第31章 两个月，翻天覆地的变化

一连忙碌了好些日子，后续的工作和合作伙伴终于是安排妥当，很多的工作若想再往前推进，就只能等碳硅融合半导体芯片量产之后。

而根据预测，即便再乐观，这也需要半年以上甚至更多的时间。

整理架构、梳理合作伙伴关系、制定规则和准则，以迎接未来更大的挑战，是郝成以及白驹科技这半年需要做的事儿。

“嘻嘻，嘿嘿，咯咯咯……”

郝成的工作恢复了朝九晚五，回到家里，也不再一直闷在书房了，今天更是久违的钻进了厨房，做了一桌子的拿手好菜。

小蓁蓁那是一边往嘴里扒饭，同时眼珠子一动不动的盯着她爸爸，一会儿“嘿嘿嘿”一会儿“咯咯咯”的笑个不停。

“行了，吃鼻子里了都！”郝成宠溺的给闺女擦了擦了擦嘴角：“下半年就该上一年级了，一直让爸爸陪着啊？该学会独立了啊，小蓁蓁。”

“就不！”小蓁蓁呜咽呜咽的说着：“我不要独立，我还是小孩子呢！”

“你已经六岁了呀，是个大孩子了，长大了就要独立，晚上就要一个睡。”

“可是……可是，我没有妈妈大呀！”小蓁蓁眼珠子滴溜溜的转着，忽的脑筋一转，看向了宁荟。

以小鬼头的聪明劲儿，她肯定是什么都知道，只是这说起歪理来，谁也拿他没辙。

“小沙给你准备的任务完成了没？”宁荟脸色一拧，问道。

“爸爸爸爸，我不喜欢小沙了！”小蓁蓁看了她妈一眼，马上扑到郝成的怀里：“它太了解我了，处处拿捏我，好像我想什么它都知道，一点儿都不好玩儿。”

“可是，它是在帮你提高啊！”小沙前前后后更新过不少的版本了，小蓁蓁的这个，更是比较超前的版本，更新了“洋葱芯”的能力评估方法和“剥洋葱”式的学习理论，看这样子，她不是很喜欢。

“可是，我只是一个孩子呀！”小蓁蓁一脸无辜的表情：“我就喜欢先前那个傻傻的小沙，现在这个一点儿都不好玩！”

“小蓁蓁，爸爸问你，你是想普普通通、快快乐乐的过一生呢，还是想成为一个科学家，做一个优秀的对社会有用的人呢？”郝成问道。

“小孩子才选呢，我已经长大了，我全都要！我要快快乐乐的成为一个科学家，哈哈哈！”

这么小的孩子，就知道“我全都要”，搞得郝成也是挺无语的。不过还没等他反驳再教育，小蓁蓁就又补了一句：“我爸爸最厉害了，一定是有办法的吧？”

“我有……”郝成没好气儿的说道：“不早了，自己睡觉去赶紧！”

“好嘞，嘿嘿！”小蓁蓁从郝成身上下来，一溜烟的跑没影，去隔壁找她爷爷奶奶去了。

“这一段时间都不会加班了是吧？”宁荟也是挪到郝成的身边，慵懒的问着。

“嗯，主要是合作伙伴的工作，评估啥的大部分还都由小沙来做，至少半年，”郝成保证着：“朝九晚五，上四休三！”

郝成也确实想歇歇，在碳硅融合半导体量产之前，除了深夜课堂的例行学习之外，白天他是不准备再过多介入公司的技术研发了。

一方面是培养人才，另一方面，也验证一下新设组织架构的生产力。

“嗯，你心里有谱就行。”

……

长夜漫漫，今天是郝成这一段时间第一次睡得很早，很香甜，俩人的嘴角都挂着微笑，并紧紧相拥着，郝成这边，大腿还被一个带着幽怨小眼神的小不点抱着。

郝成这边，一家三口，其乐融融，但外界，却有人睡不着了。

就在稍早一会儿之前，白驹科技对外公布了《合作伙伴企业诚信行为信用积分办法及实施细则》，这个《办法及细则》就犹如一颗深水炸弹，炸的一池子的鱼瞬间翻了肚皮。

“哈哈哈，大快人心，终于有办法来整治这堆无良企业了！原本我公司都已经入围丙级合作项目了，我这边一举报，小沙三分钟认

定属实，直接取消资格并拉入黑名单18个月，真是大快人心！”

“不是，我没明白你的逻辑，跟白驹科技合作还不好？取消了你就好了？你自己不也损失吗？”

“损失？我损失个屁！跟白驹科技合作是好，但好的是我吗，是公司！你以为公司赚的多了，就会跟我们分钱？只能说你想的真多！我们公司在无数场合声称合法是底线，但你知道什么是合法吗？”

这名网友直接分享了公司的骚操作，工作时间996，每天12个小时，每周6天，每周工作时长已经达到72个小时，这已经严重超过了劳动法规定的40个小时。

但，这又能如何呢？

正常情况下你去仲裁或起诉，也只能拿到加班费！

不过，对于很多人来说，有加班费也不错，毕竟平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍的工资呢呢，钱能给够，不少人其实非常乐意。

