第36章 改革风云初酝酿

在石涛为他的婚姻而反思的时候，杨琼也是孤苦难捱。

杨琼躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋，不问世间事，不问身边人，自己生活在自己的世界。

除了工作之外，她最大的爱好就是读书了，这几年她读了大量的书籍，她不想再这么虚度下去。

趁着自己有时间，杨琼加强了专业学习，考取了注册会计师。她觉得只有通过专业技能的提升，才能安慰自己孤独的心灵，减少那些思念之苦，让自己变得充实起来。

杨琼也曾反思自己，也曾想象自己未来如何，不可能一直这样孑然一身，如果孤老一生将来的生活是会更苦的。

她其实一直在思念着石涛，可是她很矛盾，又想跟石涛去倾诉，又不愿打扰石涛的生活。

其实她对石涛知道的信息很少，但她对石涛买房子结婚的事情还是知道的，不过知道的比较晚。

当她知道石涛买了房子，她都想过要去找石涛，想与他旧情复燃。

可她觉得自己已经结过一次婚了，这样去找石涛，是不是对石涛是一种侮辱。后来左思右想，觉得自己好像又配不上石涛。

但她又想，虽然自己结过一次婚，但是现在依然还保持着女儿身，这样，她又觉得可以对石涛有个交代了。

可当她想起当初不能跟石涛在一起，是因为石涛没有房子，现在石涛有房子了，自己反而主动去找他，这是不是自己过于物质，而让石涛认为自己就是那种贪财贪物的女人呢？

后来又想，如果石涛真的爱自己是不会这么认为的。

这种纠结的想法持续了很久，而当她终于决定不管结果如何也要找一次石涛的时候，她听到了石涛已经结婚的消息。

这个消息是乔小菲带来的。

没有人给她去反映石涛更多的情况，也只有乔小菲偶尔传来一点儿众所周知的公开信息罢了，像一些私密的信息她是听不到的。

她所不知道是，石涛现在正为了婚姻而苦恼，她也不知道石涛即便是在结婚之后，也一直常常地的思念她。

由于业务能力的提升，杨琼被市东公司领导十分看重，目前她已经成为市东公司财务处业务骨干，杨琼成了财务专家。

但是由于没有人推荐，目前为止，她仍然还只是一个能干的会计而已。

无机公司目前遇到了危机，由之前的一个国有大企业盈利单位下滑到了只能勉强维持的微利企业。

上级要求进行国企改革，最后期限还有一年，然而公司到目前为止还没有拿出一个合适的方案。

为此公司领导召开了特别会议，主要是研讨制定企业改革方案。

办公室的章主任和石涛都有幸参加了这个研讨会。

首先是公司总经理晁向前，把企业立志要改革的决定向大家进行了公布，希望大家积极的讨论，共同确定一个改革方向。

方案的原则有两条，一是确保国有资产不要流失，二是确保职工利益不要受到损害。

经过近一个月来的研究，也没有确定一个具体的改革方法，这几

乎让所有的中层以上人员都失去了改革的信心。

就在这个时候，章主任忽然想到一件事，便向晁总汇报：“在之前曾经有一家京都的徐图管理公司找过我们，要收并我们单位。由于当时我们企业正处于发展巅峰时期，公司领导对此事都感到不屑，没有答应他们的要求。我们是不是再去找一找他们，看看还能不能归到他们麾下，如果能的话，就完全能够保障国有资产不流失和职工利益不受损。”

晁总经理听了章主任的这个建议之后，眼前一亮，“我们完全可以试试。这样，章主任，你作为公司代表，先上京都去找那个管理公司探探他们口风如何，如有可能，我们就投靠他们，这未尝不可。”

