第0017章：部落人力资源解析

老神棍伏祀的样子看上去相当开心。

不，不单单只是样子。而是自内而外全身心的轻松愉悦，顺着身上每根毛孔满溢了出来，想挡都挡不住。

殚精竭虑、日以继夜操劳了一辈子，部落却无可抑止的每况愈下。儿子为部落战死了，孙子又因此怨恨他。可族人们的日子还是眼睁睁过得越来越糟。

对于从少年懂事时起，便背上了振兴部落重任的老神棍伏祀来说，这样严酷的现实，无疑是时时刻刻都在狠狠鞭挞着他内心的强烈精神折磨。

现在可好了，终于有大腿可抱啦！而且还是根神明的大粗腿！

伏羲神明居然不嫌凡间部落里的琐碎事务烦难，要亲自安排有伏部落的人力、物力。

神明的安排，那还能差得了么？

苦熬了一辈子啊！终于要过上几天松心日子了。最起码这多出来的两年时光里，可以不必整日里忧心忡忡，只需要踏踏实实地跟在旁边，眼瞧着部落一天天逐渐强大起来就好。

世间居然能有此等美事，偏巧还就落在了他头上。一想到这些，老神棍伏祀便没法不感到幸福：“你看看，想着想着，这嘴它咋还就合不上了呢？”

风青云跟着笑得合不拢嘴的老神棍伏祀，把有伏部落相互贯通的几个大小溶洞走了个遍。

眼看着老神棍满脸的贱笑越来越浓，恨得风青云牙根直痒痒。

部落都已经寒酸窘迫成这个样子了，还能得意洋洋笑得跟根狗尾巴草似的，老家伙到底是长没长心呐？

被部落寒酸窘迫的现状浇了瓢冰水，又被老神棍满溢的幸福感给气得够呛的风青云。打发走老神棍后，一个人盘坐在神明祭坛上直生闷气。

所谓“忙里出错，静中生慧。”随着时间推移，等到心底的郁闷渐渐消弭，真正平静下来之后，风青云便发现了有伏部落眼下最大的财富：

那就是“人心还没有散”！

俗话说：“贫贱夫妻百事哀。”小两口过日子，仅仅只有两个人，却往往都会被穷困的生活搞到焦头烂额、旧日深情丧失殆尽。更何况是人多口杂的整个部落呢？

可有伏部落的日子明明过得如此寒酸窘迫，族人们却偏偏团结友爱得很，人人都发自内心盼着部落能够强盛起来。

这里面当然少不了风青云先前在假祭祀上，那番装神弄鬼的功劳。

但不可否认，除此之外。老神棍平日里在凝聚人心这方面，搞得相当扎实细致，确实很有一套。

人心要是散了，哪怕再多的“家底”，队伍都不会好带。

而现在，有伏部落的人心还没散。不过是“家底”看起来比较薄，队伍里大多数成员的能力比较弱。

这些都是可以弥补的嘛！

家底薄不要紧。完全可以自己动手，丰衣足食嘛；也可以坑蒙拐骗，以邻为壑嘛；甚至去偷去抢都不是不可以考虑的，毕竟这里是九州洪荒的部落时代，并非前世的现代法治社会。

至于队伍里绝大多数成员都是“老弱妇孺”加“病残”，这个短时间内确实无法改变。但根据成员具体特点，有针对性的扬长避短总归是可以去尝试的。

世界上没有解决不了的困难，却多的是不会解决困难的蠢货！

风青云上辈子，虽然只是个不折不扣的图书馆宅男，但宅男绝不等于蠢货。无数穿越前辈们，也都用自己的故事证明了，当宅男遭遇到了穿越，就没有一个会是蠢货的。

所以，为了不在九州洪荒世界里，给宅男穿越众们，这个光荣、伟大而又神奇的群体丢脸。风青云开始认真仔细地分析起有伏部落族人的具体情况来：

整个有伏部落全员八十三人，不算风青云他自己和老神棍伏祀，其余族人总共八十一名。

这八十一名族人大致可以分为八种情况四个类别：

其中尚在襁褓吃奶的婴儿三个。属于必须赡养，短期无法使用的长备型人力资源。

十二岁以下未成年男童六个。属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。

十二岁以下未成年女童七个。同属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。

十二岁以上、四十岁以下壮年男子三个。就是年初跟随前任族长伏山去偷袭，遭截杀后重伤逃回的那三名精锐猎手。由于没有了药到病除的“百愈膏”，至今仍然未能彻底痊愈。属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。

十二岁以上、四十岁以下壮年女子五个。属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。

四十岁以上、五十岁以下老年男子三十个。九州洪荒生存艰难，除非有幸服用过“延寿神药”，否则寻常部落之民四十岁后便会步入老年。精神、体力等各方面迅速衰退，绝不可能活过五十岁大限。因而这三十名完好无缺的前猎手，都只能同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。

四十岁以上、五十岁以下老年瘫痪男子五个。这五位都是以前部落里仅次于“御兽战士”的顶尖猎手。每逢战斗和狩猎，总是冲杀在前的真猛士。所以才会因旧伤累积以致瘫痪，算是部落功勋人物。据说如果“百愈膏”服用的量足够多，他们的瘫痪照样可以被治愈。因此也属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。

四十岁以上、五十岁以下老年女子二十二个。同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。

最后，八十一名族人里，有二十五对是夫妻。当然，所有族人之间都有着或远或近的亲戚关系。

这就是有伏部落族人的具体构成情况。

其中短时间内无法使用的长备型和后备型两类人力资源，合计三种情况共十六人。这是部落的未来，不可缩减的硬性成本。

需要设法治疗，伤愈后可立即使用的恢复型人力资源，合计两种情况共八人。这个只能通过献祭去获取“百愈膏”，而且还得想法子把“百愈膏”改头换面，尽量遮掩住随时能够接受献祭的事实。

可以立即使用的即期型准人力资源，合计三种情况共五十七人。看上去人数似乎并不算太少，但都是些老人和女人，必须设法为他们增强实力。

否则，与其他部落间的一次低烈度冲突，或者一次小规模的围猎，都很可能给他们造成重大伤亡。

可是，具体该怎样去设计。才能令这些老人跟女人，在与猛兽或其他部落战士的对峙中不落下风，甚至还能够占到比较大的便宜呢？

这可真是个不小的难题。

也是有伏部落通往强盛之路上的第一道坎，必须要设法踏过去！

风青云无可避免的，陷入了凝神苦思之中……。