第四十九章 全员竞聘

自那以后，李明军白天照常处理酒精厂的事务，到了晚上只要没有应酬就到王俊才安排的茶馆的包间向卢成功学习有关酒精的知识，王俊才也在旁边认认真真的学习，这对他也是一个好的学习机会，他和李明军一样都是学机电的，对酒精都是门外汉，领导都学的那么认真，他更应该努力学习。

另外选择在茶馆学习，正是源于那天他和卢成功的聊天，感觉茶馆包间安静，私密性强，同时这里也提供餐饮服务，只不过没有正规的饭店那么丰富而已，如果李明军没有吃晚饭，直接就可以在这里解决，然后就可以开始学习。

看得出，李明军对安排在这里很满意，他曾经对王俊才说过，本来他以为王俊才要去酒店开房间呢，那样也行，但就怕报销时引起心怀不轨的人的猜疑，他虽是厂长，但他不想引来麻烦，小心点没有错。

安排在茶馆就没有这些顾虑了，茶馆开的是餐饮发票，费用很低，估计一个月天天在这里消费，也花不了两千块钱，也就平常招待两顿饭的事，混在其他发票里没人看得出来。

就这样大约过了一个月左右的时间，有关酒精基本的知识，李明军掌握的也差不多了，再深的东西也学不会了，他就提出差不多学习过程该结束了，于是三人找了个饭店，席间李明军对卢成功这个老师表示了感谢，同时提出有需要时再跟他联系，让他好好工作，做好承担更大责任工作的准备。

卢成功谢过，表示一定按照李厂长的指示，严格要求自己，努力工作，为酒精厂贡献自己的力量。

通过这一段时间的学习，李明军觉得他现在掌握的知识，足可以应对局面了，可以进行他下一步计划了。

他就开始了下分厂视察的工作，他的第一站就去了酒精分厂，在分厂曹厂长的陪同下，他从粉碎工段开始，挨个对酒精厂的工段进行考察，看的出来，李明军考察不是做做样子，真的是塌下身子学习的，不过他只是想把他学的东西和实际对照起来，并没有问什么东西，反而不时讲出一些专业名词，引得跟着的随行人员附和不断，王俊才也跟在后面，心里暗笑，李厂长这既是学习，又是表演给下面的人看，他不是外行，真是一箭双雕啊。

你别说，李明军这一表现，确实镇住了一老曹为首的这些老酒精。文人相轻，这是知识分子的通病，面对一个不懂专业的外行，你官职再大，他就算表面上对你毕恭毕敬，可打心眼里是瞧不起你的。

李厂长显然是明白这个原因，才秘密学习的，今天这一表演，当真打了这些老酒精一个措手不及，纷纷收起了轻视的心思，再也不敢想着糊弄领导了。

通过对酒精分厂一周的考察，李明军达到了他预期的目的，虽然很累但也很快乐。

歇了一个礼拜天，李明军又开始了对动力分厂的考察，在这里他就放松多了，看着熟悉的设备，专业名词张口就来，他说道兴奋处，唾沫星

子乱飞，手舞足蹈，看来人的自信是来源于真的懂。

热电项目建设也到了收尾阶段，李明军也没忘了他还是筹备小组组长的身份，让王俊才召集筹备组全体成员开了个现场会，会上听取了筹备组副组长，现动力分厂张厂长的汇报。

王俊才也很感兴趣，他自从春节上班后，忙的很少顾得上热电项目，他了解到该项目还有两个月就能完工，到时就可以开始全面验收工作，还得请李厂长请相关专家来共同完成这些工作，现在就得启动这方面的准备工作，李明军安排王俊才记下来，又问了其他的一些问题就散会了。

用两天的时间转完了动力分厂和新项目，接着李明军又到了机修分厂考察，机修分厂是辅助分厂，就一个大大的厂房，李明军大略的看了一遍，和分厂的领导开了个座谈会，就算完事了。

最后考察的地方是科研所，科研所这边是化验重地，不适合一大帮人走来走去，李明军各办公室转了一圈，说了几句鼓励的话，然后听取了科研所许所长的汇报，当然无外乎什么工作进度，干了哪些工作，还有什么需要厂里支持的等等。

科研所考察完，生产部门都转完了，剩下的机关各科室就没必要一一转了，抽时间把各科室领导叫到办公室，挨个见面就可以，其余的子弟小学食堂卫生室劳动服务公司，抽时间随便看看就行了。

