第34章 所有目光

接下来的几天，陈让继续按照自己的节奏工作。处理文件，参加会议，跟进项目，听取汇报。他表现得沉稳、高效，对部门内的事务把控越来越得心应手。赵鹏和孙莉被停职移交调查的影响逐渐显现，部门里那些曾经与刘明海小圈子走得过近、或者自身有些问题的人，变得更加小心翼翼，甚至有些人开始主动向陈让靠拢，汇报工作更加勤快，态度更加恭敬。

陈让对所有人的态度依然是一视同仁，公事公办。他既不刻意疏远谁，也不轻易接纳谁。他需要时间观察，也需要让时间来沉淀。他知道，真正有能力、有想法、值得信任的人，不是靠一时的讨好和表态就能分辨出来的。

赵长河那边，陈让主动去沟通了几次，主要是汇报瑞麟项目进展和部门近期工作。他刻意放低了姿态，将赵长河摆在“领导”的位置上，征询他的意见，尊重他的决定。虽然他知道很多决定最终还是要自己拿主意，但表面功夫要做足。赵长河似乎对陈让的“尊重”很受用，脸色好看了不少，也没再提赵鹏孙莉的事，只是偶尔会暗示陈让做事“要稳一点”、“多考虑大家的感受”。陈让点头应下，但并不真的放在心上。他知道，赵长河的“稳”和“考虑大家”，往往是和稀泥和妥协的代名词，这在现在这个需要破而后立的阶段，行不通。

瑞麟项目进展顺利。第一个线下体验模块“情绪释放实验室”开始内测，邀请了少量核心用户和媒体体验，反馈极好，在社交媒体上引发了一波小范围的讨论和期待。瑞麟品牌部对效果非常满意，追加了一部分传播预算。C家团队士气大振，周慕云也更有干劲。

一切似乎都在朝着好的方向发展。但陈让心里清楚，平静的水面下，暗流从未停止涌动。那份关于集团整合的征求意见稿，像一块悬在头顶的石头，随时可能落下。沈确那边持续的沉默，也让他有些捉摸不透。他不知道沈确在等待什么，或者在筹划什么更大的动作。

这天下午，陈让正在审阅一份新的媒介合作方案，内线电话响了。是赵长河。

“小陈，你现在有空吗？来我办公室一趟，有点事。”赵长河的声音听起来有些严肃，和平时那种温和的语调不太一样。

“好的赵总监，我马上来。”陈让放下电话，心里快速过了一遍最近的工作，没发现什么明显的纰漏。他起身，走向隔壁。

走进赵长河办公室，陈让发现里面除了赵长河，还坐着一个人——人事行政部的总监，姓李，一个四十多岁、身材微胖、总是笑眯眯但眼神精明的女人。看到陈让进来，李总监也笑着点了点头。

“李总监也在。”陈让打了声招呼，在赵长河对面的椅子上坐下。

“小陈，坐。”赵长河指了指椅子，然后看向李总监，“李总监，你来说吧。”

李总监清了清嗓子，脸上的笑容收敛了一些，但依旧保持着职业化的温和：“陈助理，今天请你过来，主要是代表人事行政部，就市场部近期的一些人员变动和团队氛围，跟你做个沟通，也听听你的想法。”

人员变动？团队氛围？陈让心里一凛，但脸上没什么表情：“李总监请说。”

“是这样的，”李总监打开手里的文件夹，“近期市场部人员变动比较频繁，王强、刘明海、赵鹏、孙莉，还有之前几个主动离职或被劝退的员工，加起来有近十人了。虽然这些都是基于公司规定和调查结果做出的必要调整，但不可否认，对部门的稳定性和员工士气，确实造成了一定影响。我们人事部也收到了一些……嗯，一些员工的反馈，表达了对未来不确定性的担忧，以及……对目前管理方式的一些看法。”

她的话说得很委婉，但意

思明确：陈让近期清理人员的动作太快太猛，引起了部分员工的不满和恐慌，甚至可能有人向人事部打了小报告。

陈让看向赵长河，赵长河避开了他的目光，端起茶杯喝水。

“李总监，关于人员变动，都是基于公司审计、监察部门的调查结论，以及员工个人的工作表现和合规情况，严格按照公司流程处理的。这一点，赵总监也清楚。”陈让语气平静地解释，“至于团队氛围，任何变革初期都会有一些不适应和波动，这很正常。我相信，随着部门工作逐步走上正轨，新的人员配置到位，团队会变得更加健康和高效。”

“这个我理解。”李总监点点头，但话锋一转，“不过陈助理，作为部门管理者，尤其是在赵总监暂代期间，你作为主要执行者，在处理人事问题时，方式方法上是不是可以……更柔和一些？多做一些沟通和疏导？毕竟，稳定压倒一切嘛。现在集团层面也在关注下面的情况，尤其是像市场部这样重要的业务部门。”