但是，接下来，骚操作来了，这公司只用了一个词，就把这所有的东西“反”过来了。

怎么操作的呢，就是在入职Offer和劳动合同上，薪资两个字之前加上了“综合”两个字。

这一综合，那可不得了，很多人不明白综合薪资是什么意思，就是包括所有福利、奖金、加班费等在内的所有薪资总和。

什么这加班那加班，2倍3倍的，反正全都在里边了。

当初谈的8K是基础工资，一词之差，相去甚远。

这个时候，如果你再去仲裁和起诉主张加班费，一般是不会获得支持的。

更为骚的操作是，如果你在周末请假，或者哪天临时有事儿不能加班，那么，扣工资就直接按加班工资扣了，能直接扣两倍或者三倍。

这个事情，它巨恶心的地方就在于，在签合同的时候，很多人是不了解相关情况的。

毕竟没有多少人懂那么多的弯弯绕绕，哪怕后来有了小沙，每个人都有条件去做专业的法律分析了，但刚进来的时候，让你签你依旧要签，因为天下的乌鸦一般黑，只要你还想工作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。

反正求职的人多，你爱干不干。

合法吗？

只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。

换句话说，当初入职的时候HR给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。

关键是，这么做它还合法。

以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——

小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。

“你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？

“至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”

“举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。

“白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！

“如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我那都正常。但凡不是这些，而是因为什么我投诉原公司，不录用我，嘿嘿，这样的企业它就进不了白驹科技的合作名单！

“企业诚信行为里对这种情况都明确列出来了！不要说什么随便找个理由，就说你能力不够，他们真要能骗过小沙，那我认栽！”

有了小沙的存在，包括数据DNA的溯源规则以及白驹科技对合作伙伴的人员以及制度干预，这类情况只要发生，几乎就可

以说完全无所遁形。

“啊？我还真没想到这一层！我也得赶紧举报我们公司去，这丫的更过分，天天PUA我们，引诱我签了不少的协议，一开始专利啥的，还有补偿和奖金，也是写在合同里的，后来慢慢的全都给取消了，现在工作都没劲！”

“这么做看起来似乎对我们黑有利，但是如果一家公司的实力非常强，本来是强强联合的，却仅仅只是因为这些原因，被排除在外了，白驹科技损失也很大啊！”

“强强联合？口气真是不小，不说国内，全世界的公司都算上，有哪个敢说和白驹科技强强的？尤其是丙级的项目，说句不好听的，那就是白驹科技拿出来扶贫的。

“至于什么你技术咋样，根本不重要好吧，强一点更好，弱一点甚至完全没有都没关系，只要有人才，搭个架子，有个小沙，在加上白驹科技的规划与指导，分分钟一个独角兽就出来了。”

“你这么说确实过了，白驹科技并不是万能的。我问过小沙，它是这么说的：一个我们从未涉足过的行业，和行业第一、乃至第二甚至第三第四合作，对白驹科技都是没有区别的。

“甚至，如果找不到合作的企业，只要有相关的人才和小沙配合，也能很快跻身到行业前列。但这并不代表白驹科技什么都能干，小沙也只是提供协助而已。”

“结果有区别吗？归根结底不就是，白驹科技根本不在意合作的是谁！”

……

普通人更多的当然是支持，但是企业就不一样了。

有一家企业，就非常的不忿儿，甚至公开质疑白驹科技的策略，创始人甚至直接喊话郝成：

“我们本身就是小微企业，根本就交不起社保和公积金，如果非要我们合法合规的话，我这儿就只能关门了。这样的话，不仅社保和公积金没有，他们连工作都会丢。”

郝成当然不可能对所有的事儿都有所回应，这样的喊话甚至都到不了他那里，小沙就给他回复了：

【如果一个企业，它的营收连合法都做不到，趁早关了也好。你节省了人力资源成本，在与其他合法合规的企业竞争的过程中，本来就是不正当的。

【至于失业，你关门了，你的业务如果有价值，很快就会有竞争对手来接手。拒绝不正当竞争，维护良好的环境。】

而对于“你们是不是管的太宽了一些，这归你们管吗？”这类问题，小沙更是直接否决：

【如果说处罚，我们当然没有资格，也没有权利，事实上，我们并没有强制任何企业执行我们的标准。

【但是，作为一家力求上进的企业，我们对合作伙伴有比寻常更高要求，那是合情合理、合法合规的。】

……

时光荏苒，岁月如梭。

白驹科技的《合作伙伴企业诚信行为信用积分办法及实施细则》在很多人的叫好，又在另一部分人的置疑中彻底确定了下来。

再加上白驹科技以及与白驹科技合作的企业，不断的扩大规模，就业的形势早已不可同日而语。

在这一批企业的带动下，哪怕暂时不在白驹科技的体系内的企业，也被迫不断的调整自己的薪资待遇和制度，否则你就招不到人。

如果说，去年的小沙，以共享高级生产工具助力轻创业、微创新，改变了互联网和软件开发的行业格局，那么这一次的影响，那就是所有行业的方方面面。

转不过弯来的，还把自己当“奴隶主”一样的老板，该淘汰淘汰。

还有得救的，该整改整改，该整合整合，两个月的时间，仿佛整个世界都焕然了一新。

两个月的时间转瞬即逝，而第一批申请小沙精调模型的业务，已经慢慢的开始开花、结果。

而这天，小沙小镇来了一位特殊的客人。

“郝总，您好您好！”

“张教授，欢迎！”来者正是——临州大学山南医学院教授，附属医院主任医师、博士生导师——张临。