作为领导，尤其是一个单位的一把手，需要管的部门太多了，每个都抓住是不可能的，一个人的精力毕竟有限，只要抓住重点部门就行了，像生产的分厂科研所等是重中之重，除了这些生产部门以外，还有机关的几个部门必须牢牢控制住，第一就是人事科，第二就是财务科，一个人一个钱，这两样东西是管理的根本，权力的核心，不容他人窥视，这两个科室的科长必须是自己人，剩下的像销售科供应科办公室等算是第二重要，特别是销售科，现在全厂的主要工作其实是围绕销售科再转，那边有多少订单，生产部门才能安排生产多少酒精，市场经济就是要以销定产，而不是像以前一样以产定销。

其余的科室，就无所谓了，除了总务科油水大一些，需要重点掌控外，其余都可以交给其他的副厂长分配，权力这东西也不能都揽在自己手里，需要平衡，都说权力是平衡的艺术吗，你作为一把手把权力都收走了，谁还跟你干，这单位又不是你自己的，是国家的，国企是什么，是大家的企业，一把手搞一言堂，搞独裁是行不通的。

李明军也干了多年的副厂长了，深知眼看着肥肉又吃不到的滋味，所以他刚上来也会团结那些比他年龄资历都要老的副厂长的。

国企就这样，一把手不能直接决定和他平级的副职们的职位，什么事都要商量着来，难免中间就会出现相互扯皮的现象。

为什么国企竞争不过民营企业，这是一个非常重要的因素，企业竞争就像行军打仗，效率是影响胜负的关键，你判断的

再准确，等你慢慢吞吞决定好了以后，形势早已发生变化了。

当然，目前对李明军最重要的不是效率的问题，而是现在关键岗位上的这些中层，没有一个是他的嫡系人马，他任副厂长这么些年谨小慎微惯了，只是在少数非关键岗位的副职上有几个是他提拔的人，这肯定是不行的。

摆在他面前有三个选择，一是继续使用原来的这些人，整个中层保持不变，这也符合他谨慎的工作作风，但是不利于他的执政。

二是全面替换现有中层，不过这不利于工厂的稳定，他也无法短时间找到继任者。

三是从这些中层中拿出一部分岗位来，进行全员竞聘，这样做一是可以从中选出能力强的人来担纲要职，二是可以刺激那些没有拿出来竞聘岗位的中层，他们如果不听说听道的话，随时会被换掉，三是这样做既能保持稳定，又能实现自己的意图。

李明军考虑再三，觉得第三条最符合现在的局面，不过这么多岗位，拿出哪一些来竞聘，他有点头疼，这使他越发觉出身边人的重要性，王俊才目前是他唯一可用之人，也不知道这个小年轻能不能给他提出什么有用的建议，没办法死马当活马医，先听一听再说吧。

他把王俊才喊了进来，把他的想法说了一遍，问王俊才有什么好的建议。

王俊才这两年在跟刘立生接触的过程中，也算耳濡目染了一些人事方面的知识，他明白领导无法掌控下属的恐慌，当然他也就是模模糊糊懂一点而已，在这方面他就是个雏，不过领导问了，必须得回答，他说道：“李厂长，对于人事方面我也不太懂，我就按我的想法说一说，如果有什么不对的，您多多批评。我觉得一些关键的岗位不宜大动，也不能不动，大动伤筋动骨，不动起不到刺激作用，可以拿出一两个部门来试点。”李明军问道：“那你觉得拿出哪一两个来合适呢？”王俊才思考了一下答道：“您还记得咱们出去考察时，后来临时加入的团委孙书记吗，刚开始大家都诧异一个团委书记掺和到热电筹备组里干什么，后来才知道，动力分厂张厂长有望高升副厂长，他是有意动力分厂厂长这个职务。正好现在您高升以后，这个副厂长位子空出来了，估计张厂长活动的也差不多了，那现在动力分厂厂长的职务不就空出来了吗，你完全可以把它拿出来作为竞聘岗位之一，当然一定得在张厂长确定提拔以后，这样你谁也不得罪。”李明军点点头，张厂长要提副厂长这事他知道，前几天局里还征询过他的意见，估计这两天就会公布，他本来的想法是想安排团委孙书记接任的，小孙也找过他，他原则上也同意了。

不过听了王俊才的说法，也觉得有道理，如果不拿出一个关键部门来刺激一下，这些老油条还以为他李明军不敢动他们呢，正好借动力分厂厂长这个职位刺激他们一下，不过这就得让小孙跟他配合，演好这场戏的，既要达到目的还得保证小孙当选，得需要好好策划一下。