第132章 邱莹莹的无妄之灾

看着关雎尔慌慌张张跑进写字楼背影，林越笑了笑，这才驱车前往星越投资。

一到公司，林越脸上的笑容就收敛了起来，他扫了一眼开放式办公区，目光落在邱莹莹的工位上。

只见那张桌子上文件摆放得有些凌乱，旁边还摆了好几包薯片、饼干等零食，和一个粉色的卡通水杯放在一起，显得与周围相对整洁的环境有些格格不入。

林越走过去，敲了敲邱莹莹的隔板。

邱莹莹嘴里叼着根格力高百奇，正看着电脑上的文件，看到林越赶紧站起来：“林总！”

林越皱着眉，指着她的桌面，语气带着明显的不满：“邱莹莹，你这办公桌怎么回事？乱七八糟的，像什么样子！还有，公司是办公的地方，不是茶话会，零食收起来！注意点职业形象！”

邱莹莹被这突如其来的批评弄得一愣，心里嘀咕：我办公桌一直都这样啊，都好几星期了，你之前也没说过我啊？

她不敢反驳，只能连忙点头：“对不起林总，我马上收拾，以后再也不在办公桌上放零食了。”

“赶紧收拾干净，下不为例。”

林越说完，也不看邱莹莹垮下来的小脸和周围员工偷偷打量的目光，径直走进了自己的办公室。

关上门后，他忍不住笑了起来。

看邱莹莹那懵懂又委屈的样子，估计她现在还一头雾水，不知道自己为什么突然被批评。

他当然不是真的对办公桌整洁度有多苛求，不过是借题发挥，小小敲打她一下，算是为昨天她“无意”泄露老板行踪付点利息。

他了解邱莹莹的性格，遇到这种事肯定会向关雎尔和樊胜美诉苦，关雎尔知道他还“生着气”，晚上肯定会好好“赔罪”的。

至于受到无妄之灾的邱莹莹，这丫头心大的很，又是个小吃货，中午一顿饭后估计又活蹦乱跳了，不会真往心里去。

放松下来，林越的思绪回到了昨天和谭宗明的谈话上。

安迪身世的问题他并不担心，有灵契卡在，安迪的身体和潜在风险早已被系统修复，就算她那所谓的生父魏国强将来找上门，他也自信能处理好。

倒是谭宗明酒后说的另一番话，让他陷入了沉思。

老谭说他投资眼光独到，之前投的几个项目个个发展迅速，前景看好。

但同时也提醒他，在国内的投资圈，单打独斗、吃独食是走不远的，必须广结人脉，构建利益共同体，把朋友搞得多多的，路才能越走越宽、越走越稳。

这番话确实点醒了林越。

诚然，凭借先知优势和系统返还的雄厚资金，他可以精准投资像泡玛特、合赛科技、锂想乃至未来的《战狼2》这样的明星项目，赚取巨额利润。

但从长远和全局看，这并非最优策略。

一来，单靠星越投资一家的资金和影响力，体量终归有限，难以拿下真正顶尖的大型项目；二来，也白白浪费了借项目汇聚资源、拓展顶级人脉网络的绝佳机会。

“也许，是时候成立一只基金了。”林越靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面。

他前世并非金融科班出身，不可能像某些小说主角那样记得每只股票的具体走势。

但有了安迪的超级记忆能力后，后世些公司会发展成为巨头、哪些行业将迎来爆发，他脑海中还是有些印象的，比如特斯拉、英伟达，都会成为万亿美元级别的企业。

还有黄金，他记得穿越前黄金价格已经涨到一千多一克，现在入手长线持有，也能获得丰厚收益。

这些大趋势，他是有把握的。

成立一只私募股权基金，以他的“眼光”作为核心竞争力，吸引像谭宗明这样有实力、有资源的合作伙伴加入，共同出资。

这样，他不仅能通过管理基金赚取丰厚的管理费和超额收益分成，更能将谭宗明等一众大佬的利益与自己深度绑定，形成一个稳固的“利益联盟”。

资金、项目、人脉将形成良性循环，未来接触更优质项目的机会也会大增。

这与他继续以星越为主体进行直接投资并不冲突，反而能形成互补与协同。

一举两得。

越想越觉得可行，林越不再犹豫，拿起电话，拨通了李新悦的内线：“新悦，通知吴静和周雨晴，马上到小会议室开个短会。”

“明白林总，我这就去通知。”

李新悦的声音干练利落。

挂了电话，林越起身整理了一下西

装，朝着会议室走去。

路过办公区时，看到邱莹莹正满头大汗地收拾办公桌，零食被装进袋子里，文件也分门别类摆放整齐。

林越假装没看见，径直走进了会议室。

没过多久，人事经理吴静和财务经理周雪晴就先后走进来，李新悦也跟在后面。

“林总，您找我们有事？”

三人坐下后，吴静率先问道。

林越点点头，坐在主位上，语气严肃：“今天叫大家来，是有一项重要的新业务需要启动筹备。我计划成立一只独立的私募股权投资基金。”

吴静和周雨晴对视一眼，都有些意外，虽然知道公司业务在扩张，但直接涉足基金领域，步子不小。

“现在赵总出差在外，前期的筹备工作就需要你们三位多费心。”

林越缓缓说道，“有几个事情需要你们去办。”

“第一，周经理。”他看向周雨晴，“你负责对接晟煊大厦物业的刘部长，把公司隔壁五百平方米的空置场地租下来，然后立刻启动设计装修，标准参考我们现在的办公环境。”

周雨晴立刻点头：“明白，林总。”

“第二，吴经理。”林越转向吴静，“你立刻启动招聘程序。新基金需要一支专业的团队，包括基金项目经理、操盘手等关键岗位。人员要求必须具有私募基金或相关领域工作经验，你可以联系‘海阔猎头’的李淑，让他们帮忙挖些精英。”

吴静一边速记一边提问：“林总，团队初期规模大概在什么范围？薪酬架构是参照行业标准吗？”

“初期控制在15-20人左右，薪酬可以比行业标准略高，激励机制要突出业绩导向。”林越回答得条理清晰。

“新悦，你负责外部协调。”林越看向李新悦，“会后你联系楼下‘君诚律师事务所’的刘总，让他帮我们设计一套私募基金相关的法律规范。”

“没问题，林总。”李新悦点头。

会议又持续了一个多小时，几人就基金的规模、场地装修、招聘标准等细节进行了更多讨论，林越也一一给予了明确指示。

处理完基金筹备的初步安排，时间已近中午。

林越正思考着午餐吃什么，手机忽然响了起来……