第五十七章 水泼不进的根据地

初见孙承泽，你会从他的眸子里看到一汪清水，纯净无暇。

他的出身很好，祖父为官，父母经商。

无论从哪个角度看，他的未来都是前途无量。

他的身上丝毫没有那种官二代、富二代嚣张跋扈的姿态，反而更加善良谦逊，这十分难得。

华坤超市走上正轨，人才储备工作成为当务之急。

前期工作表现不合格、工作态度不端正、只想着混日子的员工都被一一劝退，而工作努力、表现良好，有上进心的员工则大多升职加薪。

陆坤很清楚，哪怕是巨无霸型企业，手里也要时刻抓着一把捅向内部的软刀子。

这一柄刀子，会时时刻刻地鞭策着员工不断前行，给企业带来充分的活力与激情。

虽然现在华坤超市还只是个小微企业，但组织架构可不能缺。

最近，陆坤从信息统计部中，筛选了部分人手，另行组织了业绩考核小组，又从销售部、公关部筛选了几人组建了纪检监察小组。

截止目前，贵a县城区的校园超市与华坤超市，已经被陆坤整合了起来，各项资源的调配更趋合理。

只要再过上一段时间，贵安就会变成陆坤整个零售事业的大后方。

这是一个水泼不进的根据地！

攘外须先安内，得把“华坤系”的内部矛盾处理好，陆坤才能放心大胆地朝外面扩张。

刚开始的时候，不少员工被劝退，其他员工人心惶惶。然而，这事只过了不到三天，不少平时表现良好的员工都升了职。

或许底下的人不懂，为什么升职的人职位为副职，却开始总揽部门上下的工作，协理上司处理各种业务。

但聪明人显然不少。

这些被放到副职的人，都是入了陆坤眼的人。

陆坤在下一盘很大的棋。

与其辛辛苦苦，付出巨大代价去国企挖人，还不如自己从底层培养，增强员工的忠诚与归属感。

当然，不挖人是不可能的，大面积挖人也是不可能的。

反正目前每个部门一把手的手下都有好几个副手，哪个出了问题或是被人挖走，也不会影响企业的正常运行。

陆坤把扩张的第一站放在h县。

h县与贵a县是兄弟县，贵安人对h县也比较熟悉，能快速地组建起班底，易于开展先期的准备工作。

另一个，贵安与h县相连，能有效组建第一条“防御腰带”，外来资本要想击垮华坤，独占封阳下辖三县的零售终端，就需要付出更大的代价。

这个代价之大，可能是对方无法预料的。

当然，或许在贵a县内各个乡镇进行超市分店布局，局面会更稳定，但陆坤却不会一味求稳。

这个时候，在农村市场进行超市分店布局，只有死路一条！

陆坤曾让华坤超市的考察部人员下到各乡镇实地考察，得出的结论是十年之内，都不适合在乡镇一级地区开设超市分店。

这已经不单单是不挣钱的问题了，这是亏钱！

而且是长达十年以上的亏损期之后，才能实现收支平衡，而后慢慢盈利。

有十年的时间，做什么不行，干嘛要去跳那个火坑？！

为什么会亏？

原因主要有两个，一个是农村经济的消费水平不高，另一个就是农村物流成本太高。

打工潮没有出现之前，农村的消费水平是极低的，农民一般自产自销，除了少数生活必需品，几乎不进行其他任何消费。而农民最大的消费点，一个是农资，一个是子女教育。

这两个点都不是陆坤可以掺和的。

农资供销社专营可不是说着玩的，一旦越线，怕是会惹来一屁股麻烦。

教育消费也与陆坤没什么关系，大头都是国家拿去，卖几个作业本也赚不了几个钱。

孩子们一年都不见得会买一块橡皮，写错字了不是往本子上涂口水就是直接把错字扣下来。

物流成本才是真的令人恼火。

乡下都是些泥泞路，一旦下雨，货车十天半个月都进不去乡里。

即便是在县上，这物流成本也是居高不下，都快占到总成本的四分之一了。

一个县里也找不出多少个会开车的。

这会儿还好些，前几年的情况更是糟糕。

道路状况差，驾驶人才稀少，货车司机之中甚至流传着“给个县高官也不换”的话语。

一个货车司机的工资水平，普遍比县高官的工资还高。

陆坤刚开始招人那会儿，差点被气得吐血，一个货车司机的工资水平竟然是三百起步!

华坤超市现在有二手货车一辆，二手面包车两辆。

面包车主要是给各校园超市送货的时候用，不但速度快，还特别灵活方便。

在“华坤”系工作的员工，无论男女都可以免费学车，只不过在这之前得先报名，经过考核之后，择定日期才能学车。

“华坤”系的考察组已经奔赴h县，考察市场，不日就会回返，向陆坤汇报考察结果。

“华坤”系员工在贵a县的工作非常出色，已经积累出一批可复制可推广的成果与经验，相信即便是到了h县，也不会出现“水土不服”的情况。

东风吹，战鼓擂。

陆坤这会正在会议室召开“华坤系扩张动员大会”。

“我们的各部门负责人要善于发现人才、培养人才，给予有才能的员工更宽广的舞台，让他们有更多发挥才能的余地，我们要以人为本，放弃平庸的员工的同时，也要避免过度裁员......我们''华坤''系的员工是一支充满活力，充满战斗欲望的队伍.....一定会啃下h县零售终端市场这快硬骨头......”。

啪啪啪......

掌声不绝于耳。

陆坤的一大碗暖心鸡汤，再加上实打实上涨的工资，把每一个员工的工作热情都激发出来，整个企业内部初步形成了你追我赶与精诚合作的局面，工作效率与企业效益明显提高。

“唉，果然是财散人聚”，陆坤有些苦笑。

这一次没有被裁掉的员工，平均工资上涨幅度达到了百分之四点五，人力资源的成本支出压力一时大了不少，

不过，心疼归心疼，倒也没到需要割肉的地步。

华坤系的利润很高，现金流也很充裕，增加的这点开支，完全可以在其他方面省下来。

当然了，能一路坚持到最后而不被裁掉的人，到时候陆坤也不会亏待了他。