实比各位老牌企业难。不开高点工资，不把福利说明白，人家根本不愿意来。我们也是没办法。

而且，我们厂里有些特殊工艺，流程比较严苛，操作规范要求高，工人上岗前培训周期也长。稍微出点差错，不仅产品报废，人也容易受伤。工资开高一点，才能留得住人。”

提到五险，唐晓雨语气更软了，甚至有点“诉苦”的意味：“再说五险这个事……各位老总根基深，和区里上下都熟，可能觉得这事有弹性。但我们不行啊，我们是新来的，就怕哪里做得不到位，被抓了典型。这里面的分寸，我们新企业，真是拿捏不好。”

她说完，看向刘文辉：“刘处长，您是管这方面的领导，见识多。您看，像我们这种有点情况……这个度，到底该怎么把握才好？我们也想听听管委会的指导。”