第七十九章 江月升职

第二天上午，吕力主持一个小型会议，主要是研究对江月使用问题。

但在会上大家并没有达成共识，不是因为有人使绊子，而是大家对江月使用上意见不统一，都争着抢着要江月。

最后吕力决定下午找江月谈一次，征求江月本人意见。

下午，江月被叫进一个小型待客厅，他进去一看吕力，赵硕还有杨静怡三人坐在里面。

吕力看着江月一脸笑眯眯的样子：“来啦，江月，快请坐吧。”

“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上，他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。

“江月，你做的文案我看过了，今天找你过来是想随便聊聊，你不用紧张。”杨静怡率先开口。

“江月，如果给你一定权力你将怎样去做事？”面对赵硕提问江月没有犹豫：“赵总，你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的，我只能在你们赋予我的权力范围内去做事，按自己的角色去做事，争取做到到位不越位。”

“呵呵。好一个到位不越位，你怎么能确定自己做到位而没越位呢？”赵硕进一步跟进。

“完成领导交给我的任务，现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后，自己本着职业操守不滥用职权，那就是说明没越位。”

“江月，回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。

“江月，你认为是管人好管，还是管理数据指标好管？”

“杨总，管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人，想管好人需要分三块去做。”

“说说看，究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。

“第一个就是企业的规章制度，用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度，就是根据他们的能力给予对等奖励，从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱，如果他拿不到薪资哪来的动力？第三点必须创建一个好的企业文化，现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化，但大多都比较花哨和空洞，说的直白一点洗脑洗的太过。”

“那你认为什么样的文化才是最好的企业文化？”杨静怡接着问道。

“杨总，这个我无法具体回答你，企业性质不同，制度不同，老板的心态，胸怀也不尽相同，制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”

“说的好，江月。你认为在我们这样一家企业里工作，什么样的职位最适合你？”吕力说完盯着江月在看。

“首先我必须考虑自己的自身能力，必须做自己能胜任的工作，能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才，超常发挥的那才是。”

“你认为自己是人才还是？”吕力的脸上充满笑意。

“这要看你怎么用我，如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为，那得看你有没有魄力，敢不敢去冒险。”

“为什么要有魄力敢冒险才能让你成为？”吕力接着问道。

“因为只有极少数的人才能成为，能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。但潜能这个东西是激发出来的，它有太多不确定性。”

“好小子，真有你的。”吕力给江月点个赞。

“你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你？”面对杨静怡的提问，江月稍加思索后回答道：“策划部副经理。”

“为什么不是策划部总经理？”杨静怡的提问江月立即给出回答：“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标，好好工作就能提拔到总经理，这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理，给我一个遐想空间。”

“哈哈哈哈……江月，你还真是好算计，这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。

“我不需要一年试用期，你只要给我三个月时间就行，如果我不能胜任就主动让贤。吕总，你敢不敢放权给我？”

“如果我不敢放权，就说明我没有魄力和眼光是吧？”

“我不敢这样去评价领导，但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上主要就是知人善用，不知人，不善用，跟胸怀和魄力无关，跟你自身能力有关。”

赵飞今天彻底放飞自我，他在给自己争取一个好机会，如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。

他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位，给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。

他是想有一个能发挥自己能力的平台，实现自我价值。同时多一个锻炼和学习的机会，这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。

“如果给不到你合适职位呢？”杨静怡看着江月脸上充满笑意。

“杨总，那我可能就会辞职走人。我不是为了薪酬，你懂的。”

“嗯。我懂。你想赚钱会有许多种方式比这来钱要快的多，至少做驻唱歌手都比这赚钱多的多。而且还相对容易，简单。”杨静怡知道江月是认真的。

“我曾经想建议你去做酒店的副总经理，主持那边工作。毕竟酒店现在已经扭亏为盈，这里有你的功劳。”

“杨总，我不会去那边工作的。”

“为什么不去，是因为不想接替张虹的职务吗？”