她把“集团层面”搬了出来，又提到了“赵总监暂代期间”，暗示陈让的权力基础并不稳固，行事不宜过于激进。

陈让心里冷笑。人事部出面，表面是沟通，实则是敲打，甚至是代表某些对清理动作不满的势力（可能是赵长河，也可能是集团里其他与刘明海、赵鼎坤有牵连的人）在施压。而赵长河坐在这里，态度暧昧，显然也是借人事部之口，表达自己的不满。

“谢谢李总监的提醒。”陈让不卑不亢地回应，“我会注意工作方法，加强内部沟通。但同时，我认为，维护公司的规章制度和纪律底线，清除害群之马，也是对团队稳定和长远发展的负责。如果因为个别人的问题影响了整个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。您说呢？”

他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。

李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。原则要坚持，方法要讲究。总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。赵总监，您说是吧？”

她把球踢给了赵长河。

赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是为了部门好嘛。小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”

“好的赵总监，我记下了。”陈让点头，没再多说。他知道，今天这场“沟通”不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”和“人情世故”的阻力。

但他不会退缩。沈确让他清理，他就必须清理到底。只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”、“能力不匹配”等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。

“那就先这样。”李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。赵总监，我先回去了。”

“李总监慢走。”赵长河起身相送。

李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。气氛有些尴尬。

“小陈啊，坐，坐。”赵长河示意陈让别站着，“李总监也是好心，提醒我们注意工作方法。你别往心里去。”

“我明白，赵总监。”陈让重新坐下，“我会注意的。不过，瑞麟项目正在关键期，部门里确实需要一支能打硬

仗的队伍。有些跟不上节奏、或者心思不在工作上的人，如果继续留着，反而会影响整体效率。我会在方式方法上多注意，但该做的调整，恐怕还是要做。”

他表明了态度：清理不会停，但会注意“方式”。

赵长河看着陈让，眼神复杂，最终叹了口气，挥挥手：“行了，你心里有数就行。去忙吧。”

陈让起身离开。回到自己办公室，他关上门，脸色沉了下来。人事部的介入，赵长河的摇摆，都说明他面临的阻力比想象中更大。清理工作必须继续，但不能硬来。他需要更周全的计划，也需要……更有力的支持。

他拿出黑色手机，想给沈确发信息，但犹豫了一下，又放下了。这点阻力就向沈确求援，显得他能力不足。他需要自己先想办法解决。

他坐回办公桌后，开始重新思考人员调整的策略。也许，可以借瑞麟项目需要扩充人手的理由，对外招聘一些有经验、有能力的新人，同时对部门内现有人员进行一次“优化组合”，将那些能力尚可但态度有问题的人，调到非核心的辅助岗位，或者给予明确的警告和改进期限。用“优化”代替“清理”，用“调整”代替“开除”，阻力会小很多。

同时，他需要尽快在部门里建立起自己的“嫡系”。周慕云是一个，但还不够。他需要更多有能力、值得信任的人。他开始在脑海里过滤部门里那些平时低调、但做事踏实、有潜力的员工名单。

接下来的半天，陈让都在思考和完善新的策略。他没有立刻行动，他需要等待一个合适的时机，也需要看看赵长河和人事部后续的反应。

下班时间到了。陈让没有像前几天那样加班，他准时收拾东西离开。他知道，在所有人都盯着他的时候，保持正常的工作节奏，反而能减少不必要的猜测和紧张。

他走到电梯间，正好遇到几个其他部门的总监和助理也在等电梯。看到他，几人停止了交谈，目光都落在了他身上。

“陈助理，下班了？”其中一个与刘明海有些交情的销售部副总监，皮笑肉不笑地打招呼。

“李总，下班了。”陈让点点头，语气平淡。

“最近市场部动作很大啊，陈助理年轻有为，雷厉风行。”另一个运营部的总监助理，语气带着一丝不易察觉的酸意。

“分内工作而已。”陈让看着跳动的楼层数字，不想多谈。

电梯来了。几人走进轿厢，空间狭小，气氛有些微妙。没人再说话，只有电梯运行的轻微声响。

陈让能感觉到那些落在他侧脸和后背的目光。好奇，探究，审视，或许还有一丝幸灾乐祸。今天人事部找他“谈话”的消息，恐怕已经在小范围传开了。这些目光里，有对他“碰壁”的观望，也有对他能否挺过这一关的怀疑。

他面无表情，目光平静地看着前方。电梯下行，数字不断跳动。

他知道，从今天起，盯着他的目光，不再仅仅局限于市场部内部。其他部门的负责人，集团里那些关注权力变动的人，甚至包括沈确，都在看着他。看他如何应对阻力，看他如何处理与赵长河、与人事部的关系，看他能否真正坐稳这个位置。

所有的目光，都汇聚在他身上。

是压力，也是动力。

是考验，也是机会。

电梯到达一楼。门开。陈让率先走出，步伐稳健，没有一丝迟疑。

他走出大楼，傍晚的凉风迎面吹来。街道上车水马龙，霓虹初上。他深吸一口气，将胸腔里那股淡淡的郁结吐出。

他知道，明天的太阳升起时，新的战斗又会开始。

而他，必须赢。