第184章 天宇12级职级体系

周四下午，林凡乘坐高铁抵达了郑州。

在天宇集团总部附近找了一家快捷酒店住下后，他花了整整一个晚上的时间，将自己过去三年的项目经验和对无界汽车底盘架构的猜想在脑海里反复推演了几遍。

第二天上午九点半，林凡穿着整洁的商务休闲装，走进了天宇集团总部大厦的一楼大厅。

“您好，我是来参加今天上午十点底盘结构高级工程师面试的，我叫林凡。”林凡走到前台，递上了自己的身份证。

前台接待人员核对了一下系统里的预约名单，微笑着双手将身份证递还：“林先生您好，您的面试安排在十五楼的研发事业群会议室。这是您的临时访客牌，请刷卡通过闸机。电梯口有引导员会带您上去。”

整个登记过程不到两分钟。没有冷眼相对，也没有让他在大厅里干等。

来到十五楼，刚走出电梯，一位挂着HR工牌的年轻女孩便迎了上来。

“是林凡先生对吧？我是负责给您对接的HR小李。”

女孩将林凡引到一处安静舒适的休息区，递上一瓶纯净水，“您来得挺早，面试官还在看您的简历。这是差旅报销单，您可以先填一下，连同您的高铁票和昨晚的住宿发票一起交给我就行，财务会在三个工作日内打到您的卡上。”

林凡接过单子，心里不禁生出一丝感慨。很多公司在电话里说得好听，真到了现场报销时却推三阻四，需要层层审批。

天宇是面试还没开始，就已经把报销流程提前了。

十点整，小李准时准点地带着林凡走进了面试间。

负责面试的是无界汽车底盘研发部的总监王成。

两人在十五楼的会议室里，直接跳过了那些虚头巴脑的客套，拿着白纸和笔，针对中大型SUV底盘轻量化与结构强度平衡的痛点，展开了近三十分钟的技术探讨。

林凡扎实的项目经验和没有被僵化流程禁锢的思维，也打动了面试官。

而无界汽车这种纯粹谈技术、只看重解决问题能力的工作氛围，也同样深深吸引了林凡。

在面试结束后的第二天，林凡还在返程的高铁上，就收到了天宇集团正式发放的录用Offer，以及差旅住宿费全额报销到账的短信提示。

看着手机屏幕上那个极具竞争力的薪资数字，林凡长舒了一口气。他知道，自己的辞职信，下周一就可以正式递交了。

……

一月底，天

宇集团总部，董事长办公室。

随着春节的临近，这场轰轰烈烈的年度“抢人大战”也终于落下了帷幕。

赵敏拿着一份厚厚的结案报告，坐在许晨的办公桌前。

“许总，春招提前批的录取工作已经全部完成。”赵敏的声音里透着完成重任后的轻松，“从五万多份简历中，我们经过初筛、笔试、一轮技术面、二轮综合面，最终发放并确认接收入职的Offer，总计1520人。”

许晨翻开报告，看着上面详尽的人员分类。

“这1520人里，技术研发类人才是大头，占比达到了百分之五十。”赵敏有条不紊地汇报道，“主要包括无界汽车的三电系统工程师、底盘调校专家、天芯半导体急需的芯片逻辑设计和封装测试人员，以及天光影像的底层算法工程师。”

“另外百分之三十是制造与工程管理人员，充实到了洛阳的电池工厂和郑州的汽车超级工厂。剩下的百分之二十，则是天食集线下门店的运营管理团队、集团供应链专家以及法务、财务等中后台人员。”

除了这些中基层骨干，最让赵敏骄傲的，是高管团队的搭建。

“之前您特批的几个核心高管岗位也都尘埃落定了。”

赵敏指着报告的最后一页，“原某头部互联网大厂的副总裁王建华，已正式接任集团COO；在海外市场有着十几年操盘经验的李维，出任国际业务副总裁。CTO和CMO的人选也都已经完成了严密的背景调查，没有任何瑕疵，春节后就能正式入职。”

许晨满意地点了点头。经过这次扩军，天宇集团从上到下的骨架，才算是真正彻底丰满了起来。

“辛苦了，这批人的质量很高，能极大地缓解我们明年的多线作战压力。”许晨合上报告。

赵敏顺势从文件夹里拿出了另一份文件。

“许总，既然人员都已经定岗，那之前我和沈总起草的那份薪酬与职级体系，也该正式敲定了。这是按照您之前的意思修改完善后的15级职级方案细则。”

许晨接过这份文件，仔细翻看了十几分钟。

眉头却渐渐皱了起来。

“赵总，我这两天仔细想了一下。”许晨放下文件，“这个15级的划分，还是显得太碎、太繁琐了。”

赵敏愣了一下：“许总，这已经是参考了国内几家最大科技公司的标准了。级别分得细一点，员工每个阶段都有晋升的盼头，不好吗？”

“短期看是好，但长期看，容易造成内部严重的内耗。”

许晨摇了摇头，分析道，“级别太多，意味着两个相邻职级之间的能力差异其实很小。大家为了从7级升到8级，从8级升到9级，就会把大量的时间和精力花在做PPT汇报、搞办公室政治上，而不是真正去钻研业务。天宇要保持狼性和高效，管理层级就必须尽可能地扁平化。”

许晨在纸上画了一条线：“把15级砍掉，压缩成12级。拉大每个级别之间的薪资跨度，增加晋升的难度，但一旦晋升，就给予绝对丰厚的回报。让大家知道，在天宇，混日子是升不上去的，只有拿出真本事实现突破，才能拿到大钱。”

赵敏若有所思地点了点头，作为资深CHO，她很快就明白了许晨的深意。

层级越少，沟通成本就越低，战斗力就越强。

“我明白了许总，12级体系确实更契合天宇干脆利落的风格。”

赵敏拿出笔，在许晨的指导下迅速对原本的方案进行了重新梳理。

“按照12级的架构，我会这样向全员进行释义。”

赵敏条理清晰地讲解起来，“无论是管理序列（M）、技术序列（T）还是工程序列（E），全部统一为1到12级。”

“1到3级，定义为‘初级与执行层’。主要是刚毕业的校招生和基础岗位员工，薪资以固定底薪加绩效为主。”

“4到6级，定义为‘中坚骨干层’。比如独立负责模块的工程师、主管级别的管理人员。这个层级是集团干活的主力军，除了丰厚的年薪，从6级开始，正式配发集团的期权池分红。”

“7到9级，定义为‘专家与总监层’。对应的就是各部门的总监、首席架构师、高级技术专家。他们是团队的大脑，不仅薪资对标行业天花板，期权配额也将占据大头。”

赵敏顿了顿，指着最顶端的三个数字。

“10到12级，属于‘核心高管层’。10级是各大事业群的总经理级别，11级是集团副总裁级别，比如刚招进来的COO王总，以及法务部的张总。”

赵敏看着许晨，微微一笑：“至于最高的12级，整个天宇集团目前只有您一个人。”

“就按这个方案定稿。”许晨果断地拍板，“通知信息中心，把所有员工的旧合同和薪资体系平滑过渡到这套12级的系统里。春节放假前，作为集团的新年第一号文件，正式下发全员！”

......