“不是的，杨总。因为那里工作过于简单，一个已经走上正轨且没有多少上升空间的企业，根本发挥不了我的特长。我更想接受挑战，挑战自我。”

“如果不是我们多少还了解你一些，一定会认为你很自大。”

“杨总，如果不是认为你们能给我一个实现自我价值的平台，我也不可能去说这话。”

“我们凭什么相信你？”

“吕总，没有凭什么，因为实践出真知。你不用我永远不知道我的能力和价值，你认为他一定能胜任这份工作，大多是大材小用。”

“成交，江月。我现在就任命你为策划部副总经理主持工作，无论有多大的风险我都愿意承担。”吕力当场拍板。

江月笑了，他今天赌赢了，他得到自己想要的位置。

杨静怡也笑了，她认为今天江月表现的很出色，终于有一个能让他大展身手的机会。

“合作愉快。”吕力对赵飞伸出右手。

“合作愉快。”赵飞和吕力的手紧紧的握在一起。

“祝你成功。”杨静怡也赵硕也伸出手和江月紧紧的握在一起。

吕力做事雷厉风行，他当场就把江月任职报告给签发，杨静怡也在上面签字，任命正式下来。

江月的被任命为策划部副总经理主持工作的消息立即传遍办公室，许多人都感到愕然。这么年轻，工作阅历也没有凭什么就能坐到这个位置？

许多人根本就不服气，不服气归不服气但他们没有能力改变这个结果。

杨静怡平时跟江月关系不错，她是副总裁兼人事部总经理，许多人开始怀疑是杨静怡帮助的江月，有人说她任人唯亲。

本来要给江月换间办公室的，但被江月拒绝了。他本身就是自己单独一间办公室，没有必要去换间更大更奢华的办公室。他让人把一些必要的办公设施充实进来，成绩和办公环境没有必然关系。

中午吃饭时黄应龙凑到江月身旁恭喜他一番：“老弟，晚上有时间我来安排一起吃顿饭，给你庆贺庆贺。”

“算了，改天再说吧。不过我有件事情想求你给帮帮忙，前几天想找你说这事没来得及说。”

“老弟你说，只要我能办到的义不容辞。”黄应龙满口答应。

“是这样的，我有一位老大哥，一直在送外卖，由于做了几年骑手他腿得了关节炎。马上天也冷了他不想做骑手了，想找一份稳定工作，你保安部要是缺人就把他安排在保安部工作，不缺人也别为难，我再给他重新找份工作。”

“老弟，这不是小事一桩吗，随时让他过来工作就是了。”黄应龙满口答应。

江月说的这个人就是陈冲，曾经一起住过的室友。他算了一笔帐，虽然骑手能拿六七千工资，去掉生活费，住宿费等开支，他一个月也就剩下四千多块钱。

在这边做保安，他一个月各种补贴加起来也能拿个近四千块钱。这边吃住都不要掏钱，而且工作相对轻松不少。

陈冲没什么文化，他也做不了其它工作，如果能做保安也确实不错，毕竟这边的待遇还不

可以。

吃完午饭江月回到办公室就给陈冲打电话，并约他晚上见面吃饭，陈冲愉快的就答应下来，他并不知道江月要给他安排工作这件事情，因为江月事先并没告诉他。

“通知企划部所有人员，把自己手头工作抓紧做好，明天上午九点开会。”

企划部的原来副经理已经被提拔到酒店做总经理，他是升职去做一把手当然很高兴，所以江月交接起来十分顺利。

下午江月和他便交接完毕，一下午江月就在办公室整理明天开会内容。这是自己上任第一次主持会议，所以必须要把这场会开好。

同时他也向杨静怡和吕力做了汇报，并邀请他们明天一起参加会议。江月只所以邀请他们参加有一个目的，他怕自己镇不住场，第一场会议至关重要。

下班后江月直接去饭店，他要请陈冲吃晚饭，他还喊上召子和陶娟，另外他把许娜也叫过来了。

记住职场新贵永久地址