第4章 星火研究院

“我这就去办。”

胡不言二话不说，直接接受命令，起身往外走去。

他这人就是这样的性子，其徐如林，其疾如风。

享乐的时候悠哉游哉，做事的时候雷厉风行。

既然加入了群星科技，就要对得起公司给出的年薪100W的待遇。

不能摸鱼！

王诩目送对方离开，然后摁下布置在办公桌左上角的呼唤铃。

很快，吴偲韫推门走了进来：“王总，有什么吩咐？”

“请莫总监和何总监来一下。”

“好的。”

五分钟后，人力资源总监莫婷和财务总监何心语联袂走进总裁办公室。

莫婷是一位三十出头的奇女子，几千万身家的丈夫婚内出轨，被她一纸诉状净身赶出家门。

然后带着三岁的女儿从松江回到星城，重启人生。

何心语今年四十三，在普华永道工作了十几年，出于个人和家庭原因，选择回到星城。

养老是不可能养老的，她还这么年轻，就一边照顾老小，一边出来找工作。

群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口号。

这样，她就能平衡家庭和工作。

“莫总、何总，公司的招聘工作必须马上搞起来，各部门都需要填充大量人手，这件事你们人力资源部和财务部要通力合作。”王诩也不客套，请莫婷和何心语坐下以后，直接布置工作。

“好的，王总。”莫婷左手捧着笔记本，右手拿着钢笔，“在招聘上，您有什么指示？”

何心语也摆出了同样的姿态。

王诩早有腹稿，立即回道：“公司不差钱，所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系，同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有……”

停顿了一下，王诩加重语气说道：“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”

“啊？”莫婷微微张开红唇，很是惊讶。

面向应届大学生展开招聘，是题中应有之义。

但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工，咱群星科技却偏要反其道而行，向社会引入？

这是一种何其愚……智慧的策略！

“具体原因我不多做解释，你们以后就会知道。”王诩摆摆手，示意基操勿6。

然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”

“啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。

35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。

基于这一点，这个人群非常好拿捏。

不降薪？那就滚！

于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。

群星科技敞开对这个人群的招聘大门也就算了，还给他们加薪？

这是一种何其愚……睿智的策略！

王诩从两位总监的眼神中看到了浓浓的疑惑，大手一挥：“我知道你们觉得，公司不该这么做。但我不要你觉得，我要我觉得。理解得了要执行，不理解更要执行，明白吗？”

“明白。”莫婷和何心语齐声答应。

两人对视一眼，从彼此眼里都看出了疑惑，以及……一种莫名的情绪。

似乎是欣赏，又似乎是骄傲。

总之说不清道不明，但绝对不是什么负面的观感。

“明白就去执行吧。”王诩摆摆手。

待两人走到门口，他复又说道：“对了，让吴助理请梅总监和齐总监过来一趟。”

“好的，王总。”两人齐声答应，走出门去。

不一会儿，网络技术总监梅哲仁和智能终端技术总监齐望春一前一后来到总裁办公室。

梅哲仁，37岁，本科毕业于华中科大，硕士和博士毕业于斯坦福，曾在脸书担任重要技术岗位。

就在他即将取得大额期权激励的时候，脸书突然起诉梅哲仁盗窃公司机密。

尽管经过六个月的调查以后，判定无罪。

但是梅哲仁最后却丢掉了脸书的期权激励，在硅谷也难以再找到合适的工作，愤而回国。

齐望春，38岁，本硕毕业于西北工大，在中联重科工作了近十年，近期因技术路线之争，从中

联重科离职。

总而言之，两人都是技术大咖，同时在事业发展上遭受了挫折。

“梅总、齐总，请坐。”王诩前世也是搞技术的，对技术人员充满尊敬。

待两人坐下，王诩也不绕圈，直接布置任务：“梅总、齐总，网络技术开发部和智能终端事业部的招聘工作，你们过会儿自己去和莫总对接，我只有一个要求。”

梅哲仁和齐望春上身微微前倾，摆出认真倾听的姿态。

迎着两位总监的注视，王诩一字一顿说道：“从快从优。”

从快从优？梅哲仁理解了一下，眼神一动，立即接话问道：“王总，我可不可以内推一些人？硅谷那边最近有一些公司针对华人、华裔工程师，不少人和我一样，受到排挤，想要换个环境。”

王诩点头答应：“只要真心回国发展，只要有技术，尽管来。”

“好！”梅哲仁拍了一下巴掌，兴奋喊道，“以我们群星科技不输于硅谷大公司的办公条件薪资待遇，肯定能吸引来很多人才，我回去之后，就联系那边的朋友。”

齐望春这时也开口说道：“王总，我也有一些兴趣相投的朋友，想要换个环境，可不可以内推？”

所谓兴趣相投，是齐望春认为智能时代即将到来，即便是工程机械，也应当朝智能化的方向发展。

但是中联重科在营收和净利润大幅下滑的背景下，收紧了相应开支。

研发没有资金支持，怎么能出成果？

窗口期又摆在那，要么迎头赶上，要么跳槽走人。

“没问题！”王诩果断答应，却又说道，“齐总，不过公司目前要开发并投入市场的智能产品，只有一个带定位功能的智能车锁，其它产品和技术，只能作为储备，留待合适的时机再用。”

要说齐望春不失望，那是不可能的。

从搞大车变成搞小锁，落差之大，常人难以想象。

不过他精准地把握到了王总话里的重点，带着些许激动问道：“技术储备？王总，可以请您展开讲一讲这点吗？”

王诩淡淡说道：

“公司以后要进军物联网、智能家居和新能源汽车，我决定成立星火研究院，从事相应的技术预研和产品预开发。

星星之火，可以燎原嘛！”