第六章：调整公司管理层

“吴总！吴总？公司现有管理人员都到齐了，现在是否是去开会？”就在吴悠阅览地球村网络的时候，高梦达敲门进来把吴悠叫“醒”了。

其实吴悠只是把心神投入进脑海中而已，从外面看，吴悠一直在发呆，而吴悠醒过来也就是回过神来罢了。

“全部艺人都来过了吗？”

吴悠以为还有艺人还没来谈签约呢，看高梦达的样子好像已经谈完了。

现在追梦经纪公司的现状就是这么的凄凉，全部的签约艺人才十来位，刚才也都跟吴悠谈过了，而且更糟糕的是，和艺人们谈后公司更没人了，吴悠今天谈好重新签约的就只有五位，歌手李衣童、演员刘刚、组合团体苏豪、王六六、何浩然，一中一青三少。

而且其中李衣童的合约还只是要履行完半年经纪合约而已，之后还不知道她会怎么选择呢。

“都来了！你见到的就是现在公司全部的签约艺人。”

高梦达神情恍惚地看着吴悠：“吴总，你怎么能让那些人解约呢？这下公司算彻底的没人了。”

“你以为我想啊！但一个个都拿违约金条款来跟公司谈解约，我有什么办法。”吴悠用很无奈的语气对着高梦达说道。

“不过这样也好，这些白眼狼留在公司始终是个祸害，早点走对公司也算是一桩美事。”

“可是公司发展是需要签约艺人的啊，没有......”

还没等高梦达说完，吴悠就打断了他：

“这不是还有几个的嘛！老高，别担心，我现在越来越有信心发展好我们追梦经纪公司了”

“至于那些要走的人，等着吧！今日他对我爱搭不理，他日我让他高攀不起！走吧，先去开会，先把公司理顺。”吴悠站起身招呼着高梦达走去会议室开会。

吴悠的信心来源于他脑海中的经纪为王系统，来自于能连接异时空地球村网络，来自于他所逛过的那些音乐网站，那些好听、经典的歌曲，拥有这份奇遇，他相信他一定做出一番事业的。

追梦的会议室距离吴悠的老板办公室不远，出门左拐一间就是了。

吴悠和高梦达走进会议室就看到有二十多个人坐在那里，会议室是椭圆形的，两边都坐着人，就剩最顶尖的两个位置没有人坐，吴悠一看就明白那应该是预留给他跟高梦达的位置。

高梦达看到吴悠坐下后就给吴悠介绍在座的各位人员的情况。

“吴总第一次来，大家都不熟悉，我给大家相互介绍一下吧”

“吴悠吴总，公司变更后的所有人，是我们追梦经纪公司的董事长跟总经理。”

“我呢，是公司的暂时负责人，兼艺人经纪部的副经理。”

“这位是财务部刘静经理。”

“吴总好，大家好”财务部刘经理是一位中年女性，很有知性女人的味道。介绍她的时候她站起来对着大家说道。

“这位是公关部主管李世德。”

“老板好！大家好。”公关部主管李世德是一位有点肥胖的青年人，却有着一股朝气蓬勃的气势。

“这位是企划部副经理谭腾飞。”

“培训部主管王承。”

“经纪人部主管赵翰飞。”

“宣传部主管周桃。”

“法务部经理李维汉。”

“人事部副经理梁青梦。”

“这位是艺人经纪部下的歌手部主管孙师风。”

“艺人经纪部下演员部主管吴则刚。”

“这是A级经纪人梁影。”

“B级经纪人赵佩然。”

......

