第409章 等一个发展契机，这是觉得又行了？

要打破诊所无法开展住院业务，无法做三四级手术等限制，其实也不难。

只要规模上去了，申请升级为综合医院就行了。

小诊所一般很难一步到位，都是慢慢壮大的。

先升级为二级乙等医院，然后评上二甲了，就可以冲击三级乙等医院。一般较少升级为三级丙等医院的。

这是从根本利益考虑出发。

宁做鸡头，不做凤尾，在医疗行业尤其如此。

通常情况下，丙等医院都是各方面评定较差，差不到考评标准，这才定为丙等医院。

也有的是医疗质量等问题，被降级。

不管是哪一种，都不好。

虽说大多数患者不懂这些，但是有懂行的随便对身边的亲戚朋友说一声，很快就会有越来越多的人知道那家医院不行。

这会严重影响门急诊的业务量，招医生、护士、行政这些，高端一点的人才就很难招进来。

这也是为什么平时很难看到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。

相信没哪个学生会在自己脸上写，我是差等生几个字。

除非脑袋上有包就差不多。

李敬生的阳光诊所，本来以他现在的能力，还有经济收入，完全可以在很短的时间内让阳光诊所一步步往上升级。

但是与付院长有着君子约定，这十年必须控制诊所规模，医生与护士的数量不能超过五十人，他必须遵守。

医护人员的数量控制在五十以内，其实不算什么。

因为李敬生本来就想要走出一条新的路子，走精英路线。

诊所最近都没有再招新的医护人员，便是为了把宝贵的名额留着，专门招精英人才。

招收精英是一件较为困难的事。

因为有点本事的医生与护士，很少有人愿意进一家诊所工作。

还有，招过来以后，还有一个更大的难关。

得想办法带领他们创收，养活他们。

一个厉害点的外科医生，没有四五万一个月，很难留住人。优秀一点的护士，行情价基本上都在两三万一个月。

就拿组建一支外科团队为例。

主刀由李敬生本人担任，想要做大手术，至少需要三名医助。

正常情况下，一助的实力不会比主刀差太多。

二助与三助也是各有特色。

很多人认为二助与三助就是负责拉钩、缝皮的，那是指一般的手术团队。

比如一个导师为了节省人工成本，让手下的规培生当二助、三助。想想看，发到人家规培生手里的工资也才两千一个月，总不能指望人家比主治还厉害吧？

能帮着拉个钩，缝皮关腔，已经很不错了。

真正想建立一流的外科团队，二助、三助，同样会非常牛B。

这也意味着他们的工资不会低。

二助至少需要月收入三万左右，三助不能低于两万。

护士至少需要两人。

做大手术，标配至少三名护士。

如果想要有自己的团队特色，肯定还要招个厉害的营养护士，这又是一笔花销。

麻醉医生也是必不可少。

现在厉害点的外科团队基本都会开展内腔镜手术，有一位

优秀的麻醉医生就显得尤其重要。

厉害的麻醉医生，低于三万一个月想都不要想。

正常情况下，麻醉医生还得配个麻醉护士。

光是这些，加起来就已经十个人了。

这还不能称为一支完整的手术团队。李敬生要发展的是一条龙服务的团队。

也必须这么干。

因为手术做成功了，还只是成功了一半。

后面的术后管理同样重要。

管床的医生、护士，共四名，这已经是寒碜的配制了。

正常情况下，一般需要两个医生，五到六个护士。

一个医生配三个护士，基本是标配。

这是指病人足够多的情况下，只有这样才能把每个人的劳动价值发挥到最大。

管床的医生和护士，开的工资可以低一点。

哪怕只开到一万一个人，那也是好几万一个月。

养一支外科团队，一个月光是工资就要四五十万了。要是接不到足够的活，这支团队怎么养活？

话又说回来，如果能接到足够多的活，肯定是赚钱的。

这样一支顶级团队，一个月创收千万以上都有可能。最少也能达到七八百万每个月的创收。

李敬生到目前为止，还只招了蒙洛这个手术护士。

距离打造顶级团队还差得老远。

现在是方方面面的条件都不成熟。

将来的话，人民医院的牧音，他想挖过来。这样的顶级营养护士，绝对是稀缺人才。

然后等他本人的外科能力更上一层楼，就可以开始物色一助了。

他最近几天诊断了不少疑难病例，赚到了不少生命值奖励。

再努努力，应该就能把医生等级提升到主任医师。

然后把置入术再升一级，今后再做肠镜，应该有资格达到行业顶尖水平。也能帮连涛的女朋友把肠镜给做了。

答应过别人的事情，肯定要做到。

其实肠镜这一块的市场需求挺大的，他的诊所就是资质差着点。

好好规划一下，肠镜也许可以成为他发展外科团队的一个契机。

“叮铃铃，叮铃铃……”