于是章主任便带领石涛备好相关资料后，奔赴京都了。

来到京都几经辗转找到了徐图公司。目前掌管徐图管理公司的老总仍旧是当初到无机公司的那个覃总。

覃总是见过章主任的，见面一交谈，覃总就回忆起了章主任。会面气氛很融洽，两人相谈甚欢。

章主任介绍了当前无机公司的基本情况，并表达了晁总想要投靠徐图公司的意愿。

覃总表示对归并无机公司很感兴趣，等上会通过之后，就要组织专业团队进驻无机公司进行考察，待考察后再决定是否收并。

这样双方很快就达成了合作意向。

听到这个消息，晁向前老总非常高兴，即刻组织各部门开会，将消息传达了下去，要求各部门做好迎接调研的准备。

当听到公司要进行改革而最终要投靠其他公司的时候，下面的职工议论纷纷。

很多不同的意见涌现出来，有的说自己不改革投靠别人，这是无能的表现。

有的说，这也是没办法的法儿，如果不这样，公司要是私有化，大量的工人要失业，对于工人来讲那将是个灾难。

归了别的公司，总体来说，对工人利益也是最大的保障，这个法子不错。

说什么的也有，但是这些言论左右不了晁向前的决定，他已经明确了要向这个方向前进。

徐图公司的工作效率还是挺高的，一个星期之后便派了十几个人的工作团队前来无机公司进行考察。

晁向前对这次考察非常重视，已经提前开了预备会议，做好了迎接准备。

覃总和晁向前进行了深入交流，重点指出公司的改革有两方面，一是制度方面的改革，还有就是人事方面的改革，主要的还是人员的选拔。

这一点晁向前表示认同。

覃总提出，如果要并入徐图公司必然要更换公司总经理，对这一点晁向前表示同意。

归并之后，公司要进行大幅度的改革，由新人来执行改革方案。

这些建议在达成共识之后，公司便召集相关人员进行座谈。

座谈分为三轮。

第一轮座谈对象是公司高级管理层，在一个简短的会议之后，对公司高层又一一进行个别座谈。

座谈的内容主要是对公司目前经营状况的了解，以及个人对公司的发展意见，还有对并入徐

图公司之后的个人畅想，以及对公司将来执政人员的推荐。

第二个座谈会是召集公司所有中层干部参加的。会议程序与第一个基本相似，询问的重点是放在了生产方面和经营方面。

生产的产品如何，当前的市场如何，以及当前还有什么大的问题，特别是管理方面的问题，并征询了他们希望的对新执政人的要求。

第三个座谈会，是召集部分职工代表参加的。主要的是问询他们对公司的发展方向有什么看法，以及他们最关心的问题是什么，还有他们希望由什么样的人来主政。

在得到了想要的信息之后，徐图公司一帮专家进行了科学的分析，在不到半个月的时间里便拿出了无机公司的改革方案。

无机公司要改革，其实变动最大的是公司领导层，这里面最关键的一位人物就是总经理晁向前。

晁向前的去留问题是改革的第一个问题。

晁向前向徐图公司提出了一个要求，他不去市里任职，也不想待在海市，他想去京都。

朝晁向前提出这个要求来是有他的考虑的。

因为随着历史的变迁，无机公司的社会地位也在降级。之前的厂长可以调任地区的区长，再往后的厂长可以调任市长，他上一任的老总，只是调任了一个局长。

那个时候厂长的调任都是平调的，而且当时的公司都是发展巅峰。

他现在的处境是公司正处于低谷时期，他的任职级别只会越来越低，职务也会越来越小，所以他不想到市里机关部门任职，觉得有失颜面。

再一个晁向前的意思就是说不会再在无机公司任职。

他作为一个老总感到自己很无能，无力领导公司向更强更高发展，无论在市里任职还是留在无机公司，他都觉得很丢人，很没脸面。

他提出的进入京都任职的想法，徐图公司答应了他。

无机公司在发展到遇到瓶颈的时候，终于痛定思痛进行了企业改革。

然而改革的方向并没有像其他人认为的那样，或者是说像其他的海市国有企业一样进行股份制或者是私有化，而是采取了一种人们没有想到的方式归并到一家管理公司，做人家的小弟来苟延残喘。

人们不知道这样的改革对工人来说是福还是祸，但是人们并不关心谁去当老板，只要能挣到钱养得住家，也就随他去了。

石涛对于公司的改革是支持的，他对于这种改革有他自己的看法。

他觉得这都是无奈之举，没有什么高招，老总的魄力有限，这是一种逃避，老总只是为自己的前途着想，而没有真的去为现在的职工去着想。

他觉得这样的改革对于工人来说，没有什么改变，改变的只是某些高层领导，或许某些人会一步登天，或许某些人从此就断了发展之路。

而这些并不是石涛所关心的，他所关心的跟大家一样，能够挣到工资能够生活足矣。

他所关心的是企业能不能继续活下去，能不能活得长久，这才是关键。

老板想给自己找个老板，完全出于自己的苦衷！