第八十七章 集团搬迁

随着搭在闪光字上面的红布被揭下，越晟集团在激烈的掌声中，搬家了。

搬进了明亮宽阔的办公室，每个部门的办公空间，都得到了极大的释放。

整个建筑总共五层，具体来说是五层半。

顶楼在外面看，没有那么明显。

但却修建了一个两千多平的总裁办公室，李越等人来看过之后，不禁暗叹之前的楼盘开发商很会享受生活。

本来众人是要把这一层都给李越继续做总裁办公室的，可李越压根不在意这些，直接让在场每人都安置一间办公室，方便大家交流碰头。

每层都是六千多平，很大，完全够几个部门联合办公。

总裁办公室，在六楼。

五楼，是行政综合管理部、财务部、法务合规部。

四楼，是人力资源部、内控审计部。

三楼，是数字科技部、文旅人居部。

二楼，是工程设计建设部。

一楼，是全域安保维稳部、商贸部、工业加工部、现代农业部、物流汽贸部。

因为商贸部和工业加工部、现代农业部、物流汽贸部几个部门都在其他地方有足够的办公地点，集团总部就是象征性地设了一个对接点。

而人数最多的工程部，独占一整层楼，让一众设计师们顿时欣喜不已。

当他们因为换新场地的欣喜之意才刚刚减少一些，就又被手机上的一道提示，给重新点燃。

“鉴于前一个月大家的艰苦奋斗，今集团成立之际，给各个员工发放福利慰问金100元，望大家勤奋工作，开心生活——越晟集团总裁办公室”

随着这个消息响起的，还有众人的工资卡余额提示。

实实在在的一百元，比任何激励的文字来得都要实在。

这一百元，将一众员工心中以往的憋屈，一扫而净。

整个集团办公楼的氛围，瞬间变得喜庆起来。

这个变化，一众部门领导纷纷看在眼里，不禁对自家董事长的大方，又有了新的概念。

李越的发钱方法，

十分好用。

没见越晟超市的一众营业员们，每天虽然都很累，但每天都干劲满满，不就是每天那一百块钱奖金所起到的重要作用嘛。

至此，越晟集团算是真正落地了。

所有人的心绪，都一心扑在集团的发展上。

在这般热切的氛围中，李越找到了雷君。

前期的发展靠砸钱能够实现人口吸引，但是后期所有基建项目全部做完后，只能靠大规模的集群产业来留住这些人。

看到李越终于和自己讨论起国产只能手机研发，雷君心底暗自松了口气。

然面，当他听到李越的研发方向和市杨定位时，他顿时一愣，宛如打开了一扇新世界的大门。,

“雷总，我建议的手机研发方向，是从中低端市场做起。”

“我找统计局拿了一份数据，目前国人消费最多的还是几百块、一两千块钱的手机，市场很广。”

“而且，目前市面上的山寨手机太多、国人已经是苦很久了。”

“这些山寨手机的存在的根本，就是目前的大厂商，手机卖得都贵，很多人不能消费得了。”

“所以，一家主攻这个方向的手机厂商一定会得到市场的欢迎。”

“不过，价格便宜了，但我们的用料可不能差。”

“手机是常伴人们的工具，其安全性必须要得到足够的保障，这是我们手机立足国内的红线，不能触碰。”

将要求和市场说完，李越又按服前世的一些经验，给了蛋君一些设计方面的建议。

这些建议，刚好都砸在了雷君设计的痛点上。

有了李越的启发，他顿时干劲满满，以至于李越刚刚说完，茶杯中的茶水都还没有喝完，就

被雷君拉着，着急了部门骨干开了个临时会议。

李越也想大米手机尽快出世，会议上他也将把控起了方向。

开完会后，他终于明白了为什么前世的大米集团能够赢得众人的喜爱了。

因为对方从上到下，是真的听得进去意见啊。

完全没有因为

李越是个外行人，就不在意他的意见，反而非常重视。

这种重视不是因为李越是集团董事长而带来的，而是他们被李越对产品研发的痛点总结得很到位。

他们就需要这种能够站在用户的角度，不断提出改进，才能让产品不断补齐短板，赢得更大的市场。

接下来几天，李越被雷君拉着全程参与产品研发会。

直到第一版设计方案落地，他才得以解脱。

这一设计，就是整整半个月。

这半个月，整个越晟集团在飞速发展着。

千湖县内，为期三个月的道路改造项目、已经启动，赵海的道路建设公司全员扑上去，只为加速工期。

南州其他县份的超市，也进人了软装阶段，在施工人数的支撑下，实际的施工期要比计划目期提前至少三天。

这可把代鹏等代理人看得兴奋不已，特别是他们直接进人越晟超市跟着学习，怎么做一名合

格的店长，都准备自己经营管理。

当余浩把这个消息给李越汇报时，李越隔着远远的看了一眼，众人眼中充满的干劲后，便默认了他们的这个做法。

一众合伙人自己当店长，好处和坏处算是参半。

好处是，他们自己也有投资，会更加用心地去干。

坏处就是越展集团对这些超市分店的管理，可能并不如自己旗下的全资掌控的分店一般松。

但一切都还未落地，结果要等众人实际干了才知道。

只要他们能够兼顾得上自己的产业和超市，就让他们自己当这店长有何妨呢。

让代鹏他们这群代理人没有想到的是，他们参与培训期间，被越晟当成了一个真正的员工对待。

上下班时间，薪资待遇，奖金等等、都与其他一起培训的员工一样。

两周时间，众人完全被越晟超市的管理方式给同化，对待客户，对待投诉，对待供应商，他们都学会了微笑面对。

这么多年，他们从没有干过这么轻松的生意，以至于众人闲下来的时候，忍不住聚在一起感叹。