第七十二章 被迫调离岗位

两个地方的地形完全不同，怎么可能出现一样的数据？就算要抄，不能这样无脑抄啊。

“那几个老同志是咋样想的？故意给领导下马威？”

“谁知道呢，反正消息传出来就是这个样子的。听说他们领导已经打了报告给上级部门，说不能容忍这种敷衍且不负责任的工作态度，正好上级部门好像也在抓典型，就打算拿他们杀鸡儆猴了。”

办公室的同事们七嘴八舌的议论起来，都觉得那几个老同志，不知道是不是被人拿来当枪使了。

就算被当枪使，能干出这样的事情来，他们自己也不是没有责任的。

“行了行了，你们不要再讨论了，反正大家心里多想着点儿，该做啥就做啥，不该做的千万不要去胡乱伸手就行了。”

几个资历老的研究员夹着自己的公文包跟着下班了，看他们行色匆匆的样子，估计心里面也不是那么好受。

好多人在这个岗位上一干就是十几二十年，他们对未来已经没有了激情。干工作都是本着当一天和尚撞一天钟，这一下子连钟都给他们敲碎了，以后会咋样，心里都没有底。

敖箐想的倒是没有这么多，她是认认真真想做研究的，只要上面领导不要外行管理内行就行了。

大家伙儿三三两两的往单位外面走，大多数人都在议论最近的人事变动。

据说这一次变化有点大。

好几位老同志提前退二线，之前凭资历升上来的中层干部都调到其他单位去了，新上任的实权领导，一个个履历都是金闪闪的。

又过了两天，办公室大姐拉着敖箐跟她悄悄透露了一句，“你们领导现在在要求排查学历，像你这样没有学历的，恐怕要被调到其他部门。”

听到大姐这句话，敖箐才明白为啥老主任走之前很担心她。

不过这会儿她要想去档案室已经晚了，只能看上面领导会不会看在老主任的面子上，给她安排其他岗位。

果然第2天新主任就找敖箐谈话，建议她自己先去联系岗位进行正常调动，否则他

就只能报上去，让上级部门重新给她安排工作。

新主任跟敖箐谈话的时候，态度非常的傲慢，说到她没有文凭还能进入办公室工作，似乎觉得是因为她跟老主任有什么不可告人的关系。

敖箐俏脸微冷，看着新主任好一会儿没说话。

“主主任要是怀疑我进来的渠道有问题，那你可以先去查阅一下档案。我当初是通过考试进入的，考试结果还公示过。而且我进来之后，每个月工作都有考核，考核结果也进入了档案。”

“我没有这样说，你想多了。”新主任有点不自在的移开视线，“只是我们这个部门要严格执行国家新的标准要求，你没有接受过这方面的培训，我担心你无法完成，所以建议你调岗，对你也有好处。女同志嘛，出海毕竟很危险的。”

听到他这么说，敖箐知道这些都是借口，归根究底，就是新主任知道她没有读过大学，没有文凭，看不起她。她说再多，对于新主任来说都无法扭转他对自己的印象。

看到敖箐不说话，新主任也不敢把她逼得太紧，让她回去好好想一想，再跟家里人商量看看。

从主任办公室出来，敖青的脸色很难看，正好又中午下班，收拾了东西，连饭都没有吃，直接回了宿舍。

她哥不知道从谁那里听说妹妹被新领导欺负了，大中午赶过来问她究竟啥情况。听完妹妹的诉说后，敖海冲动的想要去找他们新主任评理。

敖箐拦住哥哥不让他去自己单位。

“这事儿你别管，我自己来处理。放心，我已经是正式员工了，在我没有犯错的情况下，他也不能把我怎么样，这件事我要好好想一想再说。”

峰回路转的是到了下午下班之前，海洋局宣传科的一个老同志过来找到敖箐，说想跟她聊聊。

宣传科这次也大换血，他们的老科长退休了，新科长是位转业军人。

“我们科长听到说你打算换单位，就让我私下来跟你聊聊，看你愿不愿意去我们科里工作。”

老同志说话很委婉，顾全了敖箐的面子。

“我们科这次精简人员，除开退休和调离的同志以外，还空余了一个编制，如果你愿意，下周一就可以到我们科上班。”

老同志似乎是知道敖箐被迫调离现在岗位的原因，他说完前头的话后，起身到门口看了一眼，又坐回来，放低声音，悄悄跟敖箐交代。

“我们新科长跟你老主任是老相识了，你老主任专门给我们科长介绍过你的情况，我们科长说，你工作表现好的话，他还能想办法给你弄一个夜大的名额，到时候拿到文凭了，你还想搞研究也能再调回来。”

敖箐听完他的话，才明白这是老主任给她寻摸的一条出路。

她没忍住红了眼眶，别开脸擦了擦眼睛，然后点头。

“好，我去。”

老同志也松了口气，露出一抹笑容。

很快，敖箐的调动手续办妥。

因为是同单位不同部门的内部调动，熬青不用换宿舍，只需要把办公室物品收拾一下，到新办公室报到就行了。

敖箐走的时候，那位新主任还假惺惺的过来表示遗憾，说欢迎敖箐随时回他们办公室指导工作。

敖箐笑了笑，没有搭话，抱着自己的东西，头也不回的走了。

新办公室人少，连科长在内一共只有4个人，不过气氛很好。

没有专门的科长办公室，大家桌子并排放着，另外一头空出来放了两张绘画桌。

中间靠墙的位置还放了一张大木架，方便他们制作海报。

现在宣传科的工作并没有后来那么复杂繁多，主要工作就是完成上级下达的宣传任务。连保护渔业资源，禁止过度捕捞的宣传都还没有开始。

敖箐到岗后，科长招呼他们一起开了一个会，会议主题是如何在五一劳动节开展宣传活动。

“上级的要求是要推一位劳动标兵出来。大家想一想要如何组织开展劳动标兵的评选工作，要做到公平公正公开透明。”

一位老同志诧异的看向科长，“这不该是办公室的工作吗，怎么归到我们宣传科了？”