一圈介绍下来后吴悠也大概了解了现在追梦公司的管理层和公司签约经纪人。

现在在会议室坐的二十多人除了十来位公司的管理层外，还有七八位经纪人，今天也是一起来开会的。

追梦经纪公司主要部门分有公关部、财务部、艺人经纪部、经纪人部、企划部、宣传部、人事部、法务部、培训部，艺人经纪部下又分为音乐部和演员部。

其实以前追梦公司的管理层一般是总经理负责，总经理下还有副总经理、部门经理、部门副经理、主管、组长。

但由于前段时间公司的大量管理层出走，离职，所以就造成了现在追梦的管理层缺失，总经理和副总经理缺失，一些部门是由副经理负责，甚至由主管负责。

“追梦经纪公司已经独立了，那就一切重新出发。我呢，刚刚继承这家公司，对公司的情况了解的不是很多，但今天听了老高的介绍和跟公司的全部艺人交谈过后，还算认知了我们追梦经纪公司。对于公司前段时间因为拆分，最高管理层出走所造成的混乱局面，我就不说了。公司情况不容乐观，但到现在这个时刻，你们还留在公司，至少说明你们也想跟追梦公司一起发展前行，那从现在开始，我想先对我们的管理层做一些重新安排。”

吴悠没什么管理经验，他采取快速解决问题，先稳住局面的方案。

“老高高梦达以后出任公司的副总经理兼艺人经纪部经理，负责公司的日常事务。”

对于老高，吴悠还是很信任的，从今天的接触上看，高梦达至少成熟稳重，做事有条有理，面面俱到，而且对公司，对他家很忠心。

高梦达听到吴悠让他当这么重要的职位后吓了一跳，虽然他之前是临时负责人，但他以前最高也只是部门副经理啊，一下子直接跳了两级。

“吴总！这...”

“老高，别说了，我信任你，你算是现在最了解和清楚公司的所有状况的人了，还是你先负责公司的一些事物吧，我刚来，不熟悉情况。”

吴悠知道高梦达想说什么，直接打断了他要说的话，不让他再推辞。

“还有财务部刘经理和法务部李经理同样升为公司副总经理，协助老高管理公司。”

吴悠对着刘静和李维汉点点头说道，看到他们也点头示意知道了继续说道：

“公司现在的所有管理者升半级，副经理升任经理，部门主管升副经理暂时管理部门，半年考察期，看成绩、表现说话，到时候表现好的就主管部门，表现不好的解雇走人，招聘新的管理者。音乐部刘师风和演员部吴则刚兼任艺人经纪部副经理”

吴悠的做法是想用升职加薪来激励公司的管理者们，把他们的心稳定住，激发他们的积极性，而且他们对公司也算忠诚，也该有所表示。

“各位，你们回去后一定要稳住公司的状况，理清公司的现状，让公司正常运转起来。三位副总还有各位经纪人留下，你们先去忙吧。今后我还会一对一地找你们面谈的。”

吴悠最后要跟三位高层管理者探讨公司的发展路线，还有跟经纪人们谈签约的事，所以让他们留下来。

等其他人出去后，吴悠对重新坐过来的七八位经纪人说：

“你们没有在公司最困难的情况下离开，我很高兴！我刚才跟所有的艺人都谈过了，现在公司只有五位艺人签约，其余人都想要违约金走人，既然他们不想留在追梦了，那就由他们去吧，只要付足违约金那就解约。还有，现在公司只有五位艺人，太少了，你们经纪人可以到外面接触一些艺人，看能不能再签一些人进来我们公司，只有有想来的都可以谈。”

“这么跟你们说吧，我是不会放由追梦经纪公司倒闭的，不管付出多少的金钱，努力，我都要经营追梦的，这是我的职责，也是我的理想。公司今后只会越来越好。”

如果是之前的吴悠可能对经营一个经纪公司还有些迷茫，那从他获得经纪为王系统后追梦经纪公司就是他的理想事业了。这个机遇他一定要把握好。

“你们经纪人的经纪合约也要重新签一下，对于你们的不离不弃，我很感激，今后经纪人的地位在公司要重视起来，这样吧，你们全部经纪人的待遇都提升一级，只要你们安心为公司工作，公司就不会亏待你们。你们回去后要认真工作，努力为公司招揽更多更优秀的艺人来。”

说话间，吴悠又把公司全部经纪人的待遇提升了一级。高梦达他们三个想说什么，但觉得不合适，这也许就是老板的策略吧，想用优越的待遇稳住军心。

“五个签约艺人的经纪人合约你们经纪人部回去商量决定一下，由哪位去当他们的经纪人。”吩咐后吴悠就让这些经纪人去忙了。