第66章 天宇家园计划实施

许晨微微一笑，环视众人说道：“我知道。但这不是成本，是投资，你们往下看。”

他指着第二条：“第二，加班合规化。天宇一直是三班倒、八小时工作制、加班费足额发放。但从今天开始，所有一级供应商必须同步执行这个标准。不符合条件的，限期整改；整改不合格的，停止合作。符合条件的，订单倾斜，价格可以谈。”

王雪皱了皱眉，她是智行科技的负责人，供应链这块她最清楚：“许总，供应商那边参差不齐，有些小厂连社保都没交齐，一下子要求这么高，他们可能会跑单。”

许晨转过身，目光平静：“跑就跑。天宇的订单，不缺人接。而且，我准备了一笔专项资金，用来入股那些愿意配合但暂时有困难的供应商。你配合我，我帮你升级。你不愿意，那就换人。”

他顿了顿，语气放低了一些，但分量更重了：“咱们的工人和供应商的工人，都是给天宇干活的人。他们的待遇上不去，我们的良品率就上不去。这不是心软，这是生意。”

王雪沉默了几秒，点了点头。

许晨指着第三条：“第三，启动‘天宇家园’计划。新厂区的六栋宿舍楼，按精品公寓标准配置——独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，不许外包，天宇自己管。厂区还要建健身房、阅览室、篮球场。另外，员工子女入学协助、直系亲属重大疾病医疗补贴、家庭突发变故带薪休假和慰问金，全部纳入集团福利体系。”

这回，连周成轩都坐不住了。他张了张嘴，想说点什么，但看着许晨那双坚定的眼睛，又把话咽了回去。

他想起许卫国当年常说的一句话：“把员工当人看，员工才会把公司当家看。”小许这是要把这句话落到实处了。

赵敏接过话头，语速很快：“许总，这些福利如果全部落地，光是宿舍和食堂的运营成本，每年就要增加一两千万。加上工资涨幅，人力成本至少增加五千万。”

许晨点了点头：“我知道。但你们算过另一笔账吗？良品率每提高一个点，每年少报废多少台车？主动离职率降一半，光招聘和培训成本就能省多少钱？”

他转过身，指着白板最后一行字：“第四，设立‘天宇关爱基金’。从集团

利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助。不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要情况属实，快速审批通过。这件事，赵敏牵头，我直接监督。”

会议室里彻底安静了。没有人再质疑，没有人再计算成本。所有人的目光都落在许晨身上，这个二十六岁的年轻人，此刻站在白板前，像一棵扎根很深的大树。

董进第一个站起来，鼓起了掌。然后是钱工，然后是周成轩，然后是赵敏、陈立峰、王雪、孙浩、孟学军……掌声从稀稀拉拉变成雷鸣般整齐，持续了将近半分钟。

许晨抬手压了压，等声音小了，才说：“散会后，各子公司负责人把今天的内容传达到每一位员工。赵敏，你负责制定实施细则，一周之内出方案。周叔，你负责供应商那边的对接，先把名单拉出来，分级管理。钱工，你负责统计核心供应链工人的工资水平，跟陈总配合，做预算。”

几个人同时点头，各自在本子上飞快地记着。

“最后一条。”许晨环视一圈，嘴角终于露出一丝笑意，“以上所有福利，从明年一月一号开始执行。今年年底，大家再咬咬牙，把最后一个月干好。元旦之后，天宇让所有人知道——什么叫好公司。”

会议结束后，消息像长了翅膀一样在天宇内部炸开了。

董进第一时间在工作群里发了通知，措辞很官方，但底下员工的回复一点都不官方：

“卧槽，工资涨到全国平均的1.2倍？许总你是我的神！”

“宿舍有独立卫浴？还有空调？我租的房子都没空调！”

“免费三餐？我能不能申请把饭带回家给我妈尝尝？”

“关爱基金？直系亲属重大疾病医疗补贴？我爸去年住院花了好几万，要是早有了这个……”

董进在群里回了一句：“别急，都别急。细则下周出来，符合条件的都能享受。另外，宿舍优先安排外地员工和一线工人，具体分配方案由各子公司人事部门公布。”

消息很快传到了生产车间。陈逸飞正在调试一台新的电机测试台，旁边的工友拿着手机冲过来：“飞哥，看群！许总放大招了！”

陈逸飞接过手机，逐条看完，手微微抖了一下。不是因为激动，是因为他看到了那条——“

员工子女入学协助”。他爸妈在南方打工十几年了，他从小跟着爷爷奶奶长大，最知道那种滋味。

他把手机还给工友，转过身继续调试设备，但脑子里已经开始翻江倒海。爸妈说过，等他在天宇站稳了，就回来。

现在，他站稳了。工资比行业均值高，宿舍有空调热水，食堂免费，还有子女入学协助，他还没结婚，但弟弟在上初中。

如果爸妈也能来天宇工作呢？

这个念头一冒出来，就再也压不下去了。陈逸飞盯着测试台上跳动的数据，嘴角不自觉地翘了起来。

他没有跟任何人说，甚至连消息都没给爸妈发。他要等，等到所有福利落地，等到细则出来，等到有十足的把握再开口。

到时候，给爸妈一个惊喜。

细则出台的那天，是十二月十五号。

赵敏带着人事部的人连轴转了五天，把“天宇家园”计划的每一条都细化到了纸面上，宿舍分配按工龄和家庭住址综合打分、食堂菜单每周公示接受员工投票、子女入学协助由集团统一对接归德市三所公办小学、重大疾病医疗补贴设了三档最高五万、突发变故慰问金一万元起步。

通知贴在了每个车间、每栋宿舍楼、每个子公司公告栏的最显眼位置，白纸黑字，盖着天宇控股集团的红戳。

陈逸飞是在午休的时候看到的。他端着饭盒站在公告栏前，从头到尾看了两遍，又把手机掏出来拍了一张照片，放大，逐字逐句地又看了一遍。

细则第四条，关于员工直系亲属就业协助——天宇集团及旗下子公司岗位优先面向员工家属开放，符合录用条件者，免除试用期，直接转正。

他盯着那行字看了很久，饭盒里的饭菜凉了都没察觉。

晚上七点，陈逸飞回到宿舍，坐在床边，掏出手机翻到父亲的号码。大拇指悬在拨号键上方，犹豫了十几秒，还是按了下去。

“飞？咋了，是不是缺钱花了？”电话那头传来父亲熟悉的声音，背景音嘈杂，有机器轰鸣声，像是在加班。

“不缺，爹。俺不缺钱。”陈逸飞深吸一口气，“爹，俺跟恁说个事。”

“啥事？”

“恁跟俺妈，别在南方干了。回来吧。”

......