第65章 新的词条：忠橙！！！

【恭喜宿主获得词条：忠橙！！！】

许晨：我丢？？？？！！！！

眼前投射出系统面板：

【姓名：许晨】

【名下公司：天宇集团】

【旗下子公司：天宇出行科技、天擎能源、天芯半导体、天光影像、智行科技、天顺建筑、无界汽车】

【集团员工：约3200人】

【累计营收：约59亿元】

【累计净利润：约10.5亿元】

【账面流动资金：约5亿元】

【词条：“字”研、忠橙】

看着已经大变样的系统页面，许晨心中满是骄傲，现在天宇这么牛逼，主要是靠自己的绝世智慧和词条系统一点点微不足道的小小帮助。

点开忠橙词条，许晨眼前的系统页面发生了变化。

【词条：忠橙】

【特效一：当您的公司为员工及核心供应链员工足额缴纳社保与公积金时，产品生产良品率提升15%！】

【特效二：当您的公司员工及核心供应链员工实发工资高于国内同行业均值15%及以上时，员工忠诚度提升25%！】

【特效三：当您的公司员工及核心供应链员工加班合规（足额支付加班费或调休），无恶性欠薪、克扣工资时，工伤事故率降低30%、设备故障率降低30%！】

【特效四：当您的公司直接雇用员工超过1万人时，全员生产效率、研发效率、产品品质、员工忠诚度各提升5%；超过10万人时，上述增益翻倍！】

【特效五：当您的公司为员工提供高品质宿舍（独立卫浴、空调、24小时热水）、员工食堂（免费工作餐、营养均衡）、健身活动中心、子女入学协助、直系亲属重大疾病医疗补贴，以及员工本人或家庭遭遇突发重大变故时给予带薪休假与专项慰问金，则员工忠诚度与凝聚力提升50%，主动离职率降低50%！】

【特效六：您的演讲能力，永久提升500%（被动词条效果！）】

【下一词条抽取：累计利润一百亿元】

许晨盯着系统面板上那行字，瞳孔骤然放大，他揉了揉眼睛，又看了一遍——“忠橙”。

不是忠橙，是忠橙。这个字他太熟悉了，上一世他在互联网上见过太多这个场面了，而现在，这个词条落到

了他头上。

“我丢？？？？！！”他忍不住喊出了声，带着一种难以置信的颤抖，这次词条效果这么牛逼。

他深吸一口气，强迫自己冷静下来，然后逐条消化词条的含义。社保公积金足额缴纳、工资高于行业均值、加班合规、员工福利设施、人文关怀，每一条都在告诉他同一个道理：你对员工好，员工就会对公司好，对产品好。

许晨站起来，走到白板前，拿起笔，开始列计划。

第一条，薪酬体系全面升级，天宇的工资在归德已经是天花板，但距离“行业均值15%以上”还有差距。

他决定，研发岗位和核心供应链工人的工资在今年年底之前提到行业均值的1.2倍，同时要求所有核心供应商同步跟进。

什么？你不愿意，那么我就要狠狠地入股，让咱们充分融为一体！

不愿意入股，他想肯定有公司想要被天宇狠狠入股，嘴里面喊着：我要，给我，他不要，我要！！！

第二条是加班合规化。天宇一直实行三班倒、八小时工作制，加班费也足额发放，但供应链那边的情况参差不齐。

他要在明年一季度之前，把所有一级供应商纳入天宇的合规管理体系，不符合条件的淘汰，符合条件的给予订单倾斜。

第三条，启动“天宇家园”计划。新厂区的六栋宿舍楼按精品公寓标准配置，独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。

员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，厂区还规划了健身房、阅览室和篮球场，许晨还特意加了一条：员工子女入学协助，直系亲属重大疾病医疗补贴，家庭突发变故带薪休假和慰问金。

第四条，设立“天宇关爱基金”。从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助，不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要是真的，可以快速审批通过。

第五条，员工人数突破一万之后，条款才能生效，许晨算了一下，明年新厂区投产、无界汽车投产、智行科技直营店铺开设以及无界汽车4S店开设后，员工破万是有很大概率的，他必须在人数上来之前，把制度跑通。

他放下笔，盯着白板上密密麻麻的计划，心中涌起一股豪情，词条是外挂，但真正让天宇走到今天的，是员工们拼出来的每一台车。

而现在，他要让所有人都知道

，天宇不只是造车的。他掏出手机，给周成轩发了条消息：“周叔，下周开集团管理层大会，我有重要事情宣布。”

周成轩秒回：“什么事？”许晨笑了笑，打了几个字：“发福利。大福利。”

周成轩的消息回得很快：“大福利？多大？”

许晨没再回复，把手机放在桌上，目光落在白板上那些密密麻麻的计划上。他深吸一口气，嘴角微微翘起——这将是天宇历史上最重要的一次管理层会议。

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三天后，天宇集团总部，大会议室。

长桌两侧坐满了人。周成轩、陈立峰、赵敏、董进、钱工、高枫、孙浩、李思成、王雪、马德、谷云飞、刘建国，还有天顺建筑的王立伟、无界汽车的孟学军，以及各部门的中层负责人，黑压压一片。

许晨站在主位，面前没有演讲稿，只有白板上那几条他早就烂熟于心的计划。

“各位，今天叫大家来，不是谈业绩，也不是谈目标。”他环视一圈，声音不大，但每个字都清清楚楚，“谈福利。”

会议室里安静了一瞬，随即响起几声低笑。

董进小声跟旁边的钱工嘀咕：“许总又要发奖金了？”钱工没接话，但嘴角明显翘了起来。

许晨没笑，他转过身，指着白板上第一条：“第一，薪酬体系全面升级。从现在开始，天宇所有正式员工的工资，将在年底之前提升到国内同行业平均水平的1.2倍。注意，是全行业。不是归德，不是河南，是全国。研发岗位和核心供应链工人的工资，在这个基础上再上浮百分之十。”

会议室里瞬间炸开了锅。

董进的笑容僵在脸上，钱工推了推眼镜，陈立峰低头在平板上飞快地算着什么，赵敏则是一脸震惊，她是从华威出来的，见过大场面，但一家成立不到两年的公司，直接对标全国行业均值的1.2倍，这个力度，连华威当年都没这么猛。

“许总，这……”陈立峰抬起头，“集团的人力成本会大幅上升，粗略估算，每年至少增加三到四千万。”

“这样对集团的财务会有很大的压力！”

“是啊，许总，要不要再考虑一下！”

“虽然这是好事啊，但是是不是太激进了一些？”

面对众人的质疑，许晨微微一笑，开口道：

......