突然响起的手机铃声把他吓了一跳。

看了一下，是华主任打来的。

现在已经是傍晚七点二十多，医院的门诊早就下班了，华主任这个点打电话过来，该不会又有哪位权贵人物的家属或者本人受了伤，需要手法正骨复位吧？

当然，有这种立功、拓展人脉的好事情，李敬生那是求之不得。

“华主任，有什么事情请指示！”

“哈哈，思想觉悟挺高嘛！知道你的手受伤了，所以有活也会尽量推掉。打电话给你，是想告诉你一个不好的消息。伱又被人挂到网上了。”

华主任说到后面时，语气已经变得有点严肃。

“又被人挂上去了？我这是有多畅销啊！这次是什么事情被人挂网上？”

他感觉真的是人红是非多。

前不久刚把造谣者送进去，现在又来一个在网上战斗他的人。

“是一名腰椎间盘脱出的患者，到你那里求诊，说是治不了。然后患者跑到九鹏国际医院治好了。我已经查过这个患者的信息，应该

是真实的。”

“原来是那对夫妇啊！这个病例我有印象，就是前不久的事。当时患者的情况是腰椎间盘脱出，椎骨侧弯严重。我因为左手受伤，还没康复，所以没办法给那个患者治疗。”

李敬生不觉得这事有什么过错。

医生也是人，受伤的情况下，肯定只能量力而行。

九鹏国际医院居然把这个患者治好了，肯定是魏教授出手治好的。

魏先贤也是徐医师的徒弟，而且同样得了徐医师的真传。

与李敬生算是出自同一师门，此人的手法正骨技术本来就不差。

上次技能比武时，因为逞能，结果连铜奖都没能拿到。

最终一败涂地，被李敬生狠狠踩在脚下。

现在又冒出来了。

此人估计又觉得自己行了。

“患者和家属当时知道这个情况吗？”

华主任听了他的解释后，语气明显缓和了许多。

“不知道。”

李敬生当时并未告诉患者和家属受伤的事。

被患者刺伤，这事并不光彩，他自然不会对外宣扬。

而且第二医院的手法复位门诊，现在全靠他一个人撑着。如果让外人知道他受伤的消息，很容易造成求诊量大幅下滑。

要是被一些心怀叵测的人深挖，然后胡乱宣传，带来的后果会更加严重。

“这事对咱们骨外科的手法复位门诊造成了较大的负面影响。医院方面恐怕要做一些相关的解释工作。情况我已经了解清楚了，你早点休息吧！你现在可是我们骨外科的一块丰碑，千万不能有什么闪失。”

华主任打这个电话给他，应该就是想要了解一下具体情况。

得知李敬生是因为手部受伤，所以才没办法帮那位患者治疗后，他反而松了一口气。

一山难容二虎。

江离市的手法复位正骨，目前几乎成了第二医院的特色治疗项目。

华主任和医院领导肯定不希望这块蛋糕被别人抢走一块。

九鹏国际医院的发展势头很猛，在高端医疗领域，它正在一点点成为民营医疗企业的标杆。

魏先贤的手法正骨技术，华主任是知道的。

很强。

到时候两家医院争夺，哪怕平分秋色，也绝不是华主任想看到的。

李敬生结束通话后，上网查看。

很轻易就搜到了。

患者和家属发文指责，措施相当考究，更是配上了患者治疗前与治疗后的图片。

李敬生与他们并无深仇大恨，按理说，不应该在网上这样攻击李敬生才对。

这幕后，恐怕是九鹏国际医院在推动。

因为全文体现的意思就只有一个，第二医院的李敬生亲口说患者的骨病治不了。然后在九鹏国际医院，魏先贤教授妙手回春，帮助患者手法正骨成功。

网民看了这个新闻后，肯定会想，原来九鹏国际医院的魏教授比第二医院的李敬生医生更厉害。

下次受了骨伤，可以去找魏教授治疗。

魏先贤安静了一阵子，现在又出来上窜下跳，这让李敬生很是恼火。

师仇还没报呢，这货又跳出来了，那就不必客气，往死里收拾。

(本章完)