第40章和平分手

因为林晨这理由实在是太强大了，他说些什么也是没用的，毕竟人身安全大于一切嘛。

“这次我准备最迟7月底为柯老哥你解决诺机亚5110主板后就正式退出晨光科技，也算是最后再帮柯老哥一把，到时这股份嘛……”

听到林晨的话语，柯汉良略微犹豫了一下后说道：

“这样吧，老哥我到时会用500万买下林老弟手中50%的股份如何。”

说完的柯汉良心中自是一痛，因为这500万可是一笔不小的数字啊，也是他要赚大半年才能赚到的利润。

而此时和林晨合作还没到两个月，这钱都刚赚没多少又要连本带利地掏出来，这怎么不让人肉痛？

而另外一边。

林晨也在仔细盘算着到7月底的时候他能赚多少，盘算着对方在拿下晨光手机厂之后又能继续赚多少。

首先，目前晨光手机厂工人已经达到了250多号人，其中两种检测平台的设备总数也达到了接近40多个。

所以目前晨光手机厂的翻新产能夸张一点声称达到月产两万台都显得谦虚，当然现在因为诺机亚5110手机的进货渠道建设还不算完善。

现在受制于进货量产能也只有大概每月3700余台左右，还没有达到月产2万台的产能。

当然就算以现在3700台的月产能，每个月也能纯赚136万！

但问题是产能每天都在小幅度攀升，如果能谈下一个大客户获得了稳定的进货渠道，那产能也许能瞬间暴增几千台产能，最后赚到了利润只会更多。

所以能赚多少钱这是不能保证的，但最低每个月也能从晨光手机厂中赚到136万！

接下来对方如果获得了诺机亚5110手机主板图纸能自己生产主板之后，那提升的产能就会更恐怖。

就算达到满产两万台乃至数万台也是不无可能，毕竟在鹏城只要你的手机能卖得出去，那你只需要给更高的薪水就能招到合格工人。

所以对方只给500万就显得小气了，这区区500万和打发叫花子差不多。

“2000万给伱50%的股份。”

林晨淡淡地说出了他的决定。

该是他的就是他的，不该是他的他也不会多拿，但谁也不能白占他的便宜。

这柯汉良确实帮了他许多，让他的成长之路算是从艰难模式变为了简易模式，但只给区区500万就打发他，确实有些吃像太难看了。

而且林晨要2000万并不算多，因为这翻新机与山寨机的生意如果能连续做大半年或者一年的话。

那光靠这翻新机与山寨机每年赚个七八千万乃至上亿元都有可能！

而此时的林晨只要对方大概两个月或三个月的利润，这其实并不算多，也不算贪婪。

“这……”

柯汉良听到林晨的“狮子大开口”他也是有些迟疑起来。

这2000万他不是没有，以信科电子的体量加上翻新手机的利润给肯定是能给得起，压力也不算大。

但是这2000万是不是有些太多了？晨光手机厂50%的股份真的值2000万吗？

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“柯老板，凭借我们晨光手机打出的名声，光是翻新机与山寨机每年赚个七八千万乃至上亿都不成问题。

如果你能将晨光手机规模搞到三四万台级别，那每月赚个一两千万，一年赚一两亿应该都很轻松吧。”

当然说是这样说，但想要搞到三四万台手机的规模可不是一个小事情。

而且真搞到了三四万台级别的规模，那也会无比的引人注意，危险程度也会直线上升，这实际相当于真的在走钢丝了。

不过那不是林晨该考虑的事情，在他离去的时候，林晨自然会把一切不利于他的把柄消除，所以此时林晨便一脸平静地看着对方。

而另外一边，柯汉良在听到林晨的话以后他也是没有说话，只是眼中闪着某种阴沉不定的光芒，显然在计算着某种得失。

良久，柯汉良终于下定了决心，只见他咬牙说道：

“2000万可以，但你离开最多不能带走20个人，而且晨光手机从此再也跟你没有关系，你不能再生产晨光手机，此外手机防摔设计专利必须免费授权给晨光手机厂使用。”

对此，林晨略微沉吟了一下，然后答应下来：

“既然这样，那就合作愉快吧。”

就这样林晨与柯汉良再次达成了合作。

此时时隔不到两个月，林晨净收入2千余万！

当然这些都需要十多天后才能入账，不过此时的林晨已经可以提前准备自己手机工厂的选址与设备采购和招收新工人了。

手机公司方面林晨早已注册完成，这公司就是香江曙光科技公司，至于曙光科技公司的母公司则是香江曙光控股，其采用的正是金字塔控制形式。

就这样，随着林晨与柯汉良达成口头协议，林晨十多天后也就是7月底退出晨光科技已经变成了现实。

在这其中，柯汉良也是趁此直接先安插自己的人手进行手机生产管理，而原来晨光手机工厂的副厂长。

也是实际负责手机工厂生产与管理的陈东，自然是卸掉了副厂长的职务变成了编外人员。

对此林晨的徒弟陈东其实并没有后悔，因为他知道林晨的手机工厂已经在选址建设了。

而且在管理晨光手机工厂的时候，他与柯汉良派过来的那些人闹得也不怎么愉快，特别是与那财务总监吴峰更是发生过多次矛盾冲突。

因为那财务总监吴峰掌握晨光手机工厂的收入支出大权，做事又扣扣索索吝啬之极。

而这扣扣索索吝啬之极就是他老是想办法节约工厂的运营开支。

其中其他方面先不说，合理减少开支陈东支持。

但问题是主要节约最大方面竟然就是想降低工人的工资与工人福利，或者在工人犯小错误的时候把事情严重扩大化来扣工人的工资。

在林晨不在工厂忙着自己曙光电子直营店的时候，这财务总监吴峰甚至想迟到10秒直接扣别人半天工资，迟到5分钟扣一天工资！

至于其他伙食方面降低减配自然不用说，搞到最后竟然连水电费与伙食费都想要工人自己出。